HRMOS勤怠の評判・口コミ

導入背景は2024年4月からの勤怠管理の義務化が始まります。勤怠管理ハーモスの導入で出退勤、残業時間管理の課題解決ができました。

今までは紙ベースでの勤怠ゆえにどうしても漏れることや、残業時間を正確に把握できなかったことから、従業者も負担を感じていた。しかしオンライン申請できるので、PC起動時に必ず勤怠申請するようになってからは１００％管理できるようになった。しかも今まで総務部が集計していた残業時間の計算も不要になったので業務効率化できた。

出退勤の管理ができるようになり、従業員の勤怠管理が一目でわかるようになりました。従業員にも、自己管理の意識づけができました。

導入以前は業務日報という形で、手打ちで業務用スレッドに個々人で打ち込むというスタイルで、管理側としても使用者側としても非常に面倒だったが、IEYASU導入により大変楽になった。

働き方改革の一環として勤怠管理を見直すことになり、HRMOS勤怠 by IEYASUの導入を決めました。導入後はアプリ打刻ができるようになり、特にLINE打刻は従業員から評判がよいです。LINEは日本国内で圧倒的な支持を集めているコミュニケーションアプリなのでユーザーが多く、社内浸透もあっという間でした。HRMOS勤怠 by IEYASUの導入によって早く帰れる日が増えて、働き方改革も目に見えて進んでいます。

以前は社内にて、上司と部下で勤務報告書を、毎日申請と承認で押印し合っていました。本システムを使用して見てスムーズかつ正確でストレスを解消してくれるものと確信しました。有給休暇など有料版も試してみたいと考えています。

勤務場所によって、出勤退勤時間が異なることがありまして、それぞれの勤務スケジュールを同じ人で組むことがあります。それを自由に勤怠パタンを作って、自分で選べるようになります。

正社員であれば月給、アルバイトであれば時給とそれぞれ給与が固定されているので、申請状況に応じて確定給与がリアルタイムでわかると尚いいと思った。

個人でやっている事業とはいえ、「何時から何時まではこの仕事」と打刻の記録をしっかり取ることで、月の中でどれくらい稼働しているかが可視化できるようになった。またあえて打刻するようにしたことで稼働のメリハリも付いたと思う。

元々紙のタイムカードだったものをシステムにおきかえられました。 アナログからの脱出と、現場の負担も結果的に減りました。ついでに給与明細もWebにできたのでペーパレスの推進には必須のツールでした。

初期費用が無料から始めました。動画でのサポートもあり、おかげさまで少しずつ運用が始められています。日報の機能も素晴らしいです。

設定にはある程度時間がかかると思いますが、マニュアルやQ＆Aで概ね解決してます。 不自由なタイムレコーダーから開放されます。

今までExcelで管理していた勤怠管理の報告・集計や日報の管理を一元化することができたため、時間のロスがなくなった。普段使っている LINE WORKS と連携させることができたので、打刻忘れもなく、スムーズに導入できた。

残業がとても多い職場だったので、何かしなければいけないと思ったが予算がなかった。無料で導入できたので本当に導入しやすかった。

人数が少ないので、勤怠を使うつもりがなかったが、会社を大きくしていく上で勤怠が大切だと感じて導入することにした。

いままではスプレッドシートで出退勤を管理してました。時間管理だけであれば問題ないと思ってましたが、結局集計や有給管理、残業時間の再計算など実際はなんだかんだで時間がかかっていました。 ハーモスを導入したら当然ですが、個人単位の集計も残業も自動で完了。さらにリアルタイムでの把握も可能。導入前はスプレッドシートでいいと思っていましたが、使い始めたらもうなくてはならない存在に。価格も安すぎるのでこういったクラウドはどんどん導入していこうと思いました。

HRMOS勤怠（当時はIEYASU）導入前はタイムカードを利用しており、集計作業に非常に時間がかかっていましたが、サービスを導入したことで集計作業は不要となりました。現場の担当者としては本当に助かりました…。 また、有料プランに切り替えたことで、今まで紙で申請・承認し、Excelで管理していた有給休暇も、すべてHRMOS勤怠上で管理できるようになりました。

フレックスにともなって導入した。導入することで効率よく勤怠を管理できるようになった。 コロナ禍で勤務形態に変化があったが、迅速に対応することができた。

これまではタイムカードの経験ばかりでしたが、 電子勤怠となったことにより どこでも打刻できるようになったので楽になりました！

導入前は個人の管理の中での申告だったので、出退勤の時刻を忘れてしまうという問題が発生してしまうことが考えられましたが、会社の入り口で打刻する習慣が付き、正確な時間で管理をすることができるようになりました。また、有給など申請が必要な場合でも、システム上で申請→承認が簡単に出来るため、作業工数が減りました。

とにかく勤怠の締め作業が楽になりました。労働時間や休憩時間を自動で計算してくれることもありがたいですし、有給の付与も自動でできるので、別途管理が必要なくなりました。

勤怠管理をオンラインで実施したいと考えたため導入を決定しました。 スムーズに導入できたことで早期に課題解決することが出来ました。

今までは紙のタイムカードを使用していましたので、個別の事業所ごとに何か所にもタイムカードを置いておいて、集計もそれぞれのカードを集めて打刻を照合確認しなければならなかったのですが、紙から電子に変わったことによって、どこにいても打刻することができ、集計も一元化できたことによって手間が劇的に少なくなりました。

値段が無料であることが導入にはかなり有利になりました。現場での旧式のタイムカードと比較して給与計算もしやすく助かります。また経営している理事が遠隔地にいることが多いため、遠隔で勤務状況を確認できるのはメリットが大きかったです。

紙のタイムカードを使っていたときはとにかく見てエクセルで打ち直したり、スキャンを撮ってPDF送信したり、アナログな業務が多かったですが、データで管理できるのでそういった手間を大幅に省くことができるようになりました。