マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ

従業員情報を、社員から受け取ったものを手入力したりせずに、申請→承認→連携という流れがスムーズに行えています。給与計算の流れも、勤怠ソフトから吐き出したcsvを一部加工し、簡単に取り込み・反映ができるので効率的です。

毎月の給与を会社コード、自身のメールアドレスとパスワードを入力すればいつでもブラウザで確認できるので管理がしやすかった。

従来は年末調整や給与計算など手作業で行っており、その手間が課題でした。しかし、マネーフォワード クラウド給与の導入により、自動化できるプロセスが増え、書類作成も簡便になり、作業効率が大幅に向上しました。

契約が異なる社員でも、給与のパターン入力を事前に登録しておけばスムーズに反映されますので、複雑な計算式が不要になり計算ミスや入力ミスが減少しました。

導入により、勤怠や会計との連携が実現し、データ登録にかかる手間が大幅に削減されました。給与のパターンも柔軟に複数登録でき、従業員ごとの異なる契約にもスムーズに対応できるため、給与業務の効率化を図れました。

初めて青色専従者給与を使ったのですが、それにともなう所得税徴収高計算書の領収済み通知書などの出力も出来ました。

マネーフォワードクラウド給与を取り入れて以来、入力ミスや計算の誤差が著しく減少しました。クラウド上でデータを確認できるため、無駄な用紙や煩雑な業務作業が大幅に削減されました。また、自動計算機能によって、月次業務や年末調整業務が省力化され、業務の効率向上が実現されました。

過去のデータを瞬時にアクセスできるので、非常に実用的です。給与計算がスムーズになり、給与計算にかかる時間が大幅に短縮できました。さらに、データの電子化により、紙での保管の手間も完全に解消されました。

人の出入りが激しいため人事管理だけは無料人数が多いsmartHRと連携を考えていたが、1からクラウド管理を導入するなら、普通に同じマネーフォワード人事管理を利用した方が便利だと思った。

PCだけではなく、個人のスマホからでも確認できるので、紙での保管の手間が一切なくなりました。 現在はPDFでデータ管理しており、目的のデータもすぐ探せます。

フルリモートでの仕事なのですが、過去数か月に渡って、給与明細、賞与明細を印刷、PDF出力できるところがよいと思います。

導入後、給与計算の時間が半分以下になり、人事部門が他の重要な業務に集中できるようになりました。また、ミスも減少し、社員からの信頼も得られました。

会社としては紙の給与明細を印刷して配る必要がなくなるため、印刷する手間が省けてペーパーレス化ができました。

紙の明細の時は、毎月月末に会計の人に貰いに行くという面倒なことをしていたが、こちらを導入してからはスマホで簡単に確認が出来るので楽になりました。

給与明細を紙で発行する必要がなく、サイト上で社員一人一人が確認できる点はメリットだと思う。最低限の操作で特に難しい点もないので使いやすい。

ブラウザ上で毎月の給料明細が簡単に確認でき、ダウンロードも可能なので、使用者がそれぞれ各自印刷ができる。 そのため、経理担当者が印刷などを行う手間が省けて工数の削減になったと思います。

給与計算の外注費用が大きく削減出来そうである。細かいチェックなどを社内で出来るので、ミス・漏れが起きなければ業務のスピードアップにつながった。

複雑な給与計算にも対応できるため、計算ミスのリスクを低減することができる。また、法改正や税制改正などにも素早く対応できるため、正確な給与計算ができるようになった。

社会保険と税金、年末調整を自動計算してくれて、且つ、大人数の給与計算がcsvでエクスポートすることで簡単＆短時間で出来上がって、年末調整の時かなり工数を減らしました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 比較的新しい会社だったので、全員が月毎の給与明細を確認するツールがなく、正しいか確認できなかった。 こちらを導入し、いつでもどこでも確認できるようになった。 以前に支給金額や有給取得が異なって反映されていたことがあったとき、こちらで詳細が可視化できたため、すぐに解決することができた。

給与振込日に電子明細が見れる状態になったことがメールで届きます。在宅中でも問題ないのでとても便利です。 紙の給与明細ではないので、スマホやパソコンで見られるのでどこでも確認可能、よって出社の必要がなくなりました。在宅職にも適してしると思います。過去の履歴もすぐに確認できるので便利です。 給与計算が簡単スムーズになり、給与計算の時間短縮が大幅に出来るようになった。 電子化されたので、紙での保管の手間もなくなりました。

導入前は紙媒体での給料明細書で、配られるまでのタイムラグが発生していましたが導入後ではそういった事が無くなりました。また紙媒体だと毎月ファイリングしていましたがWEB上で確認でき紛失もないので助かります。

コロナの影響でテレワーク制度を導入したが、出社が必須ではなくなったために給与明細の受け渡しができなくなってしまった。そこでMFクラウド給与を導入した結果、ネット環境からならどこでも給与明細が確認できるようになった。また、年末調整や勤怠との連携を利用することで給与周りをトータルで利用でき、利便性が向上した。

管理部と従業員、双方の業務負担を軽減してくれたと思う。明細の電子化により、従業員に明細を手渡し/郵送する作業が無くなった

聞いた話にはなるのですが、導入前は経理の方が一人一人にメールを送っていたらしく運用コストもかなりかかっていました。 慎重に扱わないといけない情報なので心労も大きかったと聞いてます。 導入後は運用コスト面でも心労の面でも導入前とは比べものにならないとおっしゃっていました。