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【比較表あり】タレントマネジメントシステムおすすめ比較!機能や価格、導入目的別の選び方
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムの口コミ数・満足度ランキング | クラウド
タレントマネジメントシステムとは、人材の特性を最大限に引き出せる「適材適所」を効率的に進め、業績向上やリテンションを手助けするサービスです。 マネジメントの基礎やノウハウが曖昧な場合や、昨今の個人情報保護法やグローバル化に伴い、情報の一元管理や組織間の調整が煩雑・困難といった企業の悩みを解決します。そんなタレントマネジメントシステムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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タレントマネジメントシステムのランキング
タレントパレット
3.96
125件の口コミ
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、これまで社内に散在していた人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などの様々な人事情報を集約し、分析・見える化することで、人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止など「科学的人事戦略」を実現する人事情報プラットフォームです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
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カオナビ
4.07
442件の口コミ
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
料金プラン
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クラウド
無料トライアルあり
35
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口コミ数が多い
満足度が高い
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Resily
3.83
6件の口コミ
Resilyは、あらゆる社内プロジェクトでの達成すべき目標の状況を、集めて、整理し、見える化。成果を最速で最大化します。 リアルタイムな情報共有で、組織と人の成長に大きく貢献。テクノロジーによって実現した新しい目標管理のカタチです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
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HR-Platform
4.5
4件の口コミ
HR-Platform「社員プロファイル&申請承認フロー」は効率よく組織データを収集・見える化するデータドリブン戦略人事を実現するためのクラウドサービスです!柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポート!
料金プラン
50,000
円-/月
サービス
選択
nipo
4.67
3件の口コミ
nipoはスマホやタブレットなどから読みやすくキレイな日報を簡単に書けるクラウドサービスで、使いやすい日報テンプレートを自由に作成できます。
料金プラン
-
サービス
選択
LearningWare
4.67
3件の口コミ
LearningWare(ラーニングウェア)は、会社の各種部門での企業教育に最適で、教育ビジネスとしての利用にも対応しているeラーニングシステムです。充実したセキュリティ対策と大規模な運用で、大手企業や官公庁からも、高い評価を頂いています。
料金プラン
30,000
円-/月
サービス
選択
ジンジャー人事労務(サーベイ)
4.0
3件の口コミ
従業員のモチベーションを管理・解析するタレントマネジメントツールです。定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見し、離職率防止・定着率改善に役立てることができます。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
選択
COMPANY タレントマネジメントシステム
4.5
2件の口コミ
全社の人材情報を可視化・分析し、 次世代リーダーの早期発掘、育成、適材適所への配置など、貴社のタレントマネジメント推進を継続的に支援。
料金プラン
-
サービス
選択
モチベーションナビ
4.5
2件の口コミ
メンバーひとり一人だけでなく、チームが最も大事にしている価値観をAIが見える化。マネジメントがうまくいっていない理由が明確に。さらに、マネジメントの具体的な改善案や効果的な学習コンテンツがシステム上でわかります!
料金プラン
1,000
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
Cornerstone
4.0
1件の口コミ
クラウドベースの学習とタレントマネジメントの統合プラットフォームです。パーソナライズした最新の学習体験と能力開発が可能で、世界中で4,200万人以上のユーザーが活用しています。
料金プラン
-
サービス
選択
COCOREPO
5.0
1件の口コミ
COCOREPOは申し込んだその日からすぐに使い始められる、完全クラウド完結のタレントマネジメントシステムです。
料金プラン
0
円-/月
サービス
選択
JobSuite TALENTS
5.0
1件の口コミ
JobSuite TALENTSは『はじめてタレントマネジメントシステムを導入される企業様向け』の〝エントリーモデル〟です。 ■タレントマネジメントシステムの持つ基本的な役割である「社員と組織の見える化」に加えて、継続的な人事業務の改善を図るための「業務管理機能」を搭載。組織活性化の前進を強力に後押しいたします。 ■組織図ツリーや、スキル管理、自己紹介入力やアンケート機能など。組織づくりに欠かせない情報をまとめて管理・アップデートできます。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
選択
JOB Scope
4.0
1件の口コミ
「社員の成長と部門の強化」「経営戦略と組織の一体運用」で『企業価値の最大化を実現』。1つのプラットフォームで、タレントマネジメントや、組織・部門の役割、目標を遂行するうえで必要な職務定義など、職務を軸とした人事制度運用を可能とします。
料金プラン
-
サービス
選択
HITO-Link パフォーマンス
0.0
0件の口コミ
HITO-Linkパフォーマンスは、OKRと1on1ミーティングをベースに、目標管理と成果の進捗を確認できるクラウドサービスです。
料金プラン
500
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
researcHR
0.0
0件の口コミ
researcHRは、Microsoft Teams上で情報共有できる人事管理システムです。Microsoft TeamsにresearcHRを追加して利用すれば、メンバーが入力した情報を保存し、AIが定期的に収集します。
料金プラン
100,000
円-/月
サービス
選択
Hito-Compass
0.0
0件の口コミ
【人事システム実績30年!カシオの新人財マネジメントソリューション】 Hito-Compassは従業員の基本情報から業務目標・評価情報などを一元化。 従業員が能力を発揮するための要員・育成計画、日々のマネジメントなどに利用できます。
料金プラン
-
サービス
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CYDAS NUDGE
0.0
0件の口コミ
CYDAS NUDGEは、人的資本データをスピーディーに可視化する人的資本経営プラットフォームです。 タレントマネジメントを推進する際に注視したい組織の人的資本の状態を可視化します。 人事と経営に必要な指標が標準搭載されているほか、育休取得人数や管理職平均年齢等の組織で注視していきたい人員構成に関わる項目もダッシュボードで可視化できます。 また、グラフは画像で出力できるため、そのまま経営会議資料や報告に活用可能です。
料金プラン
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サービス
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1
2
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タレントマネジメントシステムのお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは
勤怠管理システム
、
eラーニング(システム)
、
給与計算ソフト
、
採用管理システム(ATS)
、
人事評価システム
、
組織診断ツール
、
給与明細電子化
、
労務管理システム
、
マイナンバー管理システム
、
健康管理システム
まで含めた一連の
タレントマネジメントシステム
のサービスについてまとめています。
タレントマネジメントシステムの基礎知識
1
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、社員の有する経験やスキル、特性などの情報をデータ化し、一元的に管理できるシステムです。企業の収益を最大化するため、人事戦略に基づいて人材を有効活用するのが目的のシステムであり、うまく運用できれば適材適所の人材配置が可能になります。
さらに蓄積したデータを利用して社員教育を施すことにより、ES(従業員満足度)も向上し、事業収益の拡大にもつながります。
人事評価システムと同一視される場合もありますが、タレントマネジメントシステムは人材の情報を収集・管理するだけでなく、人事戦略の構築と実現に役立つ機能が多く実装されているのが特徴です。
2
タレントマネジメントシステムはなぜ必要か
【社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の構築】
もともと、タレントマネジメントは90年代にアメリカで誕生した考え方で、2000年代には日本でも取り入れる企業が出てきています。
とりわけホワイトカラーの生産性が低いとされている日本企業において、社員の生産性の向上は急務であり、そのためには、各人が強みを発揮できる環境の構築が必要でした。
そこで、タレントマネジメントシステムを活用して、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、組織全体の生産性向上を目指す企業が増えてきたのです。
近年は社員の経験やスキル、特性をデータ化し、多角的に分析することで、最適な人材マネジメントの実現を目指すのが一般的になってきています。
【慢性的な人手不足による人材獲得競争の激化】
少子高齢化を背景とした慢性的な人手不足に悩む企業は多く、新たな人材の獲得に注力するとともに、既存の経営資源をいかに効率的に活用するか、真剣に考えなくてはならない企業が増えている状況です。
たんに優秀な人材を獲得するだけでなく、適切な人材マネジメントによる生産性向上の必要性を強く感じている経営者が多く、タレントマネジメントの概念が積極的に導入される一因となっています。
優秀な人材に長く働いてもらうためにも、さまざまな福利厚生に加えて、一人ひとりの経験やスキルに関する情報を管理・分析し、それぞれが強みを発揮できる人材配置が求められます。
3
タレントマネジメントシステムを導入するメリット
【人材データの一元管理が可能】
タレントマネジメントシステムを導入する最大のメリットは、各所に散在している人材データの一元的な管理が可能になる点です。
社員のこれまでの実績や能力、スキル、キャリアプランや行動特性など、さまざまな情報をデータ化して管理できるので、人事評価や人材配置に広く活用できます。
あらゆる人事データを統合管理することで、データの管理業務が効率化・簡略化でき、人事部の負担が軽減されるだけでなく、必要な情報をすぐに取り出せる環境を構築できます。
【最適な人材配置を実現できる】
一人ひとりの社員の情報を管理・分析することで、それぞれの強みを十分に発揮できる人材配置を実現できます。
システムに蓄積された人材データを多角的に分析し、客観的な視点で人材の強みや弱みを明確にできるのが、タレントマネジメントシステムの特徴です。
日常業務の効率化のみならず、各部門が協力体制を敷いて進めるプロジェクトの編成や、新規事業の立ち上げなどの場面で、必要な人材の割り当てがしやすくなります。
【社員のモチベーションの向上と定着率アップにつながる】
客観的な情報に基づいた正当な人事評価が可能になるため、社員の仕事へのモチベーションの向上と、職場への定着率アップが期待できます。各社員に対してデータに基づいた適切な職責や役割を与えられるので、社員側も自らの能力を最大限発揮できる環境で、存分に働けるようになります。
当然、全ての社員に最適な役割を与えるのは困難ですが、まずは全体最適な人材配置を目指す中で、徐々に一人ひとりに合った職責を与えるようにすれば、社員のエンゲージメントを高められるでしょう。貴重な人材の流出を防ぐことにもつながります。
4
タレントマネジメントシステムを導入する際のデメリット
【運用が定着するまで手間とコストがかかる】
タレントマネジメントシステムは、他の管理システムと比較しても、かなり大規模に導入されるケースが多く、相応の導入費用と手間がかかります。
導入コストの負担に加えて、既存の人事データを統合するのに時間を要するため、一時的に人事担当者への負担が大きくなる可能性が高いでしょう。
できるだけ簡単に情報を入力できるシステムを選択し、導入から運用までスムーズに進められるように、右傾ら体制を整えておく必要があります。人事担当者に過度な負担をかけないように、ベンダーのサポートをうまく活用しましょう。
【既存の人事システムの変更が求められる】
導入するタレントマネジメントシステムが、既存の人事業務プロセスと完全に整合する企業はまずありません。
大なり小なりミスマッチが発生するため、人事システムの修正が求められるでしょう。企業によっては、人事部門における業務体制の大幅な変更が必要な場合もあります。
また、さまざまな人事に関する情報を一元管理できるのが、タレントマネジメントシステムの大きなメリットですが、管理項目が多くなりすぎると、人事担当者の負担が大きくなってしまいます。管理する情報の取捨選択や優先順位付けにも工夫が必要です。
5
タレントマネジメントシステムを導入する際に比較するべきポイント
【必要な機能が実装されているか?】
タレントマネジメントシステムは、軸となる人材データベースの運用に加えて、人事評価に関する機能や採用管理、離職防止に役立つものなど、多様な機能が実装されています。製品によって機能構成が異なるため、まずは必要な機能が利用できるかを必ず確認しなければいけません。
人事評価の支援に特化したタイプや目標管理に強みをもつタイプ、人材活用に役立つ機能が多く実装されているタイプなどがあるので、環境に合った製品やサービスを慎重に選択しましょう。
【システムの使いやすさや連携性】
人事担当者はもちろん、ほかの部署の人員も利用する機会が多いタレントマネジメントシステムでは、操作性や使い勝手も重要な選択基準です。
誰にでも直感的に使いやすいシステムを選ぶのが大前提で、ほかのツールやシステムとの連携性も意識する必要があります。
すでに社内で運用しているツールやシステムと連携できれば、既存の運用体制の延長でタレントマネジメントシステムを導入できるため、現場での利用が定着しやすいでしょう。ベンダーによる十分なサポートが受けられるかも、事前に必ず確認しておくことが大事です。
6
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しない方法は?成功するためのポイント
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないためには、導入目的を明らかにして、全社的に共有しておく必要があります。
何のためにシステムを導入するのか明らかになっていないと、既存の体制から新たにシステムを活用した体制への移行が困難になってしまうでしょう。現場の社員が必要性を感じていないため、使われずに放置されてしまうケースは決して珍しくありません。
「宝の持ち腐れ」にならないように、システムの必要性や利便性を周知し、導入担当者が中心となって綿密な導入計画を立てておきましょう。導入後も定期的に効果を測定し、最適な運用体制を模索する必要があります。
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タレントマネジメントシステムの記事一覧
タレントマネジメントシステムの口コミ
カオナビの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/04/27
4/5
投稿経路
キャンペーン
ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
カオナビで社員間コミュニケーション活性化
カオナビは社員プロフィールの共有機能が優れており、社員間のコミュニケーションを促進できます。自身の経歴や得意分野、趣味などを詳細に登録でき、相手のことをよく知ることができます。新入社員の方とも打ち解けやすく、チームワークの向上に役立っています。人事評価システムも使いやすく、評価プロセスが明確で公平性が保たれています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
新入社員研修の際にもカオナビを活用しています。 入社前から全社員のプロフィールを閲覧でき、 事前に情報を得ることができ、研修当日は名前と顔を一致させる必要がなく、 スムーズに会話を始められました。 自己紹介の機会でもプロフィールの情報を活用し、話題作りに役立てました。 研修を通して多くの先輩社員と親睦を深められ、現在も仕事で協力し合える関係を築くのに役立っています。
このサービスの良いポイントはなんですか?
社員プロフィールが充実しており、相手のことをよく知ることができる
プロフィール画面のカスタマイズ性が高く、自由に編集可能
人事評価システムがわかりやすく、過去の評価内容を確認しやすい
このサービスの改善点はなんですか?
人事評価の項目がやや不足しているため、カスタマイズ機能の拡充があると良いと思います
費用感や連携サービスをくわしく見る
タレントパレットの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2024/04/25
4/5
在籍確認
投稿経路
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ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
評価結果が可視化されるタレマネツール
ユーザーとして、評価結果を受ける機能を中心に利用していたが、これまでのアナログな運用に比べて結果が分かりやすく、評価フィードバックの効果・効率が高まったと感じたため
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入後の効果として、評価前に事前にコンピテンシー結果が分かるようになった またそれにより事前に自身の最新グレードが分かり、事前の振り返り等もしやすくなった
このサービスの良いポイントはなんですか?
UIが分かりやすく、シンプルに情報が分かる
過去の結果や推移の確認がしやすい
このサービスの改善点はなんですか?
例えば他社の同部署・同役職の平均と比べた差分等、何か追加の示唆等があるとさらに価値があると感じる
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しっかり比較検討したい方はまず、一括資料請求をご利用ください。
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