ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

管理部門で社員ごとのシフトパターンに応じてタイムカードでは勤怠管理が正確にできませんでしたが、打刻時にエラーを判別できるようになり社員で正確に管理ができる体制にすることができました。

勤怠管理にかかる時間がかなり短縮されました。これまで有休申請も紙で管理されていたので管理シートを取りに行き、申請を書き上長の確認をとるとかなり手間でしたが今ではWEB上で簡単にできるようになりかなり手軽に申請が可能になりました。残業時間も月末に累計を聞くよりも毎日確認ができるので働きやすくなりました。

テスト導入だったので問題点からの出発では有りませんでした。試行錯誤で良さそうならば長期継続利用に切り替えようという試みで開始しました。

1年間は無料期間だったので、まずは使ってみようと導入しました。 社員が増え、給与明細に勤怠時間を反映できるとあったのですが、うまく反映できず。 勤怠管理はうまく反映できていたので、使いやすかったです。

実際の勤怠管理がしやすく、スムーズに行うことができたため何も問題ありませんでした。 操作性もよく、従事している側にとってもやりやすいものでした。

管理画面が見やすく、自分自身で労務状況を正確に把握ができるようになり働き易くなったと感じます。曖昧になっていた有給の残日数も確実に把握ができるようになりました。勤怠管理に関わる時間も紙のころに比べると随分と短く効率良くなりました。

働く環境が分かり易くなって働きやすくなりました。有給をいつまでに何日取得しないといけないか、今の残業時間の月合計は何時間なのかも個人単位ですぐに分かる。有給は取得が遅れると上司からも連絡が来るようになったので正確に管理出来ていると感じます。

出張中でもタイムカードの修正対応する必要がなく携帯から出勤や退勤の打刻が打てるようになり正確で無駄がなくなりました。また有給残が自分で管理できるので年間5日の取得も忘れず行うことができる。

モバイル版があるので、移動中でも勤怠の管理ができるようになった。 いつでも、どこでも勤怠を簡単に管理できるので打刻忘れがなくなった。

紙のタイムカードでの管理をしていると、紙代以外のコストがかからず打刻可能でしたが、勤怠集計業務や申請書類がそれぞれの確認作業が照らし合わせが面倒でした。ジョブカン導入後はその辺りの集計が簡単にできるようになったので、無駄な作業が減ったのが一番の収穫でした。その空いた時間を他の人事業務に携わる分費用をかけて導入する価値があった。

タイムカードでの打刻がWEB打刻になり効率よく出退勤管理ができるようになりました。残業申請も簡単で自分の残業時間もすぐに把握できるので正確に管理して働けるようになったので安心です。有給消化も取得予定を申請することで最低5日の取得も忘れることなく管理できるようになり働く環境が良くなったと感じます。

導入前は勤務時間の管理を紙で行っていたが、うまく伝達できていない部分があり、有給の日程調整等もしっかりできていなかった。が、導入後は、紙で管理する必要がなくなったため、ペーパーレス化した上、デジタル化になり、勤務時間の管理等が簡単にできるようになった。また、リモートに突然なったときにもすぐに対応できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 手作業の部分があったのが、すべてワンタッチで済むようになった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 個人のパソコン及び人事のサーバーと連動しているので、簡単に自分の勤怠をペーパーレスで提出することが出来るようになった。

派遣社員については社内の勤怠管理ツールが使えないため、派遣会社の指定のツールとして使用していない。これが紙などの管理であったら取りまとめも大変だと思いますので、その点ウェブで完結するのは助かります。

打刻漏れや残業申請漏れは全く無くなりました。毎朝エラーチェックが行われるので必ず修正申請等が行われます。また申請が無い場合は上長から催促も管理で行えるようになったので漏れることが基本的にない仕組みになりました。

勤怠管理がスムーズにできるようになりました。また弊社はslackがメインツールなのですが、連携ができるので、勤怠漏れがなくなりました。

エクセル等で勤怠表を作成せずとも、ボタン操作のみで打刻や出勤簿、各種申請が可能になりました。 手間や管理物件が増えて助かっています。

有休の残り残数や残業時間の集計などが自身の管理画面で確認ができるようになりました。これまでは管理に確認に行くのが面倒で分かりにくかったのがすぐに分かるようになり管理がやりやすく助かっています。36協定違反も防ぐことが必ずできるようになっています。

使用前はタイムカードを使用していたために月次の締め日に残業時間を手計算していましたが、こちらを使用することにより自動計算できるようになりました。

実際あまりメリットがあるようには感じないです。 会社側からしたら入力管理だけを全て一元化できるので良いのでしょうが、外部で仕事してるからあまりメリットを感じません。

深夜帯の作業が入ることがあり、イレギュラーなシフト入力時に、都度総務部に確認しなくても感覚的に入力できた。

課内の勤怠状況を上長が管理できるようになり、残業時間の超過などがコントロールできるようになりました。労働の偏りもなるべく少なくなるように協力して仕事を進められる体制にもなり、チームワークも向上しました。

リモートで作業する人たちのシフト管理や勤怠管理を行いたかった。システム上での打刻が可能なので、リモートワークのバイトな人たちの勤怠管理がしっかりできるようになった。

社員数も多くなっており出勤時にタイムカードで並ぶなど不要な時間が削減でき業務に割ける時間を増やすことが出来ました。また休暇の申請も紙だと自身が現状どれくらい休んでいるのかが分からず困ってましたがいつでもWEBで正確な情報を確認できるようになりました。

タイムカードなど紙媒体を廃止することができました。上長判子が不要になっただけでも申請する側される側双方において労務管理が効率化されました。