KING OF TIMEの評判・口コミ

紙ベースでの運用を行っていましたが、各担当者の確認後に経理担当者の確認作業を行っていたため、確認作業が長時間化していました。業務効率化のため導入の検討を開始しましたが、確認の量が減った為、確認作業も従前の半分以下になり、導入の効果を実感しました。

入室時に勤怠の打刻ができる上に打刻ができた場合は挨拶をしてくれるため、打刻忘れや打刻ミスといったことがとても少なくなった

勤怠締め後にデータ出力・集計をしていたが、その手間が一切なくなった。月次の集計で昇順・降順のソートがかけられるのと、残業時間の細かいアラートが出せる機能で早期の改善の通達が出せるようになった。

紙のタイムカードの場合打刻修正や管理がアナログでしか対応出来なかったが、kingoftime導入後はPCでの管理が可能となった。また出退勤打刻やスケジュール申請がスマホアプリでも出来る為、出張等で社外にいる場合でも申請が出来る様になった。

これまで紙ベースで休暇届や有休届などを提出していたのですが、直前にこれらの届出を提出した場合、総務の担当者が不在時にはなかなか承認がもらえず、いつ承認が出るのかと心配したものです。しかし、「King of Time」の導入後は、そういった心配が一切なくなりました。というのも、すべてオンライン上で処理されるため、事前に分かっていれば、早めに提出することも可能で、担当者が時間のある時にすぐに確認して承認されれば、すぐにオンライン上で承認されたことが通知されるからです。

社員全員の勤怠を一斉に変えるので お金もかかるし皆が理解しないといけないので とても時間がかかったし、慎重になりました。

以前はGoogleのスプレッドシートに書いていたので手動で集計をしなければいけなかった。また、あとで修正も可能なので不正をできる環境だった。キングオブタイムでそれらが解決した。

休暇申請を紙で事前に提出しており、ペーパーレス化が進まなかったり日数が必要になっていましたが、こちらの導入でシステム上でいつでも簡単に可能になり、簡単になりました。

時間外や夜間労働が正確に把握できるようになった点が多いかな改善点といえます。 従業員側も月末に勤怠管理表を作成して提出していたが、その手間も省かれるため、効率的に管理ができている。

申請側としてはアプリ開くとすぐ打刻ボタンが出るわかりやすいUIはスマホからの打刻手順がシンプルで有難いです。アプリからは休暇申請も行えて、紙申請書で判子をもらうのに比べるとかなり作業量が少なくなりました。

総務の勤怠管理がかなり楽になったと聞いています。また、残業・有給休暇の申請もこちらから実施するので、自然と数字の意識が出てきたように思います。

休日の管理がとても楽です。申請や勤怠についてワンクリックで報告できるので、メールなど煩わしい作業を省くことができてほかの業務に時間を割くことができ助かっています。人事もスタッフの勤怠の管理が楽になったと言っています！

紙のタイムカードでの運営につきものである毎月集計してパソコン上に入力していく作業がそれぞれの社員の打刻に伴って同時に行われるので勤怠管理担当者の工数がグッと減りました。

勤務管理をエクセルで行っていたので、提出状況や内容の確認作業に時間がかかっていましたが、即時に確認できることで業務の効率化に繋がりました。 毎月入社者がいる中で、有給休暇の付与や失効管理や取得状況の確認が容易にできるようになり、非常に助かっています。

従業員が1000名を超えて、年齢やITリテラシーが異なる社員がいる中で、どんな人でも問題なく使えるサービスを探していました。その意味では非常にシンプルな機能であるため全員が問題なく利用ができるようになり導入当初の目的を果たすことができました。

標準の使用では自分の会社と合わないことが多く、サポートに何度も問い合わせ、カスタマイズしてようやく自分の会社で利用できる状態になりました。

リモート社員が多いので、出勤状況が一目で確認できるところが利点です。 出勤打刻していない場合は、すぐに連絡できます。 また、給与システムで有休の付与をしてたのですが、明細に表示されるのは稼働月の残日数なので、タイムラグがありました。 しかし、KING　OF　TIMEは各自で残日数をリアルタイムに把握できるので、計画的に取得できるようになった！と皆さんに喜ばれました。

導入以前は毎月エクセルに記入された勤怠記録を確認し、修正を終えて時間外勤務手当の計算を終えるまで１０日ほどかかっていた。社員により記入方法もさまざまで、正確な計算ができていなかった。 毎月の給与計算につなげることだけで、過重労働の管理まで手が回っていなかったが、導入により打刻忘れや過重労働への事前アラートも出せるようになり、有休管理もできるようになった。 労務管理担当者だけでなく社員にとっても自分自身の勤怠管理を自分で管理することができる環境となったので、自律した社員を求める社風の醸成にも役立っているように思う。 １か月単位のフレックスタイム制を導入するにあたり、休憩時間も細かく記録することが必要となり、制限なく休憩時間を記録できるKing of Timeはぴったりであった。手間がないため、社員も正確に勤怠実態を記録してくれるようになった。

紙のタイムカードからの変更だったので、リアルタイムに状況が把握できている。有給や残業の申請もリアルタイムにできる。

現状は、解決から程遠い状態です。 現場が何を求めているのかを経営層が汲み取れていなかったため、以前にも増して勤怠入力に時間がかかるようになったことが原因です。

元々紙のタイムカードで勤怠管理を行っていました。しかしコロナ禍で在宅ワークが増え、在宅時はフレックスでの勤務が認められているため毎月の給与計算に時間がかかるようになっていました。KING OF TIMEでの設定にはてこずりましたが、設定さえ行えば正常に計算され、無駄な時間を削減することができました。また、給与明細も紙で渡していましたがネット上で渡すように切り替えましたので、そちらのソフトとも連携ができるようで、いろいろな面で楽ができるようになりました。

紙ベースによる残業・休暇等の申請がデジタル化できましたので集計の手間が軽減されました。時間管理がより明確にできるようになりました。

勤怠状況の把握が楽になったことはありがたかったが、一方で入力漏れ等の管理の煩雑さに担当者が困っているようです。

勤怠管理の全社での統合 今までEXCELで管理集計していた工数が導入によりなくなりました。 利用者の勤怠情報を瞬時に見ることができて、管理しやすいです。

社員各々で自分の有給管理をすることができるようになること 在宅での業務時間をより正確に把握することができるようになったこと