カオナビの評判・口コミ

研修履歴、異動履歴、過去の評価結果など今までバラバラに散らばっていたデータが一元管理されることによって、これ一つで人材に関する情報が一元管理出来るようになりました。

導入前は、各セクションのリーダーから各社員の情報を吸い上げて、チーム編成を考えるという流れでしたが時間と手間が膨大にかかっていました。このツールを普段から利用し、定期的に更新していくことで、いざという時、スピーディにチーム編成を作ることができるようになりました。

誰かをまきこんでプロジェクトを行う際は基本的に足を使って情報収集をしなければならないし、時間がかかっていたが、カオナビがあるとその手間が省けるのでスピードが早まる

名前しか知らない場合も多かったですが、顔写真があることで実際に会った際にスムーズに会話ができ、コミニュケーションが円滑に取れました。

人事評価などに必要な情報を集約することが出来て一元化管理が出来る、誰でも簡単に操作することが出来て使いやすい過去の目標にしていた事や、達成状況を比較出来たり効果が解りやすいところがいい

今まではどうしても個人的主観が入りやすかった人事異動でしたが、ツールで管理することにより第三者から見ても納得感のあるものに近付けることができた。

社員の情報がまとめて共有されるので、新入社員や中途社員は会社のことを知ることができる。 また既存社員も新入社員や中途社員を事前に知る事もでき、受け入れられやすいし、話しのネタにもなる。 給与評価も管理できるので便利。

部署の違う社員の方も写真を掲載している為、部署間以外でのコミュニケーションも以前までと比べて円滑化したこと。

前職で使用していました。導入前は半期の振り返りを紙で行っていましたが、 カオナビを導入してからは紙が不要になり、 他者評価や自己評価の入力が分かりやすく楽になりました。

他社員のプロフィールを見ることができて、コミュニケーションのきっかけになる。 段階評価は自身と上司のチェックが並んでいるため、わかりやすい。

人事評価に対する不平等さや、それぞれが自身に対する評価に感じる疑問や不安が少なくなった。上記により働きやすい環境づくりに繋がっている。

導入前は目標設定や人事評価が紙でのやり取りだったので、時間と手間がかかっていた部分が大きく改善されました。 進行中のものの目標や評価の確認はもちろん、過去に遡って確認が出来るのが良いです。 人事担当者も全社員の書類管理をしなくて良く、評価の管理も別途インプットが必要ではなくなったので大きなメリット。

評価をする側ではないので、メリットは特に浮かびませんが、使用していて特に不自由なく使えています。簡単に目標管理ができるという点はメリットであるかと思います。

タレントマネジメントをユーザーサイドとして実感は今現在では出来ていないものの、人事関連の諸提出や人事考課関連については、従前までメール対応であったため、格段に容易になりました。

- プロフィール機能を使うことで、その人がどんなことが得意でどんなことをやってきたのか、を簡単に調べることができる - それによって、初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取ることができるようになった

もともと人事制度の目標・評価をエクセル上で管理していました。また制度がやや複雑であったため、管理が大変でした。カオナビを導入したことにより、目標設定や評価の通知や管理が非常に楽になり、また権限設定もしやすく、情報管理という点でもメリットがありました。

誰がどんな組織に属していて、どんな権限・スキルを持っているかというのがすぐにわかったことが非常に良かった。中途という立場上、オペレーション、ノウハウ、スキルの観点でもわからないことが多い中で、誰に聞くべきかが瞬時にわかるのは非常に助かり、業務習熟までの時間が確実に短縮された。

スタッフの状況や、評価としてはウェブ上で複数名がログインできるため使いやすく、管理がしやすい。また、いつ入力したかいまどのフローにいるかがわかりやすいため、管理がしやすい。

目標設定を管理するために導入された。直感的にわかりやすいUIで、マニュアルがなくてもある程度使いこなすことが可能。 また一方で、1on1等の面談用の記録として利用することもできる。あらかじめ話したい面談内容を記入しておいたり、面談後にどのようなことを話したかを記録もできるため、振り返りをするのに非常に便利。

以前に人事総務の部署にいた時から使い始めました。前は人事評価を紙のフォーマットで行っていたため、評価者が何人もいると評価が完了するまでに数週間かかってしまっていました。さらに評価完了後、人事総務がその評価を取り纏めて、チェックをしてExcel入力するという非常に膨大な手間が生じてしまい、その後の給与・賞与への反映をタイトなスケジュールで行うことを余儀なくされていましたが、カオナビ導入後、評価シートがデータ化されワークフローとして流れるようになったため、評価完了までの期間が数日に短縮され、その後の評価確定や給与・賞与への反映という後作業に余裕ができるようになりました。

システムを利用するにあたっては目標設定や評価など入力作業が多いので、間違えてブラウザを閉じてしまっても入力した文字が記録されており、開き直してもそこから入力できる機能にはかなり助かっている。

これまで評価などはExcelで一人ひとりファイルが作成されており、確認工数が確認したい従業員分かかっておりました。また、担当者以外にも他の人事と情報を共有する必要があったものの、個人情報に関わる内容だっただ、ファイル閲覧を制限していたことから、うまく連携できていない問題がありました。 こちらのサービスを導入することにより、スムーズに解決することができたと感じています。

これまで目標管理は個別に用意するExcelであった。 導入により一般社員から管理職までカオナビの操作のみで一元管理できるようになって手間が減ったように思う。

考課書類の対応状況が見えて今どの承認者まで進んでいるのか自分でも把握できるので、差戻をお願いするのは誰か上司全員に聞きまわる手間が削減されました。

顔が見えることでスムーズにコミュニケーションが取りやすいこと、入社年次の情報なども見えるため、チームメンバの同期などのつながりで仕事を進めやすくなる。