ジンジャー勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題】 残業申請や休暇申請が紙ベースで行われており、申請・承認に時間がかかり、進捗状況も把握しにくかった。 【導入後の効果】 オンラインでの申請・承認により、手続きが迅速化され、進捗状況も可視化された。 ペーパーレス化にも貢献している。

フレックスやテレワーク等、従業員ごとに多様な働き方を選択できる会社のため、様々な働き方を網羅できるシステムがありませんでした。そのため以前は手計算を行う部分がありましたが、ジンジャー勤怠導入後は全て自動計算されるようになりました。画面操作も直感的で従業員の申請ミスが減ったため、勤怠管理者の負担が大幅に減少したと感じています。

導入前は各拠点のタイムカードで打刻する運用を行っておりましたので、紙の管理や打刻ミスの確認・対応に手間がかかっておりましたが、導入後はすべてクラウド上で完結し、本人から打刻の申請等をあげて貰えるため管理が非常に楽になりました。 シフトの管理や有給休暇等の管理もまとめて行えるため、導入してからとても便利になり業務効率も向上したと実感しております。

導入前はすべて紙で管理していたので、申請から承認・管理すべてにわたり時間がかかっていたのが課題でした。 ジンジャー導入後は、従業員・管理側双方の上記課題を解決することができました。 また、オンライン上で打刻ができるようになったため、打刻忘れも減りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 出退勤時間を入力し忘れて後でまとめて思い出しながら入力していたといった課題があった。 アプリによって、打刻忘れが少なくなり月末にまとめて入力することがなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単に打刻や申請ができるようになり、効率的になった。

導入前は、従業員の出退勤打刻を手作業で集計していたため、多くの時間と手間がかかっていました。また、手入力によるデータ入力ミスや計算ミスも発生しやすく、その確認作業にも時間を取られていました。勤怠データと給与計算システムが連携していなかったため、給与計算の際にも手入力でデータを転記する必要があり、非効率でした。残業時間や有給休暇取得状況なども把握しにくく、労働時間管理が徹底できていませんでした。ジンジャー勤怠導入後は、打刻データを自動で集計できるようになったため、勤怠管理業務にかかる時間と手間が大幅に削減されました。勤怠管理と給与計算のデータを連動させることで、手入力の作業がなくなり、データの入力工数や手打ちミスのリスクが低減されました。

当社では業務の形態によって、手動の出退勤記録で紙ベースのタイムカード管理や、Excelでの管理など管理手法が多く管理に課題がありました。 紙とExcelを集計しなければならないためミスが多く、時間と労力の多くを浪費していました。 リモートワークの増加に伴い従業員の勤怠状況をスプレッドシートでの管理もあり、その他の全てと合わせて正確に把握することが困難でした。 ジンジャー勤怠を導入することにより、これら全ての出退勤管理が一元で行えるようになりました。 このためデータの転記などのミスが大幅に減少し、このことで勤怠データの正確性も大きく向上しました。 勿論、リモートワークの出退勤も一元管理できているので、全従業員の勤怠が正確に把握することが可能になりました。 導入時には、管理方法が多岐にわたっていたので、元データの統合には苦労しました。 各データでフォーマットが違うのでデータの過不足があったりと苦労もしましたが、ジンジャーのサポートチームからの的確なアドバイスを元にスムーズに導入を進める事ができました。

【導入前の課題】 複数の勤務体系を取り扱うといった課題があり、個人工数も人員数も多く、処理速度にも問題がありました。 【導入後の効果】 自動集計と管理機能によって作業時間、人員も大幅減となりました。導入して本当に助かりました。

ジンジャー勤怠の導入前は、手作業によるミスや業務負担の増加、法令対応の難しさが課題でした。導入後は、勤怠データの自動集計やリアルタイム管理により業務効率が向上し、紙のタイムカードが不要になることでコスト削減が実現しました。また、最新の法改正に自動対応するため、法令違反のリスクが低減し、安心して業務を進められるようになりました。

①導入前の課題 複数の勤務形態の勤怠集計に毎月かなりの工数が発生していました。また、休暇の申請方法もあいまいな部分もあり課題となっていました。 ②勤怠集計にかかる工数がサービス導入前の1/2以下になり、ミスも減りました。また、休暇残日数（有給や夏季休暇）がひとめで分かるようになり、管理がしやすくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 独自の勤怠集計があったため、これまでは給与計算前に一度Excelで集計をする必要があったが、カスタマイズが可能となりシステム上のみの集計でそのまま給与計算システムへ連携ができるため、作業工数が半分に減った。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 アラート機能も充実しており、有休管理や残業時間管理も漏れがなくなり組織内でも好評だった。

毎月の集計作業がミスしやすく、楽しくない作業でしたが、ジンジャー勤怠では自動集計機能があるので、月末の集計作業が簡単になり、ミスも減りました。 有休管理もシステム上で完結するので、管理が楽です。

導入後の入社のため課題や効果はわかりませんが、管理がしやすくなったと聞いています。 ただ年齢層が高めの会社なので、初心者の人でも扱いやすいとより良いと思いました。

導入する前は、どうしても紙管理で行っており、効率部分や数字管理する上でミスが頻繁に起こっておりました。しかし導入後はペーパーレス化はもちろん、残業時間の計算や有給関係での従業員とのやり取りが最小で済んで、非常に便利と感じてます。

導入前は打刻漏れや各種確認に時間が取られ、さらに毎月のように集計業務のミスが発生しやすい環境でありました。ジンジャー勤怠の導入後は、PCが使用できない環境下でも勤怠管理が可能となり打刻漏れも減り、自動集計機能もあるため月次集計業務がにおいてもミスも減りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 打刻漏れが非常に多く、その都度修正しなければいけない課題があった。 オンラインでの打刻ができるようになり、また修正も簡単にできるので、管理者の手間が減った。

営業部など、客先直行や休憩時間の時間差取得など不規則な状況に対し、どうしても後追い確認になってしまっていた部分がスマートフォンから用意に入力できるので、リアルタイムに把握できるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複数の勤務形態と深夜労働者の勤怠集計といった課題がありましたが、自動集計・管理の機能によって、作業時間が1/3に改善できた。 またUIが今時ということもあり比較的年齢層が若い従業員からの反応も良く、打刻漏れが利用前に比べ半数以上減少いたしました。その結果人事だけではなく、営業担当の工数削減につながり導入して本当に良かったと感じます。

ジンジャー勤怠を導入したことで、従業員の勤怠データがリアルタイムで確認できるようになり、人事評価や労務管理の精度が向上しました。 また、従業員自身も自分の勤怠状況を把握しやすくなり、自己管理意識が高まりました。

導入前は、勤怠管理において、打刻漏れや休暇申請の確認に時間がかかるといった課題がありました。ジンジャー勤怠の導入により、オンラインで簡単に打刻が可能になり、打刻忘れが減少しました。万一、打刻ミスが発生しても修正機能があるため、正確な勤怠管理が実現できました。また、休暇申請や残業申請もペーパレス化され、これまでに比べて申請業務が簡便になりました。

毎月の集計作業がミスしやすく、楽しくない作業でしたが、ジンジャー勤怠では自動集計機能があるので、月末の集計作業が簡単になり、ミスも減りました。 有休管理もシステム上で完結するので、管理が楽です。

社員の勤怠状況を把握するのに時間と手間がかかっていました。また、リモートワークへの対応も課題でした。導入したことで、これらの課題は解決しました。社員は場所を選ばずに、PCやスマホから簡単に勤怠記録できるようになり、勤怠状況もリアルタイムで確認できるようになりました。その結果、勤怠管理にかかる時間と労力を大幅に削減できました。

導入前の課題 導入前は職場に出勤してからでないと打刻できなかったり、順番待ちする時間が必要だったりで作業効率が悪かった。 導入後の効果 時間や場所に関係なく、スマホから申請できるので簡単に打刻でき、作業効率が上がった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 既に導入済の企業に入社したため、導入前の課題とサービスでの解決については不明です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 PC端末・スマホ端末さえあればどこからでも勤怠をおすことができる点。パッと残休暇数がわかる点。

【導入前の課題】 従来は手書きによる勤怠管理だったため、社員の出退勤状況を正確に把握するのが難しく、管理にも手間がかかっていました。残業時間の適切な管理もできず、長時間労働を助長してしまう恐れがありました。 【導入後の効果】 ジンジャー勤怠を導入したことで、スマホアプリから気軽に出退勤の打刻ができるようになり、打刻漏れが大幅に減りました。また、残業申請が済んでいる時間と実際の残業時間が常に表示されるので、自身の労働時間を適切に管理できるようになりました。結果、長時間労働は改善され、従業員の健康面での配慮にもつながっています。