HRMOS勤怠の評判・口コミ

弊社では特に2点助かりました。1点が現場にいなくてもスマホやパソコンから現場の出退勤を確認できる点です。2点目が今まで手入力で行っていた給与管理を自動計算でできた点です。 それらが、無料で合付ける点が助かりました。

今までは、記録のソフトと連動したものでログインをして勤怠管理を開いてというものだったが、これはLINE　WORKSですぐに対応できるのでよかった。

タイムカードや休暇届けのをエクセルに入力して行っていたが、この作業がなくなり、数日分の人件費が削減される予定。

これまで個人ごとの申告ベースで管理していたが、実際に事実ベース・分単位で労働時間を管理できるようになり、正しい労務管理を推進しやすくなった。

タイムカードをエクセルで集計するといった面倒な作業を行っていましたが、こちらで改善しました。 導入時のカスタマイズが少し難しい部分もありますが、長期的にみると導入するほうが効率化が図れると感じました。

休暇や残業の運用がオンラインで行えるようになり、在宅勤務でも申請・承認が可能となりました。（従来はハンコの運用でした）

使用料が無料で金銭的なコストがかからないこと。しかも人数制限無し、期間制限無しという超がつくほどの良心的なサービスで、会社以前に小規模なチームからでも業務効率化に関して新たな予算を気にせず使えて助かります。

給与明細のペーパーレス化をすることで、出力から封入、そして発送するという一連の作業時間の短縮が図れたとともに修正等も迅速に行えたことがメリットです。

Slackでの煩雑な管理から脱却し、システムで人を通さない適切な勤怠管理ができるようになったことがプラスです。

これまで、タイムカード打刻、エクセルに手入力で集計だったため、毎月の集計が大変でしたが、楽になりました。 また、在宅勤務スタッフの「場外みなし」を廃止することができました。

勤務場所によって、出勤退勤時間が異なることがありまして、それぞれの勤務スケジュールを同じ人で組むことがあります。それを自由に勤怠パタンを作って、自分で選べるようになります。

初期費用が無料から始めました。動画でのサポートもあり、おかげさまで少しずつ運用が始められています。日報の機能も素晴らしいです。

エクセルで毎月作るよりよっぽど良い。エクセルで作る場合、各個人ごとに作らざるを得ず、またそれを毎月回収するというとても面倒な作業が発生する。

日報の入力が簡単にできるのがメリット。予定と実績をメールで上長に報告するなどの基本的な機能がシンプルに纏まっている。

設定にはある程度時間がかかると思いますが、マニュアルやQ＆Aで概ね解決してます。 不自由なタイムレコーダーから開放されます。

今までExcelで管理していた勤怠管理の報告・集計や日報の管理を一元化することができたため、時間のロスがなくなった。普段使っている LINE WORKS と連携させることができたので、打刻忘れもなく、スムーズに導入できた。

導入後は社員のスマホを活用して打刻が出来るようになりました。機材を購入する必要がないので導入の費用を予想よりも押さえる事が出来ました。

人数が少ないので、勤怠を使うつもりがなかったが、会社を大きくしていく上で勤怠が大切だと感じて導入することにした。

いままではスプレッドシートで出退勤を管理してました。時間管理だけであれば問題ないと思ってましたが、結局集計や有給管理、残業時間の再計算など実際はなんだかんだで時間がかかっていました。 ハーモスを導入したら当然ですが、個人単位の集計も残業も自動で完了。さらにリアルタイムでの把握も可能。導入前はスプレッドシートでいいと思っていましたが、使い始めたらもうなくてはならない存在に。価格も安すぎるのでこういったクラウドはどんどん導入していこうと思いました。

HRMOS勤怠（当時はIEYASU）導入前はタイムカードを利用しており、集計作業に非常に時間がかかっていましたが、サービスを導入したことで集計作業は不要となりました。現場の担当者としては本当に助かりました…。 また、有料プランに切り替えたことで、今まで紙で申請・承認し、Excelで管理していた有給休暇も、すべてHRMOS勤怠上で管理できるようになりました。

今までは紙のタイムカードを使用していましたので、個別の事業所ごとに何か所にもタイムカードを置いておいて、集計もそれぞれのカードを集めて打刻を照合確認しなければならなかったのですが、紙から電子に変わったことによって、どこにいても打刻することができ、集計も一元化できたことによって手間が劇的に少なくなりました。

以前はタイムカードか手打ちでデータ化し、給与計算をしていたが、 その時間が減り効率化できた。 在宅でも打刻できるのでコロナ渦を機に導入してよかった。

以前は勤務時間が曖昧で、打刻漏れも多くその修正は担当者が一任して行っていた。以前行っていた勤怠管理はシステム上動作が不安定だったこともありそれが打刻漏れなのか動作不良なのか確認しなければならないなど作業量が多かった。それが今回の導入により改善された。 また、出勤簿のような形で社員１人１人が予定の変更などを自分で修正してもらうことにより負担が分散される結果になった。

紙のタイムカードを手作業で集計していた時間を短縮できる。集計した勤怠データを、給与計算ソフトに取り込んで計算することが可能。

スプレッドシートで簡易的な勤怠管理を行っていましたが、自動計算は出来るにしても、細かな入力ミスなどがありチェックする時間などがかかっていました。 入力やチェックの手間の削減、データの正確性の向上を行えています。