あしたのクラウドHR

の料金・機能・導入事例

あしたのクラウドHRは、本当に必要な機能だけを厳選したシンプル設計が特徴です。社員情報を管理する機能と、人事評価業務に必要な機能に特化させており、不要な機能はありません。 一方で1on1ミーティングの支援機能や組織図、評価分析といった業務効率や評価管理のために必要な機能はしっかりとそろっています。機能を最低限に抑えていることから、画面も非常にシンプルで、誰でも簡単に操作可能です。そのため、現場に負担をかけずに日常業務にスムーズに組み込みつつ、業務効率の向上を図れるでしょう。

あしたのクラウドHRは、AIによる目標添削や評価者を評価してくれる機能を搭載しているのも特徴です。社員の設定した目標の具体性を自動で診断、添削するため、曖昧な目標で評価がぶれる事態を防ぎ、より具体的な行動に起こしやすくなります。 また、管理職の評価スキルを可視化する「評価者モニタリング」機能も搭載しています。期日管理や目標設定、中間レビュー、評価、フィードバックといった5つの観点で各評価者の傾向を分析し、弱点を洗い出すことで管理職育成につなげられるでしょう。 たとえば、フィードバックが不足しがちな傾向が判明すれば、該当上司への研修実施といったピンポイントな対策が可能です。これはビジネスモデル特許も取得した独自機能で、他社にはないアプローチにより人事評価の質を向上できます。

あしたのクラウドHRは、システム導入前から導入後のサポート体制まで万全です。閲覧しやすいオンラインマニュアルやオンラインサロンが整備されているほか、導入企業同士でノウハウを交換できるユーザーコミュニティも提供されており、より具体的な改善策の発見につながります。 また経験豊富な専任コンサルタントが人事評価制度の構築から運用定着まできめ細かくサポートする、コンサルティングサービスもあります。ただシステムを提供するだけでなく、ゼロから評価制度が社内に根づくまで徹底支援するので、人事部や専任の担当者が不在の企業でも安心して導入できるでしょう。