HRMOS勤怠の評判・口コミ

毎月の金額が安くなった。 また、勤怠・休暇管理が一元化され、リモート場所からも勤怠がつけれるので、修正等の手間がかからなくなった。

アルバイトや従業員の勤怠管理マネジメントの手間が大幅に省けました。 少しくらい遅刻を許せと言われても、システム上難しいと言えばいいというのは心理的にも楽になりました。

アナログなタイムカードによる打刻処理を行った後、手計算で勤務時間を計算していました。 こちらを利用することで、自動で勤務時間の計算を行っていただけるため、業務効率化に成功しました。導入運用費用もかからないため、スムーズに導入することができました。

解決されたことや効果、メリットというものは一ユーザーとしては感じるところはない。 月締めの申請における修正などが簡単なので、課題解決とまではいかないが、利便性は感じる。

コスト削減のために導入し、無料プランで使用している為、すぐに目的を達成できました。 導入にあたり、ICカードリーダーを購入しましたが、すぐにその分のコストは回収できました。

現在、労基法が非常に厳しくなっている事もありリアルタイムに見て解決したい残業などがアラートが入って来ますし、残業への抑止効果は少しずつ感じて来ています。

これまでは管理者がエクセルシートで集計するというアナログな作業で勤怠管理を行っていました。今回コロナの感染者数拡大によりリモートワークなども増えたことから、勤怠管理のデジタル化・IT化を行うために本ソフトを導入しました。 特に勤怠管理業務で役立った機能としては、打刻がSlackで気軽に行えることでした。本ソフト導入後は日毎週毎に適時確認できるので、どのスタッフがどれくらい残業しているかが、管理者の方ですぐにわかるようになりました。打刻もカンタンなので、とても効率的になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務地が違うので、タイムカードの設置に困っていたが、PCスマホがあれば打刻できるのでタイムカードの設置をせずに済みました。

打刻時の位置情報から各社員が正しい時間に出勤しているかを確認するのが課題でした。 このシステムの打刻機能で解決することができました。

自分の勤務時間をすぐに振り返ることができるので使いやすい。管理者もデータとして出力できるので良いのではと考える。

今までアナログなタイムカードを使用していたがリモートワークも増えてきて、どこにいても打刻できるようになった。 ＧＰＳで打刻場所もわかるので不正される心配もない。

タイムカードを廃止でき、データ化されたことはとても良かったです。他社のWEB給与明細サービスを使っているので、こちらも移行の目途が立ちました。

これまでは別製品を使用していたが、勤務体系の見直しを機にツールも見直すこととなった。 要件として勤務時間中の複数回の中抜け、休憩に対応していることが重要であった。 本ツールはこれまでの使用していた別製品よりも柔軟な設定が可能であったため新勤務体系をスムーズに社内に導入できた。

外注スタッフの管理について、今までエクセル管理でしたが、こちらに切り替えたことにより、スタッフ側も管理者側もスムーズに勤怠処理をすることができるようになり、ストレスが軽減されました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社では登録人数の上限やCSV出力が有料といった課題があった。 登録数無制限、CSV出力可の機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 CSV出力機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。

給与明細が取り込みでき今までメールをしていた手間がなくなった ファックスでの休暇届がワークフローにて可能となりペーパーレス化 個々が有給の把握ができるようになり有給推奨となる 残業届出ワークフローの導入により長時間労働抑制

導入前は手計算でタイムカードの集計を行っていた、また、直接お客様に行くときなどのタイムカードは事後処理で行っていたが、システム導入後、どこからでもタイムカードが打てるようになり、またリアルタイムでそれを確認することが出来る。集計も自動で行ったくれるのでタイムカード集計作業が無くなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社の勤怠システムを利用していたが、ブラウザ打刻だと押し忘れが多く、アプリ打刻の要望が上がり、HRMOS勤怠を検討。 給与明細・源泉徴収票・年末調整のWEB化導入も同時に行い、管理部門は明細発送や年末調整の書類確認の作業時間減につながり、社員からはアプリ打刻、年末調整を書く作業がなく、楽という声があった。

導入前はエクセルによる時間管理（自己申告により勤怠時間入力）でしたので、導入後は各社員の実態が鮮明になりました。自己申告時と比較すると集計した労働時間（残業時間）はより多くなり、残業時間上限規制の対応の具体的な削減時間を把握できたことになります。 休暇管理についても、従来は人事部から年に1回有給休暇日数を知らされていただけでしたので、導入後は各社員が自分の管理画面で残日数を確認することができます。 管理者側について、エクセルの時は1ヶ月締める段階で初めて各社員の1ヶ月の労働時間（残業時間）を確認することしかできなかったが、現在はリアルタイムで把握することができるようになり、残業が多くなっている社員へは、なぜそうなのか、理由を確認し残業削減に努めている。

メンバーが増えたことで勤怠管理をシンプルかつ費用をかけずに実施したい背景がありました。 Slackと連携することでインターン生でも簡単に勤怠報告ができることがメリットあります。 また、勤怠漏れも簡単に確認ができるのも良いですね。

機能制限はかかるので完全脱Excelは不可ではあるものの、 システム導入の提案に際して1番の難関は稟議なので、 システム化提案にあたって無料で導入できるポイントは大きい。

機能制限はかかるので完全脱Excelは不可ではあるものの、 システム導入の提案に際して1番の難関は稟議なので、 システム化提案にあたって無料で導入できるポイントは大きい。 ただし、有休管理等の有料機能はExcel等でカバー可能かと思いますが、 Excelで管理しづらい勤怠アラート機能は有料となるので、50名を超える企業では有料利用になるかと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新規事業の開始により外出先から打刻することが増え、以前から利用していた勤怠管理システムでは管理が難しくなったといった課題が生じていたため、スマートホンによる打刻機能で各人の管理がしやすくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠データを他のソフトで利用できるフォーマットで出力でき、さらにGPSによる勤怠の不正も防止ができている。

・シフトパターンが当社は多岐に渡るが、HRMOS勤怠においては自由に名称が変更でき、また自動付与されるIDとは別に、並べ替え用のキーを自由に設定できたりなど、管理者サイドのストレスを無くす仕組みが随所にあり、実担当者がスムーズに使うことができた。 ・有給管理、特別休暇管理に関しても、当社の特殊なロジック(ex.半期に2日、5年連続勤務で3日付与)をそのまま反映することが出来た。これまでは勤怠管理サービスを導入しつつも、休暇管理はアナログで行っていたが、それが解消された。

HRMOS勤怠の導入により、様々な業務改善の効果を実感することができました。一例ではありますが、下記に紹介いたします。 ・勤務時間や休暇の管理が面倒な場合、自動で管理できるようになるため、業務効率が向上 ・勤務時間や休暇の記録が取りづらい場合、デジタルに管理することで、データの可視化や検索が容易になり、情報の管理が改善 ・勤務時間や休暇の制限がある場合、自動で制限を管理できるようになり、不正な勤務時間や休暇の取得が防止可能に ・勤務時間や休暇の決定が煩雑な場合、決定プロセスを自動化することで、決定がスムーズかつ正確になった