RPMの評判・口コミ

・複数案件の分析が別システムを使ってひとつひとつみなければいけなかったが、RPMを導入してからRPM内で完結することができるようになった。

複数媒体の候補者を一括で管理をしたいという状況があり導入しました。重複応募チェックもでき、メールやSMSなども一括管理ができるので、業務効率化できており、非常に助かっています。

年間500名以上採用するにあたって、複数の媒体や紹介会社を利用していますが、 それらの情報をRPMで一括管理する事ができるため、今までの管理の煩雑さがなくなった。

複数の求人媒体管理画面を行き来し、応募受付で時間が取られていましたが、RPMの一括管理化で業務がスムーズになりました。情報を集約したことで分析もしやすくなりました。

勧誘から登録予約までのリードタイムを大幅に縮小。新規登録者を増やせたことで業績アップにつながりました。

一番は「媒体連携ができる」こと！ 求人数が多い弊社では、応募者が自動で取り込まれるというだけで、充分メリットになっています。

応募者各人のステージによってExcel管理をしていたために、同時作業できない・データの重複や齟齬が発生する・属人的な入力ルールが横行する・メール送信にoutlook立ち上げが必要などの手間が起きていました。業務の効率化を図る為に導入し、一気通貫で情報管理でき、入力ルールを設定することで、業務経験の多寡を問わず同じ作業が可能となりました。また応募者とのメール履歴も管理でき、より効率化を図ることができています。

元々、他のATSを使用していましたが、「媒体連携ができる」という理由でRPMへ乗り換えました。 比較的求人数が多いので、応募者が自動で取り込まれるというだけで、充分メリットになっています。

応募者属性や応募案件ごとに対応するメールやステータス管理（様々なシナリオ設定）を自動で振り分けが可能なため、細かな応募者管理ができるようになりました。以前他社システムではRPMほど細かな設定はできず、振り分けできない部分をマンパワーで補っていたこともあり、現在は工数減に繋がってます。 また、応募者を自社の支店・拠点といった地域ごとに紐づけ、運用可できるため、全国支店で統一したルールでの応募者対応が可能となりました。

基本機能（媒体管理・メール送受信）から、随時ニーズに合わせてSMS機能をオプション追加したことで、エントリー者との連絡や面談日程調整で離脱されるリスクが軽減できた。

他社の採用管理システムでは、応募者情報の管理・説明会日程の管理はできていたのですが、求人情報との紐づけや広告費の管理ができず、結局アナログ作業が発生していました。また、社内での情報格差も発生していたため、求人情報や広告費も含めた一元管理ができるPRMにシステムの乗り換えを行いました。