ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

テレワークの導入と経理作業の効率化を目的に採用をしました。タイムカードや紙による申請が無くなったのでテレワークや出張など出社を伴わない勤務にも柔軟に対応できるようになりました。また全社での残業時間や有休消化を管理、経理部門が効率的に管理できるようになり給与計算の処理も正確で速くなりました。

複数の部署の勤怠管理がしやすくなったと思う。 休暇や有休の申請が仲間内で共有しやすいため、カレンダーなどに書き込むより分かりやすくまとめられるようになった。

簡単でシンプルなUIで自身の勤怠状況をいつでも確認ができるようになったので残業時間の調整など自己管理ができる環境になりました。また勤怠の修正や申請にかかる時間が短縮され業務時間を多くとれるようになりました。

社員が使ってるシステム以外を試してみたいとのことでアルバイトスタッフ用に導入。 導入前はアナログで管理しておりタイムシートなど月末に集めることが大変で、導入後は締めが楽になりました。

遅刻、欠勤などが即座に管理側でわかります。 そのため社員の出勤と退勤の管理がしやすくなります。また、有給申請などの各種申請もできるため、事あるごとに上司、上長への承認のお伺いを立てる必要がなくなります。

これまで勤怠管理はタイムカードのみでしたが出張時の修正やテレワークの際の対応などかんり煩雑になっていました。ジョブカン勤怠管理を導入後はペーパーレスにもなりまたどこからでも簡単に操作できるので手間は大きく削減されました。

テレワークや遠隔地採用を行っているので以前のようなタイムカードでの勤怠管理は利用ができないのですがジョブカン導入で可能になりました。経理での集計作業も時短になり正確な処理に繋がっています。

管理部門で社員ごとのシフトパターンに応じてタイムカードでは勤怠管理が正確にできませんでしたが、打刻時にエラーを判別できるようになり社員で正確に管理ができる体制にすることができました。

勤怠管理にかかる時間がかなり短縮されました。これまで有休申請も紙で管理されていたので管理シートを取りに行き、申請を書き上長の確認をとるとかなり手間でしたが今ではWEB上で簡単にできるようになりかなり手軽に申請が可能になりました。残業時間も月末に累計を聞くよりも毎日確認ができるので働きやすくなりました。

テスト導入だったので問題点からの出発では有りませんでした。試行錯誤で良さそうならば長期継続利用に切り替えようという試みで開始しました。

1年間は無料期間だったので、まずは使ってみようと導入しました。 社員が増え、給与明細に勤怠時間を反映できるとあったのですが、うまく反映できず。 勤怠管理はうまく反映できていたので、使いやすかったです。

実際の勤怠管理がしやすく、スムーズに行うことができたため何も問題ありませんでした。 操作性もよく、従事している側にとってもやりやすいものでした。

管理画面が見やすく、自分自身で労務状況を正確に把握ができるようになり働き易くなったと感じます。曖昧になっていた有給の残日数も確実に把握ができるようになりました。勤怠管理に関わる時間も紙のころに比べると随分と短く効率良くなりました。

働く環境が分かり易くなって働きやすくなりました。有給をいつまでに何日取得しないといけないか、今の残業時間の月合計は何時間なのかも個人単位ですぐに分かる。有給は取得が遅れると上司からも連絡が来るようになったので正確に管理出来ていると感じます。

出張中でもタイムカードの修正対応する必要がなく携帯から出勤や退勤の打刻が打てるようになり正確で無駄がなくなりました。また有給残が自分で管理できるので年間5日の取得も忘れず行うことができる。

モバイル版があるので、移動中でも勤怠の管理ができるようになった。 いつでも、どこでも勤怠を簡単に管理できるので打刻忘れがなくなった。

紙のタイムカードでの管理をしていると、紙代以外のコストがかからず打刻可能でしたが、勤怠集計業務や申請書類がそれぞれの確認作業が照らし合わせが面倒でした。ジョブカン導入後はその辺りの集計が簡単にできるようになったので、無駄な作業が減ったのが一番の収穫でした。その空いた時間を他の人事業務に携わる分費用をかけて導入する価値があった。

タイムカードでの打刻がWEB打刻になり効率よく出退勤管理ができるようになりました。残業申請も簡単で自分の残業時間もすぐに把握できるので正確に管理して働けるようになったので安心です。有給消化も取得予定を申請することで最低5日の取得も忘れることなく管理できるようになり働く環境が良くなったと感じます。

導入前は勤務時間の管理を紙で行っていたが、うまく伝達できていない部分があり、有給の日程調整等もしっかりできていなかった。が、導入後は、紙で管理する必要がなくなったため、ペーパーレス化した上、デジタル化になり、勤務時間の管理等が簡単にできるようになった。また、リモートに突然なったときにもすぐに対応できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 手作業の部分があったのが、すべてワンタッチで済むようになった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 個人のパソコン及び人事のサーバーと連動しているので、簡単に自分の勤怠をペーパーレスで提出することが出来るようになった。

派遣社員については社内の勤怠管理ツールが使えないため、派遣会社の指定のツールとして使用していない。これが紙などの管理であったら取りまとめも大変だと思いますので、その点ウェブで完結するのは助かります。

打刻漏れや残業申請漏れは全く無くなりました。毎朝エラーチェックが行われるので必ず修正申請等が行われます。また申請が無い場合は上長から催促も管理で行えるようになったので漏れることが基本的にない仕組みになりました。

勤怠管理がスムーズにできるようになりました。また弊社はslackがメインツールなのですが、連携ができるので、勤怠漏れがなくなりました。

エクセル等で勤怠表を作成せずとも、ボタン操作のみで打刻や出勤簿、各種申請が可能になりました。 手間や管理物件が増えて助かっています。

有休の残り残数や残業時間の集計などが自身の管理画面で確認ができるようになりました。これまでは管理に確認に行くのが面倒で分かりにくかったのがすぐに分かるようになり管理がやりやすく助かっています。36協定違反も防ぐことが必ずできるようになっています。