福利厚生の事例企業集！導入メリット・人気のアウトソーシングサービスとは？

独自の福利厚生制度を導入し、人材確保や企業PRに努める企業が増加しています。ユニークな福利厚生事例について項目別に紹介しつつ、福利厚生を充実させるメリットや、中小企業に人気のアウトソーシングサービス、食に特化した福利厚生サービスを解説。充実した福利厚生は健康経営にも寄与します。

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福利厚生の意味と種類

近年特に注目度が高まっている福利厚生ですが、制度そのものは以前からあり、その種類は社会保険制度にあたる「法定福利」と、住宅補助など企業が独自に実施する「法定外福利」に大別されます。

福利厚生とは

簡単にいえば、福利厚生とは、企業が社員に提供する給与以外の報酬のことです。たとえば社会保険料を会社が負担したり、通勤手当や住宅手当を支給したりすることで、従業員の負担を軽減する狙いがあります。

日本企業では、これらの福利厚生は当たり前のものとして認識されてきました。近年、人材不足や働き方改革を背景に、ユニークな福利厚生制度を導入する企業が増えてきました。福利厚生のかたちで仕事のやりがいを提供し、エンゲージメントを高め、生産性の高い仕事をしてもらおうとしています。

福利厚生の種類

福利厚生にも種類があり、「法定福利」と「法定外福利」の2つに分けられます。

法定福利

法定福利は、社会保険料の企業負担分のことで、健康保険や雇用保険、厚生年金保険や介護保険などがあります。法律で定められており、企業には支払う義務があります。

法定外福利

一方、注目度が高まっているのが法定外福利です。企業が独自に定めた福利厚生の項目で、たとえば、通勤手当や家族手当、家賃補助（住宅手当）などがあります。最近では、就業条件や休暇制度にユニークな規定を設けたり、ピアボーナス® といった新しい福利厚生の仕組みを導入する企業も増えています。

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

福利厚生については次の記事でより詳しく解説しています。

＞＞ 福利厚生とは？なぜ充実が求められるのか

ユニークな福利厚生事例【項目別】

それでは、ユニークな福利厚生制度を導入している企業について、特に中小企業の事例を中心に紹介します。

中小企業は大企業とは違い、福利厚生を充実させづらいですが、さまざまな工夫をしながら費用対効果の高い独自の制度を導入している例が多くみられます。項目別に企業と事例をみていきましょう。

就業条件や休暇の福利厚生・導入企業事例

社員の就業条件や休暇に関して独自の福利厚生を設けている企業は数多くありますが、中でも次の2社は特に有名です。

サイボウズ

グループウェアを提供するサイボウズは、「多様な働き方」の実現を目指し、ワークスタイル変革に取り組んでいます。その一環として2018年に導入したのが、社員が自分で働き方を宣言し実行する「働き方宣言制度」。勤務時間や残業の可否、退社時間などを社員が自分たちで決められます。

参考）サイボウズコーポレートサイト

オフィス環境の福利厚生・導入企業事例

社員に快適なスペースで仕事をしてもらうためにオフィス環境を整えたり、託児所やオフィスコンビニを設置したりする企業が増えています。

楽天

2015年に新社屋「楽天クリムゾンハウス」に本社を移転した楽天。朝昼夜3食無料のカフェテリアを設けているほか、「楽天ゴールデンキッズ」と称する従業員専用の託児所を設置。日常的に英語が飛び交う環境で、幼児向けの英語教育や科学実験、屋外での遊びなど教育を取り入れた保育サービスを提供しています。

参考）楽天コーポレートサイト

報酬の福利厚生・導入企業事例

報酬待遇面に関してユニークな福利厚生制度を導入している企業も増えています。特に注目度が上昇しているのが、ピアボーナス® という仕組み。従業員同士が感謝のメッセージやポイントを送り合い、たまったポイントは換算レートを設定してインセンティブに反映したり、表彰制度に活用したり、各企業が独自の運用を行っています。

＞＞ピアボーナス®とは？メリット・導入事例・おすすめツール

メルカリ

ピアボーナス®ツール「 Unipos 」を導入し、「Mertip（メルチップ）」と名づけて運用しています。1ポイント＝1円換算で、従業員同士が評価し合い感謝の気持ちとともにポイントを付与できる仕組みで、コミュニケーションの活性化にも寄与しているといいます。

カクイチ

カクイチは創業130年を超える老舗企業。高年齢の社員が多く、部署の垣根を超えた交流ができないことや、従業員の承認欲求を満たせていないことなどの課題を抱えていました。デジタルツールに不慣れな従業員も多かったものの、褒められることに喜びを感じるようになり、コミュニケーションも活発になったといいます。

＞＞カクイチがUnipos導入で劇的に変われたワケとは？導入事例詳細

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

福利厚生を充実させるメリット

企業が独自の福利厚生を充実させるメリットとしては、具体的に次のような点が挙げられます。

従業員エンゲージメントの向上

従業員エンゲージメントとは、勤めている会社に対して自主的に貢献しようとするマインドのことをいいます。仕事のやりがいを後押しする福利厚生の導入によって社員のやる気を高め、自発的に仕事をしてくれる環境づくりに寄与します。

優秀な従業員の定着

福利厚生を充実させることで、企業の売り上げに貢献する優秀な従業員に長く働いてもらえます。「優秀な社員ほど早く辞める」とよく言われますが、それは、優秀な社員は自分の市場価値をよく知っており、それに見合った待遇のある企業へどんどん移っていくからです。

福利厚生を充実させることで、優秀な社員の市場価値を認め、正しく評価していることを示すとともに、仕事にやりがいを感じてもらえます。その結果、優秀な社員の離職を防ぎ、長く働いてもらえる可能性が高まります。

企業イメージの向上

近年、従業員に対して風当たりの強い企業は、社会からも批判される傾向が強まっています。逆に従業員への待遇がよく、福利厚生制度の充実で従業員を大切にしていることをアピールできれば企業イメージも向上し、結果として業績にも好影響があると考えられます。

ユニークな制度により企業PRにつながる

福利厚生は企業PRやブランディングにもいかせます。

福利厚生に対する求職者の関心が高まっており、マイナビの2025年卒調査では、大手企業の選考参加の決め手として福利厚生が51.5%で最多になり、給与が高い（42.6%）を上回る結果です。（マイナビ2025卒年大学生活動実態調査より）

ユニークでオリジナル度が高い福利厚生制度を導入することで周囲から注目を集められるため、よい企業PRになります。また、企業イメージの向上に寄与するのはもちろん、福利厚生の充実した企業で働いている社員のパフォーマンスの向上も期待できます。

中小企業には「福利厚生代行サービス」がおすすめ

福利厚生の種類やメリットについて解説してきました。最近では中小企業を中心に効率的かつ費用対効果の高い福利厚生を提供するために、福利厚生サービスの提供を代行してくれる専門のアウトソーシング会社を利用するところが増えています。

特に大企業に比べて福利厚生を充実させる資金力がない中小企業は、低コストで質の高いサービスを期待できるアウトソーシング会社を利用することで、大企業と遜色ない充実した福利厚生制度を導入できるようになります。

福利厚生の「アウトソーシング」とは

福利厚生のアウトソーシングは大きく分けて、提供する福利厚生サービスをまるごとパッケージで導入するタイプと、自社に必要なサービスだけをピンポイントで導入するタイプの2つがあります。

パッケージ型には、ベネフィット・ステーションやリロクラブの「福利厚生倶楽部」といった総合的な代行サービスが知られています。必要なサービスだけを導入するのであれば、特に人気なのが、ランチ補助（手当）の一環として導入できる社食サービス。オフィスコンビニや社食デリバリーなど、さまざまな形態のサービスが提供されています。

パッケージプランが魅力の福利厚生代行サービス

パッケージ型の福利厚生代行サービスは、あらかじめ提供されるサービスがパッケージ化されており、自社のニーズに合った最適なプランを企業が選択する形式です。そして、企業が選択したパッケージにある具体的なサービスを各々の従業員が選択するシステムです。

たとえばベネフィット・ステーションの場合、旅行時の宿泊費や育児・介護サービスの利用料金が安価になるプラン（社員1人あたり月額1,000円）や、教育や研修支援に特化したプラン（同額）などから、企業が自社に合ったものを選択できます。

＞＞福利厚生代行サービスの導入メリット

注目度上昇中、食の福利厚生サービス

また、最近ではオフィスグリコに代表されるような、食に特化した福利厚生サービスが注目されています。食費補助の面はもちろん、健康経営の観点からも取り入れる企業が増えています。

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福利厚生サービスおすすめ12選

パッケージ型の代行サービスや食に特化したサービスなど、ボクシルマガジンがおすすめする福利厚生サービスについて紹介します。

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また、こちらからは福利厚生サービスのランキングや各サービスの評判・口コミも閲覧可能です。あわせてご覧ください。

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※出典：ベネフィット・ワン「ベネフィット・ステーション」（2025年12月18日閲覧）

＜料金プラン＞

プラン	入会金	月額利用料
ベネフィット・ステーションNetflixプラン	20,000円〜	1,250円／1人
ベネフィット・ステーションNetflix得々プラン	20,000円〜	1,750円／1人
ベネフィット・ステーション得々プラン	20,000円〜	1,000円／1人