ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今まではペーパーで打刻時間を書いて印鑑をもらう必要があったが、 打刻から承認まで全てWEB上でできるため大変効率的。 時間も紙も無駄にしない大変便利な機能。

残業代や休日出勤などの計算を集計して給与管理のエクセルに手入力していたのが、ボタン一つで処理ができるようになった。社会保険料や税金等が自動更新なので計算ミスが無くなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 日常業務の膨大さといった課題があった。 システム化によって、手作業改善できた。

機能自体はシンプルで、打刻の追加や変更なども行えるのでイチ社員としては勤怠管理の目的には十分かと思います。

フルリモートで勤務しているため、上司はそばにいないが、部下達が残業しているか等がわかりやすいと思う。休暇申請も簡単にできて、外国人上司が承認するとこちらに通知メールが来るので、使いやすい。

導入当初は全て出社勤務でしたのでICカードを端末にスキャンする方法で登録していました。 現在は出社勤務と在宅勤務の両方で働いているため、スケジュールに応じて打刻処理をしていますが、どちらの場合も登録・修正の操作がシンプルで使いやすいと思います。 打刻忘れ、打刻ミスの訂正を行う際も直感的に操作できて助かっています。

打刻の自動化により、従業員と管理者の手作業が削減され、他の重要な業務に集中できるようになりました。 また、手動でのエラーが減少し、勤怠データの正確性が向上しました。これにより給与計算も正確に行うことが可能となりました。 さらに、クラウドベースのため、リモート勤務など柔軟な働き方の管理も一元化でき、従業員の働きやすさを向上させました。紙ベースの管理と比べ、必要なリソースが減少し、人件費と物資コストの削減に繋がりました。

サポート費用や初期費用が不要だという点です。メールや電話などのサポート費用も全部、料金に入っていて更新のかかる費用も要らない点があげられる。コストの効率よく運用していきたいときにはマッチしていると思った。また、働き方改革関にも対応していて、労務管理の新しい情報が常にインポートされる点もあげられる。設定の期間中に5日以上の有給休暇を取得していない者がいる場合ではアラートを教えてくれたり、上司に連絡したりすることもできる。さらに、ワークフロー機能があって、事前の休暇、申請管理に対応していてとてもメリットを感じる。

出退勤打刻がWEBになり出張やテレワークでも対応ができるようになった。有休も年間での必須取得日数に達していない場合などはアラートが出るので漏れなく取得が可能になりました。

勤怠管理サービスは日々利用するものであるので操作性でストレスがないことが重要でしたが、本製品はシステム上ではワンクリックではもちろん、普段使っているLINEからも勤怠登録ができているので大きなメリットがありました

【導入背景】 従来の紙ベースの勤怠管理では手間がかかり、誤りも多かったため、効率的な勤怠管理システムを導入しました。 【課題解決ができた】 ジョブカン勤怠管理の導入により、勤怠データの正確性が向上し、従業員の出勤・退勤時間の把握が容易になりました。 【効果を実感した】 勤怠の自動集計と管理が可能になり、時間と手間を大幅に節約できるようになりました。 【メリットを感じた】 勤怠データの見える化により、労働時間の適切な管理ができるようになり、労働環境の改善にも寄与しました。

自分はこの会社に入り初めて事務作業をしたのですが初めてで何も分からない上にPCもほとんど触った事もなく1からだったのですがそんな自分でも必要な機能がこれ1つに入っているので必要な機能を組み合わせたら後は勝手にやってくれるのでとても簡単で覚えるのも全く難しくないのでとてもおすすめします！ このサービスを導入してない所はぜひ試しに体験して頂けたら作業効率も良くなっていいと思いますよ！

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠時間が自分ではわからなかったといった課題があった。 勘太郎によって自分自身で勤務時間の管理が出来るようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤務時間超過アラート機能をつかうことで働きすぎる事への懸念点が解消されると思った。

出退勤管理のミスが減り正確に管理がされるようになった。また自身の勤怠情報に社員で簡単にアクセスできる環境になり残業時間の削減などアクションを起こしやすくなりました。

タイムカードというアナログなものだと、直行直帰の場合困りますが、これならスマホから打刻できるのでいいです。 データも綺麗にまとまるので、見返しやすいし、アナログのどこかに紛失するなんてこともないので良いです。

勤怠管理以外にも、リクエストがあるたびに店舗に行き、お話を伺うという必要があったため、それらの場所時間の縛りがなくなったというのは本社にとって非常に大きかったです。

チームでの勤怠管理ができる。残業時間を一覧化できるようになり業務の偏りを数値化でき作業分担の検討を行うことで労務状況を改善することにも役立っています。

導入背景：勤怠をリアルタイムで把握できないため、「誰にどの業務の負荷がどれだけあるのか？」を感覚値でしか把握できず、対応が後手に回っていたがリアルタイムで把握することで、無用な深夜・休日勤務を抑制しつつ勤怠のばらつきを可視化でき、データに基づく人員配置を構築できた。

PCでの打刻時は勤怠管理が雑で、正確な勤怠管理ができていませんでした。交通ICでの打刻を導入し、オフィス入り口で打刻を可能にすることで大幅に改善されました。

以前はExcelで勤怠管理を行っていましたが、手間がかかり、ミスが発生することもありました。そのため、ジョブカン勤怠管理を導入することにしました。ジョブカン勤怠管理を導入してから、手間のかかる勤怠管理を簡単にできるようになりました。また、ミスの発生を防ぐことができたので、安心して勤怠管理を行うことができるようになりました。また、勤怠状況の集計や分析が簡単にできるので、人事労務管理に役立っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理がしたいと願望があった。 シフトの機能によって、作業が円滑になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シフト機能をつかうことで業務の効率化を実感している。 【改善要望】 管理者・使用者ともに動画マニュアルがあると共有しやすくなる

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が自己申告といった課題があった。 勤怠管理の機能によって、社員の曖昧な時間管理を改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 アラート機能をつかうことで勤怠のうち忘れを防ぐ効率化を実感している。 また、GPS機能をつかうことで在宅勤務の時間管理の把握ができた。

出勤時の打刻データを自動で集計し、web上で確認ができる。また、GPS打刻により直行直帰していた社員の勤怠データを確認できるようになりました。

社員数が多くなり、上長への承認依頼だけでも紙やスプレッドシートでは管理が非効率になりシステム化しました。WEB上で簡単に処理が進むので労務管理に上長がかける時間も大幅に削減できました。

GPSを利用して、会社内ならばスマホで社外でも打刻できる点が良いと思います。コロナ禍で、指認証などに抵抗がある人や、打刻待ちの行列などがあっても、スマホ打刻なら問題なく使用できます。