HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

人事に関する情報を一元管理し無駄な業務を省くことが可能となった。色々とカスタマイズ可能なので、業務効率を行っていきたい。

具体的に複数部署のメンバーが参加するこのプロジェクトにおいては、それぞれのメンバーの過去の業績や評価を把握することがとても重要です。その点、HRMOSを使用することで、各メンバーの過去の評価やコメントをリアルタイムで確認することができ、プロジェクトの進行に合わせて随時フィードバックを行うことができました。特に、評価の際には、各メンバーが自らの進捗をシステムに入力し、それを基に評価とフィードバックを行うことができました。HRMOSタレントマネジメントの活用により、プロジェクトの進行と人事評価を同時に効率的に行えているというメリットは大きいです。

まだチーム運営での活用シーンはまだないので未評価。 各メンバーのアンケート結果・面談結果等が蓄積され、 分析をされていくのは今後に期待。

サービスを利用する前はExcelで管理を行っていましたが、整理できておらず必要な情報を見つけ出すのも一苦労する状態でした。 現在は担当者だけがアクセスできるようになり、セキュリティ面でも安心できる環境に変化しました。 また、必要な情報をすぐに見つけ出せるようにきっちり整理された状態で管理ができるようになりました。

社員の健康状態を重視しているので、その項目を追加して表示することができました。また、カスタマイズする際には、技術サポートや操作方法の相談にも迅速に対応してくれました。これにより、自社に最適な人材管理システムを構築することができました。 社員のプロフィールやスキル、趣味などがシステム上で確認できるので、同僚との親睦や話題作りに役立ちました。また、社員同士のコメントや評価機能もあり、フィードバックや励ましのやりとりができました。これにより、チームワークやモチベーションが高まりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は人事情報が全てアナログ管理されており、必要に応じて資料を作成していたため、データが分散されていたり、履歴書・職務経歴書・人事異動の過去歴等は紙で保管されていたりしました。 いまはHRMOSタレントマネジメント内で情報を確認することができて、情報を探す無駄な時間が短縮できました。 これから評価制度に関連する情報の共有化などに向けてサービスを活用していきたいと考えています。

出入りの激しい支社だったので、退社処理もそうですが、新しい方が入社してきた場合など通勤経路は他駅すぱあとをデラックスにしたような精密な路線検索ソフトが入っており、選択式で登録でき、これは総務担当者ではなく、入社はご本人でも直感的に操作できる分かりやすい画面構成でしたので、総務側での手間が省けました。

従業員の人事データを蓄積して、従業員の能力を明確に把握することが可能となり、これらの課題解決により、従業員をより効率的に管理することができ、結果として、人事効率の向上を実現することができました

弊社の運用が良くないのか、まだ課題解決、効果実感など、メリットを感じる部分がないため回答出来ません。

複数のSaaSを利用していたために、情報の連携や費用面に課題がありました。 採用・タレントマネジメント・勤怠と人事関連の連携がスムーズになりますので、 費用面も抑えられる上に、今後の人事情報管理がしやすくなると思います。

今までExcelで管理していた社員の目標設定・評価をシステム化することができた。 従業員データベースを使うことにより、社員が自分の情報を、組織長が上長として管理する情報を確認することができるようになった。

HRMOSタレントマネジメントの導入により、チームや組織全体で情報共有が容易になり、他拠点の従業員情報も確認できるようになりました。さらに、従業員間のコミュニケーションが円滑に進むようになったため、チームや組織の一体感が高まりました。 具体的なエピソードとしては、HRMOSタレントマネジメントの画面共有機能を活用し、関連するメンバー同士が情報を共有するようになったことが挙げられます。また、チームや組織の情報共有が容易になり、従業員間のコミュニケーションが円滑に進むようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内に点在している人事情報の管理が様々で連携していないという課題があったが ハーモスの導入で今後の管理に期待が出来る。

総務担当がテレワークになっても、人事情報の回収や申請が紙ベースだった為、回収や管理に手間がかかっていました。 今回、ハーモスタレントマネジメントを導入して、人事情報の一元化、情報回収がＷＥＢ上で完結できるようになり、今までの手間を削減できました。

システム導入前の課題： １．事業部ごとに人材採用活動を行っているので、候補者情報と進捗状況を把握しにくい ２．社員のスキル情報は部門ごとに管理されているので、組織横断の人材配置と活用が困難 ３．上記１による採用ミスマッチと、２の原因による離職が一定の割合で発生して、人材の定着性が大きな課題となっている サービスを利用していて実感した効果： HRMOS採用システムとHRMOSタレントマネージメントシステムの同時導入によって、全社的な採用オペレーションを運用できたと同時に、入社後の社員スキル把握と適正配置も容易に実施できたので、システム導入前の課題は徐々に改善されている

情報過多だったものを、コンパクトにまとめることができました。今後も活用の余地があり、様々な領域でさらなる活用を検討中です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードと検討したが少人数の拠点の為、投資も比較して無料使用としてコストの削減になっている。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理する側においては簡潔で良く、使用者側においては打刻の失念もあるが勤務時間に意識を持つようになってきている。

エクセルで色んなところに点在していた書類が一つにまとまったことで、書類を探す手間がなくなったことが業務効率化に繋がった。

入社に関する業務がとても楽になりました。入社前に情報を入力いただくことで漏れがなくなり、未提出のものが一目でわかる、異動の社告などのもれもなくなりました。

エクセルシートによる評価表で、配布から回収までを個人ごとのフォルダーで管理していたので、評価期間ごとに評価者のアクセス権を付与するなどフォルダーのメンテナンスに多くの時間を取られた。個人ごとの目標管理から評価までシステムで行えるので準備にかかる工数が削減された。

属人化している業務の進捗を部内で共有できる点にメリットを感じました。契約期間、資格や障害者手帳の有効期限を管理できる点で課題解決ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員情報をExcelや個人フォルダで管理しており、情報変更の度に複数のデータ操作が必要な為、 労務担当者の工数を削減したいという課題があった。 導入後はＷＦ機能によって、身上変更～社員情報の変更まで一括処理が可能となり、工数削減に繋がった。

主要な課題解決の目処は立ってきたものの、導入からまだ日が浅いためメリットを実感するのは今後になると思います。

まだ全社導入して間もないため、入れたいデータをすべて入れ切っている状態ではないですが、当初目的としていたベースとなるデータはひとつのシステムに入れることができ、取り出しやすく、参照しやすくなりました。 これから継続的に追加データの整備、およびデータを活用した社内分析に利用していけると思うので楽しみです。

複数のエクセルファイルで管理していた人事データを一元管理できるようになりました。 また身上情報の変更時など、社員からの申請もワークフロー形式で対応できるようになりました。 「一元管理」の第一ステップは導入によりクリアできたので、今後はデータを活用することを検討していきます。