中小企業向け「ピアボーナスツール」おすすめ8選！選定のポイントと導入のメリット

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中小企業が抱える課題

ピアボーナスツールを導入していない中小企業が抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けのピアボーナスツールで解決できる可能性があります。

社内の風土や文化が醸成されていない

中小企業では、組織の風土や文化が確立されず、社員間のコミュニケーションや情報共有が不十分な場合があります。

とくに創業からあまり時間が経っていない企業では日々の業務に追われ、組織のコミュニケーション活性化にリソースを避けられないことも多いです。

リモートワークでコミュニケーションが不足している

リモートワークの導入が進むなかで、社内でのコミュニケーションが不足することも少なくありません。

コラボレーションやプロジェクト管理が必要な場面では、コミュニケーションの欠如が生産性や成果に悪影響を及ぼすこともあります。

また、メールやチャットなど文字によるコミュニケーションはそっけなくなりがちです。そのため、意識的にポジティブなコミュニケーションを図ることが重要です。

中小企業がピアボーナスツールを導入するメリット

中小企業がピアボーナスツールを導入して得られるメリットは次のとおりです。

コミュニケーションが活性化し、ポジティブな風土や文化の醸成に役立つ

ピアボーナスツールは社員同士の相互評価や報酬の授与を通じて、コミュニケーションを促進し、チームワークや協力関係を強化します。

互いの成果や貢献を認め合う文化が醸成されることで、ポジティブな雰囲気が広がり、職場全体の満足度や働きやすさの向上に役立ちます。

また、コミュニケーションの円滑化が業務効率や意思疎通の改善につながることもあります。

インセンティブによるモチベーションアップが期待できる

ピアボーナスツールではチームメンバーが互いの行動や成果を評価し、報酬を与えることで、モチベーション向上が期待できます。

これにより、個々の貢献意識や成果に対する姿勢を刺激し、業績向上につながることが期待されます。

チーム全体で目標達成に向けた努力を共有し、共感を深めることで、組織全体のパフォーマンス向上が可能です。

福利厚生として採用のアピールポイントになる

他社との差別化や人材確保のためにもピアボーナスツールは有効です。

ピアボーナス制度は、従業員にとって魅力的な福利厚生の一環として位置付けられます。インセンティブ制度が導入されていることは、求職者にとって魅力的な要素となります。

ピアボーナスツールを積極的に導入・活用し、福利厚生としてアピールすることで、採用市場での競争力を高められるでしょう。

中小企業がピアボーナスツールを選定する際のポイント

中小企業がピアボーナスツールを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。

社内のインセンティブ制度とマッチするか

ピアボーナスツールを選ぶ際には、既存の社内インセンティブ制度との整合性を確認することが重要です。

企業によってはすでに報奨金や賞与などのインセンティブ制度を導入している場合があるでしょう。

ピアボーナスツールがこれらの制度と相互補完できるかどうかを考慮してツールを選定しましょう。

ギフトの種類を確認する

ピアボーナスツールを選ぶ際には、授与されるギフトの種類や選択肢を確認することも大切です。従業員が受け取るギフトが魅力的であるかどうかは、モチベーションの向上に直結します。

多様なギフトやオプションが提供されている場合、従業員が自身のニーズや好みに合ったアイテムを選択できるため、受け取りの喜びや満足度が高まります。

費用対効果をシミュレーションする

ピアボーナスツールを導入する際には、費用対効果を十分に検討することが必要です。導入に伴うコストや労力、そして期待される効果や成果を詳細に分析し、シミュレーションを行うことで、適切な予算配分や運用計画を策定できます。

また、長期的な視点での検討も重要です。投資したリソースが企業の目標達成や従業員満足度向上にどのように寄与するかを見極めることを意識しましょう。

中小企業におすすめのピアボーナスツール8選

中小企業におすすめのピアボーナスツールを紹介します。

RECOGは称賛し合う仕組み構築を支援するアプリです。RECOGには、次のような特徴があります。

• 感謝や賞賛を伝え合うレター機能搭載
• 独自のAI分析で、データから組織状態を可視化
• SlackやChatworkなどチャットツールと連携可能

THANKS GIFTは、理念の浸透により離職を防止するためのサンクスカードツールです。THANKS GIFTは次のような特徴があります。

• 感謝を伝えるサンクスカード機能を搭載
• 社内システムで貯めたポイントをギフトカードと交換可能
• 社外の人からも「ありがとう」を贈れるエール機能

TUNAGは、組織課題に適した改善施策設計から分析までを支援するサービスです。TUNAGは次のような特徴があります。

• 豊富なデザインテンプレートを搭載するサンクスカード機能搭載
• 掲示板やチャット、タイムラインなどコミュニケーション機能が豊富
• 社内ポイント付与が可能で、インセンティブ制度の設計が可能

Uniposは、従業員同士がお互いの良い行動をオープンに称賛し、シェアするピアボーナスツールです。Uniposには、次のような特徴があります。

• 称賛することを文化にし、組織風土の改革が可能
• 貢献の可視化ができる
• チャットツールと連携できるため複数ログイン不要

インセンティブ・ポイントは、従業員のモチベーションとロイヤリティ向上を目的としたアウトソーシングサービスです。インセンティブ・ポイントには、次のような特徴があります。

• カスタマイズ性の高いサンクスポイント機能
• 利用状況の把握・分析はカスタマーサクセスグループがフォロー
• ポイントで交換できるアイテムは多彩

GRATICAは、普段の感謝を気軽に伝えられるサンクスカードツールです。GRATICAには、次のような特徴があります。

• 1,000種類以上のサンクスカードから好きなものが選べる
• 年2回までeNPSアンケートが利用可能
• ビジネスチャットツールとの連携で気軽に利用できる

ラフールサーベイは、組織と働く個人の可視化と行動変容を促す組織改善ツールです。ラフールサーベイは次のような特徴があります。

• ギフトと交換できる「ラフコイン」、感謝を伝える「感謝のキモチ」機能を搭載
• 2種類のサーベイで組織状態を可視化
• 従業員へのセルフケアコンテンツが豊富

CYDASは、タレントマネジメントのためのデータ活用をワンプラットフォームで実現できるタレントマネジメントシステムです。CYDASには、次のような特徴があります。

• MVVを体現した従業員に感謝を送り合う「サンクスカード」機能搭載
• 人材データの一元管理でタレントマネジメントを支援
• 成果日報機能で、個人の成果をチームや上司にシェアできる

サービス選びは比較して検討しよう

ピアボーナスツールを選ぶ際は、自社の状況に合った機能が備わっているか、他システムとの連携が可能か、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。

ボクシルでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。

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ピアボーナスツールやサンクスカードツールは、次の記事でも詳しく紹介しています。