ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

使う前は少々不安に思いましたが、導入後とても使いやすい道具であることが分かり、安心しています。とくに時間修正機能がある点が頼もしくそこはかなりの評価ポイントです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 事務作業簡素化といった課題があった。 ジョブ管理のユーザーが打つ機能によって、情報入力の改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細機能をつかうことで経理作業の効率化を実感している。 支払い一覧機能をつかうことで年末調整などの作業改善ができた。

【導入前の課題】 従業員の手書き記入による記録ミスや漏れが頻発 残業時間の正確な管理ができず、労働時間の適正管理に不安があった 【導入後の効果】 勤怠データの集計・確認作業が自動化され、人事部の工数が約70%削減 GPSやIP制限機能により、不正打刻のリスクが大幅に低減

勤怠システムも使用したことがなかったため、まずはシンプルで簡単なものを求めておりました。期待道理の操作感でよかったと感じました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 スタッフが工事関連の現場仕事なのでまずは利用することへの納得を得るといった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 現場との連携が多少取れていなくても、勤怠管理のシステムを見ることで経理側でも動きが把握できるようになった。 手入力での作業が格段に減った。

導入前は外回りの社員の打刻はメール連絡で社内にいる他の社員が代わりに打刻するなど、規定もなく緩かった為、不正打刻もあり、更にリモートワークになってからは確認が更に難しくなり正確な勤怠管理が必要と感じ導入に至る。 導入後の成果として、GPS機能で場所と時間を同時に把握できるので不正が激減。アラート機能は打刻の打ち忘れを防げている。slackとの連携で打刻も容易。毎月ごとの就業状況がわかるので就業時間の偏りも未然に防げる。圧倒的に人事業務の工数削減を実現した。

導入前は、タイムカードと手作業での集計が中心で、月末の集計作業が非常に大変でした。 残業時間の計算ミスや、打刻漏れの確認作業に時間を取られていました。 ジョブカン勤怠管理導入後は、自動集計のおかげで集計作業の時間が大幅に削減され、人為的な計算ミスも減りました。 Web打刻やスマホ打刻に対応したことで、従業員の打刻漏れも以前より減少しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 打刻の修正がしにくいといった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙媒体じゃないので管理が楽

導入前は従来のタイムカード方式での勤怠管理が手間がかかり集計作業も煩雑で月末の負担が大きいという課題がありましたが、ジョブカン勤怠管理導入後はボタン一つでの簡単な打刻やスマートフォンでの場所を選ばない打刻が可能になり、従来のタイムカードの煩雑さが完全に解消され、勤怠管理業務が大幅に効率化しました。打刻までのクリック数が少ないため、出社ギリギリでも焦らず確実に打刻できる安心感も得られました。

以前はカード式の勤怠管理システムを使っており、テレワーク中の勤怠を別途連絡して集計しており、手間がありました。 ジョブカンを利用してからは、スマホで簡単に勤怠管理でき、勤怠情報の通達を別途する必要がなくなったので、処理が楽になりました。 通達忘れもなくなりました。

【導入前の課題】 毎月末のタイムカード回収、手計算での集計、転記作業に多くの時間と人員を投入していました。 【導入後の効果】 タイムカードが不要になり、用紙代、印刷代、保管スペースなどのコストを削減 できました。 また、休暇申請・承認フローもオンライン化され、ペーパーレス化を推進できました。

①導入前の課題 リモートワークの普及に伴い、出勤・退勤時間の管理が煩雑化していました。紙やエクセルによる手動管理では、ミスが発生しやすく、従業員や管理者にとって負担が大きいという課題がありました。 ②導入後の効果 ジョブカン勤怠管理の導入により、スマホやPCから簡単に出退勤の打刻が可能となり、リモートワーク時でもスムーズに勤怠管理が行えるようになりました。打刻データが自動で集計されるため、管理工数が大幅に削減されました。

以前は、残業時間の申請手続きが煩雑で、申請作業が負担でした。 ジョブカン導入後、残業時間の申請もオンラインで行えるようになったため、負担が減りました。 勤怠データの入力や集計が自動化さるため、どれだけ残業したかもわかって良いです。

ジョブカン勤怠管理を導入してからは、勤怠データの集計や分析が自動化され、大幅に時間短縮になりました。また、残業時間の管理も厳密に行えるようになり、労務管理の効率化に繋がりました。

【導入後の効果】 ジョブカン勤怠管理を導入してから、勤怠データの正確性が大幅に向上しました。 特に、これまで手書きで行っていた勤怠簿の入力ミスが激減し、人事担当者の負担が軽減されました。

【導入前の課題】 ・8つのクリニックと3つの保育園の勤怠データを手作業で集計 ・タイムカードの管理や集計に多大な時間を要し、月末の給与計算が大変 【導入後の効果】 ・給与計算ソフトとの連携で、データ集計時間が約70%削減 ・残業申請の事前承認制により、不要な残業を約40%削減 ・複数施設の一元管理が可能となり、施設間の人員配置も効率化

【導入前の課題】 従業員の増加に伴い、勤怠管理の工数が増大していました。特に、様々な勤務形態への対応や残業時間の正確な把握が困難で、労務リスクへの不安を抱えていました。 【導入後の効果】 労働時間の自動集計により、管理工数が約50%削減。残業アラートや36協定の自動チェック機能により、労務コンプライアンスも強化されました。給与計算システムとの連携で、給与計算までの一連の作業が自動化され、作業ミスも大幅に減少しています。

【導入前】 アナログの勤怠管理 【導入後】 全社の勤怠管理はもちろん、チームごとの勤怠や残業などもすぐ確認できるのがいい。 モバイル対応もよかったです。

従業員数が少ない時は無料の勤怠打刻システムを利用しておりましたが、従業員数が20名を超え、超過勤務者もでてきた為、労務管理の面で導入いたしました。 社外でも打刻しやすく、休暇申請もしやすいので重宝しております。

毎日打刻する習慣をつけるのが難しかった。ただきちんと打刻ができるとアラートのおかげで気づかないうちに長時間労働することを防げてよかった。

直行直帰の勤怠管理や柔軟な勤務体制への対応に課題があり、振替休日の管理も複雑でした。導入後、。直行直帰時でも正確な打刻が可能になり、スマホアプリにより場所を問わず勤怠管理ができるようになりました。また、振出や振休の申請機能により、出勤日の調整が容易になり、必要出勤日数の適切な集計が実現しました。

店舗も増え、社員が多くなるにゆえ勤怠の管理が難しくなっていたが導入することにより全て一箇所で管理できることはとても役に立った。

課題 リモートワークの導入などもあって、勤怠管理が自己申告性になったり時間が不規則になったりして、データ集計・管理が複雑化していた。 効果 クラウド上にまとめることでデータの集計や共有が簡単になった。複雑なシフトやリモートワークにもしっかりと対応しており、給与計算システムとも連携して、ほぼ自動でバックオフィスのデータ統合が可能になっています。 勤務状況の簡単な確認は外部のコミュニケーションアプリと連携して利用しているので、導入の際に操作に戸惑ったりすることもなく、スムーズな移行となりました。

①導入前の課題 以前の勤怠管理ツールが出退勤の工程が多く、また申請の修正も複雑で効率が悪かった。 ②導入後の効果 無駄な工程がないので業務が簡素化された。 また申請の工程もシンプルで業務時間が短縮された。

導入前は面倒だった打刻の作業が導入後は 現場に直行したり、直帰する際のGPS打刻が非常に使いやすく便利です。