ATS（採用管理システム）とは？ツール30選比較【最新版】

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※ 2020年9月実施 株式会社ショッパーズアイ「SaaS比較メディアに関するイメージ調査」より

人材不足が深刻化する中、新卒・中途に限らず、採用は企業経営にとって最も重要な課題となっています。しかし、判断が属人的になりがちで公平な採用ができなかったり、各応募者の選考ステータスが明確にわからなかったりすると、適切な採用管理が行われているとは言えません。

この記事では、採用の課題を解決し効率化できる「ATS（採用管理システム）」を紹介します。

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ATS（採用管理システム）とは

ATSとは、「Applicant Tracking System」の略で、採用管理システムのことです。Applicantは応募者・求職者、Trackingは追跡を意味することから、「応募者がどの段階にいてどのような評価を受けているか追跡するシステム」を意味します。

ATS（採用管理システム）は、企業が採用プロセスを効率化し、候補者情報を一元管理するためのソフトウェアです。求人広告の掲載や応募者のデータ管理、面接のスケジューリング、評価の記録など、採用に関するさまざまな業務を自動化・効率化します。

ATS（採用管理システム）の機能

ATSが管理している項目は主に4つに分けられます。それぞれの項目の機能について詳しく説明します。

• 求人管理
• 応募者情報管理
• 選考管理
• 内定者管理

ATS（採用管理システム）で管理できる主な4項目

求人管理

• 求人ページ制作
• 複数の求人広告の一括管理
• 求人媒体と連携させた応募者の一元管理

ATSを使うことで、複数の求人サイトや企業の公式サイトに、求人広告を一斉に掲載可能です。掲載後の応募状況をリアルタイムで把握し、必要に応じて広告内容を変更するのも容易です。

また、各求人広告に対する応募者の数や質をリアルタイムで把握し、どの媒体が最も効果的かを分析できます。広告戦略の見直しや最適化に役立つでしょう。

応募者情報管理

• 履歴書を含む応募者の情報の一元管理
• 自動スクリーニング

ATSは、応募者の履歴書や職務経歴書などの書類を一元管理し、必要なときに簡単にアクセスできるようにします。採用担当者は複数の応募者を比較しやすくなります。

自動スクリーニング機能は、キーワードや特定の条件をもとに応募者をフィルタリングし、最適な候補者を自動的に選別。膨大な応募書類の中から適切な人材を効率的に見つけ出せます。

選考管理

• メールやLINEなどのコミュニケーションをツール内で実行
• 応募～面接までを自動化
• 面接評価の入力
• 選考の進捗状況の可視化

ATSは、採用プロセスにおけるコミュニケーションを円滑に行うための機能も提供します。メールやLINEなどのツールを使って、応募受付の確認や次のステップについて迅速に通知するなど、採用プロセスの各段階での連絡を効率化可能です。

面接の日程調整を自動化し、候補者と面接官の双方のカレンダーを同期させます。候補者と面接官の双方に対して自動通知が送信されるため、スケジュール管理の手間を削減できます。

また、面接官が候補者を評価し、フィードバックも簡単に共有可能です。評価基準を統一し、面接の一貫性を保てるようになります。

内定者管理

• 内定通知書の作成と送信
• 内定者フォローアップ

いくつかのATSには、内定通知書のテンプレートが用意されており、企業の要件に合わせたカスタマイズが可能です。内定者に対して、迅速かつ正確に内定通知書を送信することで、企業への信頼感が高まるでしょう。

また、内定者に対して、重要な日程や必要な手続きについてのリマインダーを自動的に送信可能です。内定者が手続きを忘れることを防ぎ、スムーズな入社準備をサポートしてくれます。

レポートと分析

採用活動の進捗状況や成果を可視化するためのレポートを作成します。これにより、採用プロセスのどこに改善が必要かを具体的に把握可能です。

過去の採用データを分析し、採用戦略の最適化に役立つインサイトを提供してくれます。どの募集経路が最も効果的か、どのスクリーニング基準が最も適しているかなどを明らかにできます。

ATS（採用管理システム）のメリット

ATSは、企業の採用活動を大幅に効率化し、求める人材の採用を成功させるためのツールです。ATSの導入メリットについて詳しく解説します。

採用プロセスの効率化

ATSは、履歴書のスクリーニングや候補者への連絡、面接の日程調整など、採用プロセスにおける多くの手作業を自動化可能です。応募者の情報や面接の進捗状況を一元管理することで、情報の漏れや重複を防ぎ、必要なデータに迅速にアクセスできるようになります。

採用プロセス全体がスムーズに進行し、採用担当者は時間を大幅に節約できるため、戦略的な業務に集中できるでしょう。

また、ATSのデータ分析をもとに、採用プロセスのボトルネックや効果的な採用チャネルを特定することにより、より効果的な採用活動が実現します。

応募者の情報管理

ATSは、応募者の履歴書や職務経歴書、面接の記録などをデジタルで保存・管理可能です。必要な情報をすぐに検索・参照できるため、応募者の評価や比較が容易になります。キーワードや特定の条件をもとに応募者をフィルタリングすることで、企業の求める候補者を自動的に選別可能です。

さらに、過去の応募者データの再利用もできるため、再度の採用活動時にもスムーズに情報を活用可能です。採用担当者は一貫性のある評価を行えるので、適切な人材を見つける確率が高まります。

コミュニケーションの改善

ATSは、自動応答機能やテンプレートメールの送信機能を備えており、応募者への連絡を迅速かつ一貫して行えます。面接のスケジュール調整や選考結果の通知を効率的に行うことで、応募者に対する対応の質が向上するでしょう。

応募者とのコミュニケーションがスムーズになることは、企業のイメージ向上にもつながるでしょう。

コストの削減

ATSの導入により、採用プロセスの自動化や効率化が進むことで、採用にかかるコストを削減可能です。外部エージェントの利用頻度を減らし、内部リソースでの採用活動が可能になります。

採用活動の効率化と応募者の質の向上により採用の成功率が高まり、ATS導入に対するリターン（ROI）の向上も期待できるでしょう。

法令遵守の支援

ATSは、応募者の個人情報保護や採用に関する公平な機会の提供など、採用活動に関する各種法令や規制に準拠するための機能を提供しています。また、高いセキュリティ機能により、応募者の個人情報を安全に管理し、データ漏えいのリスクも最小限に低減可能です。

企業は法令違反のリスクを低減でき、コンプライアンスの維持が実現します。

ATS（採用管理システム）の選び方

自社にとって最適なATSを選ぶためのポイントは、次のとおりです。

• ニーズと規模に合った機能
• 使いやすい操作性
• コストと費用対効果
• 導入事例と口コミ
• サポートとトレーニング
• セキュリティ

ニーズと規模に合った機能

求人広告の掲載や応募者データの管理、面接スケジュールの管理、評価とフィードバックの共有など、ATSの基本機能が企業の採用ニーズに合致しているかを確認してください。

企業の特定の採用フローに合わせて、ATSの機能を柔軟にカスタマイズできるかどうかも確認しましょう。とくに、独自の評価基準や面接プロセスを持つ企業にとっては重要なポイントです。

使いやすい操作性

ATSは、採用担当者だけでなく面接官や候補者も利用するため、直感的で使いやすい操作性が重要です。無料デモや無料トライアルを通じて、実際の操作感を確認しましょう。

今日の採用活動では、モバイルデバイスからのアクセスも重要なポイントです。ATSに専用のスマートフォンアプリが提供されているかも確認してください。

コストと費用対効果

ATSの導入コストや運用コストも重要な選定基準です。ATSの初期費用と、月額または年額の運用コストが予算内であるかを確認します。運用コストは、利用する機能やユーザー数によって変動することが多いため、詳細な見積もりを取りましょう。トレーニングやサポートの費用についても確認しておきましょう。

ATSの導入により、採用プロセスの効率化や応募者の質の向上が期待できるか、投資に対するリターン（ROI）を評価することも大切です。導入前後でのパフォーマンス指標を設定し、効果を測定できるようにしましょう。

導入事例と口コミ

実際にATSを導入している他社の事例や口コミを参考にすることで、現実的な使用感や効果を把握できます。同業他社や同規模の企業が導入しているか、導入後の効果や改善点についての具体的な事例があるか、ネット上の口コミやレビューで評価が高いか、などをチェックしましょう。

サポートとトレーニング

ATSの導入時に、適切なサポートが提供されるかを確認します。とくに、初期設定やデータ移行、システムのカスタマイズに関してはベンダーからのサポートが重要です。

採用担当者や面接官に対するトレーニングプログラムが提供されているかも確認しましょう。使い方をしっかりと理解することで、ATSの機能を最大限に活用できます。

また、ATSの導入後も継続的にサポートを受けられるか、サポートのレスポンスが迅速であるかも重要です。

セキュリティ

ATSは、応募者の個人情報を扱うため、データセキュリティがしっかりと確保されていることが必須です。データの暗号化やアクセス制御など具体的なセキュリティ対策や、ISMS認証といった情報セキュリティの第三者認証についても確認しましょう。

1. おすすめのATS（採用管理システム）【代表的なサービス】

ATS（採用管理システム）の特徴を比較します。まずは、広くおすすめできる代表的なサービス16選です。

特徴 | 独自開発の適性検査で応募者の適性を深堀り

• 候補者のエントリーから書類選考、Web面接まで採用フローを一元管理
• 社内メンバーと応募者の適性検査データを比較分析
• 活躍する社員のデータと同じ特徴の応募者の抽出が可能

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	-	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	なし

特徴 | スピードと効率で採用を強くする

• エイベックスやユニリーバなど有名企業への導入実績を持つ
• データ化で課題を特定、戦略的な採用活動が可能に
• セミナーや最適な運用方法提案で導入後も手厚いサポート

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	-	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	なし

特徴｜機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力

• 中途採用の実務にこだわり契約継続率95％以上^※1
• 1,000社以上への導入実績^※2
• プライバシーマークをはじめ4つの公的認証を取得、品質と安全にこだわり

※1,2 出典：ステラス「採用管理システムのロング＆ベストセラー「ジョブスイート キャリア」」（2024年8月21日閲覧）

機能

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◯	-	◯	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	50,000円〜	-

特徴｜ホームページ経由の自社採用を強みとする採用管理システム

• オリジナリティあふれる豊富なデザインを用意
• 求人媒体の応募を自動で取り込み、応募者情報を一元管理
• 幅広い採用全般のノウハウを持つ採用のプロが専属サポート

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	-	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	あり

特徴 | 応募者情報の集約から面接方法のヒアリング、面接確定まで自動化

• 24時間365日対応のチャットボットによりSMSとメールで応募者とやり取り
• バイトルをはじめとした複数の求人媒体の応募者情報を一括管理
• 自由設定できる質問でスキルや就業条件などを面接前にヒアリング可能

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
-	-	-	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

特徴 | 企業マイページ機能で応募者とのやり取りと選考から内定までをフォロー

• リアルタイムで大手就職情報メディアと連動
• 科学的なデータにもとづく採用施策の実施をサポート
• 採用フェーズに応じて応募者一人ひとりと接点を持てる

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	-	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

特徴｜新卒／中途採用問わず1台で管理、中小から大手まで1,900社以上^※の導入実績

• 求人媒体や適性検査、社内チャットツールなど各種サービスと連携
• 応募者とマイページ、LINE、メールでやり取りでき、自動連絡設定も可能
• 基本料金内で専属サポートが設定から運用までを全面支援

※出典：Thinkings「採用管理システムsonar ATS｜新卒・中途すべてに対応」（2024年8月21日閲覧）

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
0円	22,000円～	オンラインデモ

特徴｜独自AIモデルによる候補者の性格・能力判定をもとに採用活動

• 母集団形成から候補者管理、個別フローによる選考管理、分析まで対応
• 応募書類を読み取り、事前設定した基準に沿って自動で書類選考
• 候補者の性格情報に合った訴求ポイントや懸念点などを自動で提案

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	-	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

特徴 | 中途採用向けの採用管理システムとして1,500社以上^※1の導入実績

• BOXIL SaaSセクション 採用管理システム（ATS）部門 No.1^※2
• 複数の求人媒体の応募情報を自動で一括管理
• IPアドレス制限やSSOに対応していてセキュリティ面も安心

※1,2 出典：HERP「HERP Hire ｜ デジタル人材採用を加速する採用管理システム(ATS)」（2024年8月21日閲覧）

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	-	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	49,800円～（税抜）	フリープランあり

特徴｜採用コスト削減や定量評価に役立つ採用分析システム

• 広告媒体から採用後データまで一括管理
• 媒体データ、エリア、生産力から施策効果をクロス分析
• データ加工から統合、連携まで支援

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
-	-	◯	-	◯

価格

プラン	初期費用	月額費用	無料お試し期間
ベーシックプラン	300,000円（税抜）	48,000円～（税抜）	最大2か月
コンサルプラン	300,000円（税抜）	148,000円～（税抜）	最大2か月

※カスタムプランは要問い合わせ

特徴｜AIが採用管理から人材育成まで一貫サポート

• AIが面接の日程調整から一次面接、採点までまとめて対応
• 求職者を客観的に数値化してミスマッチを防止
• 適職診断で求職者の条件や希望に沿った求人を紹介

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
900,000円	380,000円	-

※最低利用期間12か月。料金の詳細は要問い合わせ。

特徴｜母集団形成から、やり取り、合否登録までをオンラインで一元管理

• 管理画面から人事ブログや社員紹介など目的に合わせたコンテンツを作成・公開
• 母集団の増加状況や内訳、採用進捗などをクロス集計しターゲットにあった採用活動を支援
• 各種適性検査、 harutakaやインタビューメーカーなどのWeb面接システムと自動連携

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	◯	-

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
200,000円（税抜）	30,000円〜（税抜）	なし

※デモサイトのアカウント提供あり

特徴 | 採用活動にまつわる課題を解決する採用支援サービス「Entry Pocket（エンポケ）」

• 各求人媒体からの応募者情報を自動取り込みし一元管理
• 効果測定機能により採用状況を見える化。採用活動を効率的に進められる
• 選べる2種類のホームページ作成。テンプレートを使った「ライト版」とオーダーメイドの「オリジナル版」

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	-

特徴 | Indeedエントリーに対応した採用管理システム

• Indeedをはじめとする各求人サイトへ一括で掲載を露出
• 記事作成や運用を代行可能、採用担当者の負担を軽減
• 採用課題に応じて適切な改善策を提案してくれる

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	-	◯

価格

プラン	初期費用	月額費用	無料お試し期間
ライトプラン	29,000円	33,000円～	なし
バリュープラン	140,000円	70,000円～	なし

特徴 | 「いい人を採る」ことに集中できる採用管理システム

• レポート機能が豊富で応募経路ごとの通過率をしっかり分析できる
• Indeedフィード対応、大手求人媒体からも応募者データを自動取り込み
• ジョブカン労務管理連携で入社手続きもスムーズ

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	◯	◯

価格

プラン	初期費用	月額費用	無料お試し期間
無料プラン	無料	0円	-
LITEプラン	無料	8,500円（税抜）〜	30日間
STANDARDプラン	無料	30,000円（税抜）〜	30日間

特徴 | さまざまな採用ニーズに全面的に対応するよう設計

• Zoho CRMやZoho ピープル、Google Workspaceなど、多くのサービスと連携
• カスタマイズ制が高く、アクセス制限といった機能でより適切な情報管理を実現
• 事前スクリーニングを作成し面接前にスキルを測定

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	◯	◯

価格

プラン	初期費用	月額費用	無料お試し期間
無料プラン	無料	0円	-
スタンダード	無料	25ドル／ユーザー	15日間
エンタープライズ	無料	50ドル／ユーザー	15日間

※料金は年払いの価格

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複数の採用管理システムをまとめて比較したい方は、下記ボタンから無料でダウンロードしていただけます。

2. ATS（採用管理システム）【完全無料】

基本的にATSは月額利用料がかかるものの、完全無料で利用できる採用管理システムもあります。掲載から採用まで完全無料のサービス、リクルート提供の「リクナビHRTech採用管理」を紹介します。

特徴 | テクノロジーで人事業務をもっと自由に、クリエイティブに

• コストをかけずに採用管理工数を削減
  
• 登録できる候補者数は無制限
• 選考プロセスの分析機能付き

リクナビHRTech採用管理は、中途採用における応募から入社までの選考状況をクラウドで一元管理できる無料の採用管理システムです。

採用に関する情報をクラウドで一括管理することで、Excelへの転記といった細かな業務工数や、関係者との情報連携の工数を削減できます。ユーザーアカウント、紹介会社、候補者ともに登録数に上限がないのも特徴の一つ。求人別・紹介会社別に選考プロセスを分析でき、採用の振り返りも簡単に行えます。すべての機能を、初期費用・月額費用・追加料金などの料金を一切かけずに利用できるのが最大のポイントと言えるでしょう。

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
-	-	◯	-	-

価格

無料

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ほか、次の採用管理システムも無料から利用できます。有料サービスの使用感を確かめるためにもおすすめです。

• ジョブカン採用管理
• HERP Hire
• JobSuite CAREER
• Zoho Recruit

複数サービスの閲覧を手間に感じる方は、まとめて資料ダウンロードするのがおすすめです。

3. ATS（採用管理システム）6選【LINE連携が便利】

LINEが重要なコミュニケーションツールとなったいま、とくに新卒やアルバイト採用ではLINEを通じたやり取りが欠かせなくなってきています。そこで、応募者とLINEで連絡が取れる機能を搭載するATS（採用管理システム）や、LINEでのやり取りを前提とした採用支援サービスが続々と登場しています。

特徴｜初期接点から内定後フォローまでLINEで完結

• エントリーからリマインド、マップ案内までまとめて自動化
• イベントやコンテンツを選考状況や学生ごとにセグメント配信
• 活用方法やカスタマイズを専属コンサルタントがサポート

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
‐	‐	◯	◯	‐

価格

プラン	初期費用	月額費用	無料お試し期間
next»ライト	100,000円（税抜）	39,800円（税抜）	無料デモあり
next»プレミアム	100,000円（税抜）	69,800円（税抜）	無料デモあり

※LINE公式アカウントの契約が別途必要です。

特徴｜主要求人媒体から地方媒体、専門媒体まで幅広く連携

• 求人媒体からのデータ取得、面接の日程調整、採用効果分析などを自動化
• 設定条件に応じてメールやSMS、LINEなどを自動配信
• 選考状況のほか、追いかけ状況や内定オファーなどのアクション状況も管理可能

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

特徴｜LINEで応募から採用までを効率化する採用管理システム

• 選考段階に合わせて自動でメッセージを送信
• エントリーシートや履歴書など応募者情報を一括管理
• LINEで学生の連絡するコストを抑制

HR PRIMEは、LINEと連携して工数を削減する採用管理システムです。応募者情報や選考段階に合わせたメッセージを事前に設定することで、応募者へ自動で連絡が可能。学生になじみのあるLINEによるやりとりで、連絡の行き違いやメールの未読を防ぎます。連絡が返ってこない応募者が多い、説明会を開いても参加人数が少ないといった課題を抱える企業におすすめです。

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
-	-	◯	-	-

価格

プラン	初期費用	月額費用	無料お試し期間
LINEプラン	0円～	20,000円〜	なし
ATSプラン	0円～	26,500円〜	なし

※料金は長期契約割引の価格

特徴 | 圧倒的コストパフォーマンスの採用管理システム

• LINE連携でコミュニケーション量UP
• 各企業に沿った選べるオプション機能
• 瞬時のデータ活用で採用業務を最適化

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	◯	◯	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	20,000円〜	あり

特徴 | LINEとの連携で確実にメッセージを届ける

• 合説やエントリーからの歩留まりを改善
• 調整・リマインド業務のコスト削減
• 採用・選考を楽々管理

MOCHICAは、LINEと連携したチャット対応採用管理ツールです。

学生や求職者が普段利用しているLINEでやり取りできるので、コミュニケーションの活性化やスピードアップが可能。タップ1つで次のステップへ進める気軽さと、自動リマインド設定で、合同説明会やエントリーからの歩留まりを改善します。説明会や面接の日程調整は、LINEのチャットボット機能を使って自動でできるので、調整やリマインド業務のコスト削減が可能です。選考ステータスや評価の記録も面接官ごとにアカウント発行して簡単に管理できます。

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
-	-	◯	◯	-

価格

プラン	初期費用	月額費用	無料お試し期間
ライトプラン	要問い合わせ	25,000円	無料デモあり
スタンダードプラン	要問い合わせ	65,000円	無料デモあり

特徴 | メール・電話での連絡は時代遅れ

• 情報の一元管理と業務軽減が可能
• LINEによるコミュニケーションで学生との親近感高める
• 選考状況の可視化や採用フローのカスタマイズも

Reworks Cloud（リワークスクラウド）は、LINE連携型の新卒向け採用管理システムです。学生とのコミュニケーションをLINEで行うことで親近感を持ってもらい、メッセージ開封率や説明会・選考の予約率を改善できます。

LINEによって学生情報を一元管理し、送信メールの自動化・効率化ができることによって採用業務のコストが大幅に軽減します。チャート形式による選考状況の可視化や採用フローのカスタマイズなども利用でき、無料トライアルも可能です。

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
-	-	◯	◯	-

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	50,000円〜	あり

採用活動でLINEを利用するメリットや、LINE連携採用管理システムの詳細については、次の記事で詳しく解説しています。

4. ATS（採用管理システム）5選【新卒向け】

新卒採用の場合は、特定の時期に多くの学生に対応しなくてはならないため、より的確な管理が必要。さらに、学生との接点を増やしたり、LINEを活用しながら学生に合わせたコミュニケーションを取ったりといった工夫も求められます。

特徴｜採用活動の可視化と自動化に役立つ機能を集約

• 新卒採用も中途採用もまとめて管理
• 広告媒体、エージェントや採用HPの候補者データを自動取り込み
• カスタマーサクセスによるマスタ登録で契約初日から利用可能

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	◯	◯

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	50,000円～	なし

特徴 | 通年採用に対応できる新卒向け採用管理システム

• プレ期やインターンなど複数接点を時系列で管理し内定承諾までフォロー
• 選考日程や集団面接の日程調整、合否判定に伴うメール送信などを自動化
• LINEと連携し、学生はログイン不要でメールやLINEから直接アクセス

機能

採用ページ作り	SEO対策	採用フロー・選考進捗の可視化	応募～面接までの自動化	複数の広告管理を一括化
◯	-	◯	-	◯

価格

要問い合わせ

特徴│シンプルな機能でコミュニケーションを活性化

• LINE連携やメッセージ送受信でコミュニケーションの活性化
• アンケートの提出や説明会、面接の予約はすべてWeb上で可能
• 採用活動のプロセスごとに機能をカスタマイズ

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	50,000円～	-

特徴 | 面接と選考以外の採用業務をすべて丸投げ

• 多くの採用メディアや採用ツールに対応可能
• 求人情報の変更／更新は何回でもOK
• 専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
0円	要問い合わせ	-

特徴 | 「エンゲージメントを高める新卒採用」を実現

• 内定者フォローと新入社員研修に特化したシステム
• 内定辞退予備軍の発見機能
• グループワーク・イベント管理機能

価格

初期費用	基本料金	無料お試し期間
要問い合わせ	220,000 円〜	無料デモあり

※料金はシーズン費用

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複数の採用管理システムをまとめて比較したい方は、下記ボタンから無料でダウンロードしていただけます。

5. ATS（採用管理システム）2選【中途・リファラル特化型】

中途採用では一般的に、個別の候補者に対して都度対応が基本。ポジションや期間がばらけがちで、かつ、長期のフォローが必要となる場合も。最新の人材配置を把握したうえで、採用計画にのっとった企画立案が求められる部門でもあり、密な情報連携が欠かせません。

また近年は、既存の従業員に候補者を紹介してもらう「リファラル採用」を取り入れる企業が増加。組織文化に合った人材を採用できる、求人広告のコストを抑えられるなどのメリットから注目されています。

特徴 | 中途採用で必要な機能を備えた採用管理システム

• あらゆる応募経路の応募者データを一元管理
• 容量課金ではないため高コストパフォーマンス
• セキュアな環境下で個人情報の管理が可能

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
600,000円〜	50,000円〜	なし

特徴 | "持続可能な採用スキームを"あなたの会社に

• 800社以上^※が利用するリファラル（社員紹介）採用ツール
• 社員の活動状況を可視化、社員・求人双方を起点に分析可能
• 退職社員からの情報を管理でき“出戻り”応募の促進も

※出典：TalentX「リファラル採用サービス MyRefer」（2024年8月21日閲覧）

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	要問い合わせ	なし

6.【番外編】採用支援サービス

特徴 | 採用管理に役立つ機能を備えたタスク管理システム

• 各候補者1人にタスク1つを割り当て管理
• カンバン式で進捗ごとの候補者をまとめて把握
• ガントチャート式で全体の進捗を俯瞰

価格

初期費用	月額費用	無料お試し期間
要問い合わせ	1,530円／ユーザー～	14日間

※料金はBASICプランの場合

• 候補者マトリックスで注力すべき候補者を特定
• 連絡に対する応答速度を計測し、学生の傾向を可視化
• 面談の観点ごとに記録を残せる面談、面接ノート

miryo⁺（ミリョプラ）は、候補者とのコミュニケーションをサポートし、入社への動機付けを支援するサービスです。企業側の採用意欲と学生の志望度を組み合わせ、積極的にアプローチすべき候補者の特定をサポートしてくれます。

候補者の応答速度から関心度の変化を検知したり、個別のコミュニケーションを設計したりでき、候補者一人ひとりの継続的な状況観察と訴求をサポートしてくれます。

機能

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