HRMOS勤怠の評判・口コミ

出退勤の管理ができるようになり、従業員の勤怠管理が一目でわかるようになりました。従業員にも、自己管理の意識づけができました。

導入以前は業務日報という形で、手打ちで業務用スレッドに個々人で打ち込むというスタイルで、管理側としても使用者側としても非常に面倒だったが、IEYASU導入により大変楽になった。

働き方改革の一環として勤怠管理を見直すことになり、HRMOS勤怠 by IEYASUの導入を決めました。導入後はアプリ打刻ができるようになり、特にLINE打刻は従業員から評判がよいです。LINEは日本国内で圧倒的な支持を集めているコミュニケーションアプリなのでユーザーが多く、社内浸透もあっという間でした。HRMOS勤怠 by IEYASUの導入によって早く帰れる日が増えて、働き方改革も目に見えて進んでいます。

これが使えれば、日報（紙・メール）とタイムカード、様々な管理表がいらなくなると感じました。勤怠システムの中にいろいろな要素があり、活用の仕方次第でかなり便利になる。 サポートは有料のものもあるが、無料サポートでも自身で解決できるよう体制が整っているのが安心。

以前は社内にて、上司と部下で勤務報告書を、毎日申請と承認で押印し合っていました。本システムを使用して見てスムーズかつ正確でストレスを解消してくれるものと確信しました。有給休暇など有料版も試してみたいと考えています。

20日締25日給与支払と非常にタイトなスケジュールのなかで、紙の勤怠管理と給与の手計算を行っていましたが、ハーモス勤怠によりデータ管理され非常に効率的になりました。交通費、立替金の精算も、自動計算されるため、月末支払を25日給与と同時に支払うことができて、従業員も喜びました

勤怠の管理が楽になった 事務所に出勤している人はもちろんリモートワークで自宅作業の方もiPhoneのアプリ一つで出勤が出来る

勤務場所によって、出勤退勤時間が異なることがありまして、それぞれの勤務スケジュールを同じ人で組むことがあります。それを自由に勤怠パタンを作って、自分で選べるようになります。

導入前は、法令違反だというかたちで従業員の方からクレームが来ることもありました。勤怠管理を紙で提出させていた時点で、入力漏れだと問題が起こりました。HRMOS勤怠を導入してからは、従業員の勤怠管理は全部の打刻まで確認していますと、安全に仕事を割り振ることが可能になっています。スマホ対応にもなっているので、現場の管理担当に任せても大丈夫です。

クライアント様とは外部委託契約を結ぶことが多く、時給換算で報酬が発生することもあります。 勤務開始と終了が電話やチャットツールでの連絡だと証跡が残らず信用が不十分でしたので、クラウド型の勤怠管理システムを使用することがMUSTとなりました。 HRMOS勤怠 by IEYASUを導入することで、その課題がすべて解決されました。

正社員であれば月給、アルバイトであれば時給とそれぞれ給与が固定されているので、申請状況に応じて確定給与がリアルタイムでわかると尚いいと思った。

個人でやっている事業とはいえ、「何時から何時まではこの仕事」と打刻の記録をしっかり取ることで、月の中でどれくらい稼働しているかが可視化できるようになった。またあえて打刻するようにしたことで稼働のメリハリも付いたと思う。

直行直帰の際の出退勤管理について課題を感じておりました。このサービスは他社サービスとの連携やアプリからの出退勤も簡単にできるため、課題解決につながりました。

元々紙のタイムカードだったものをシステムにおきかえられました。 アナログからの脱出と、現場の負担も結果的に減りました。ついでに給与明細もWebにできたのでペーパレスの推進には必須のツールでした。

常勤者1名の状況で、勤怠管理システムやタイムカード打刻器などに経費はかけたくない。労基法上、個人管理での勤怠表などでは指摘される事が増え、現場へ直接出勤・退社になった場合も、紙媒体で申告し承認をもらうなどの手続きをしていた。 このシステムだと、スマホからも出退勤が記録できその状況も登録した承認者が確認できるため、申請・承認もクラウド内で完結。帳票機能もあり、電子管理も出力管理も対応できる。

今までExcelで管理していた勤怠管理の報告・集計や日報の管理を一元化することができたため、時間のロスがなくなった。普段使っている LINE WORKS と連携させることができたので、打刻忘れもなく、スムーズに導入できた。

有給の申請などがしやすくなった。遅刻・欠席・有給の残数・取得等が、一覧で表示されるのでとてもわかりやすくなった。 この勤怠管理の導入で会社がフルリモート制度が最終段階になり、一部の社員のフルリモートが許可された。

導入後は社員のスマホを活用して打刻が出来るようになりました。機材を購入する必要がないので導入の費用を予想よりも押さえる事が出来ました。

いままではスプレッドシートで出退勤を管理してました。時間管理だけであれば問題ないと思ってましたが、結局集計や有給管理、残業時間の再計算など実際はなんだかんだで時間がかかっていました。 ハーモスを導入したら当然ですが、個人単位の集計も残業も自動で完了。さらにリアルタイムでの把握も可能。導入前はスプレッドシートでいいと思っていましたが、使い始めたらもうなくてはならない存在に。価格も安すぎるのでこういったクラウドはどんどん導入していこうと思いました。

HRMOS勤怠（当時はIEYASU）導入前はタイムカードを利用しており、集計作業に非常に時間がかかっていましたが、サービスを導入したことで集計作業は不要となりました。現場の担当者としては本当に助かりました…。 また、有料プランに切り替えたことで、今まで紙で申請・承認し、Excelで管理していた有給休暇も、すべてHRMOS勤怠上で管理できるようになりました。

導入前は個人の管理の中での申告だったので、出退勤の時刻を忘れてしまうという問題が発生してしまうことが考えられましたが、会社の入り口で打刻する習慣が付き、正確な時間で管理をすることができるようになりました。また、有給など申請が必要な場合でも、システム上で申請→承認が簡単に出来るため、作業工数が減りました。

とにかく勤怠の締め作業が楽になりました。労働時間や休憩時間を自動で計算してくれることもありがたいですし、有給の付与も自動でできるので、別途管理が必要なくなりました。

勤怠管理をオンラインで実施したいと考えたため導入を決定しました。 スムーズに導入できたことで早期に課題解決することが出来ました。

今までは紙のタイムカードを使用していましたので、個別の事業所ごとに何か所にもタイムカードを置いておいて、集計もそれぞれのカードを集めて打刻を照合確認しなければならなかったのですが、紙から電子に変わったことによって、どこにいても打刻することができ、集計も一元化できたことによって手間が劇的に少なくなりました。

値段が無料であることが導入にはかなり有利になりました。現場での旧式のタイムカードと比較して給与計算もしやすく助かります。また経営している理事が遠隔地にいることが多いため、遠隔で勤務状況を確認できるのはメリットが大きかったです。