HRMOS勤怠の評判・口コミ

今までは、記録のソフトと連動したものでログインをして勤怠管理を開いてというものだったが、これはLINE　WORKSですぐに対応できるのでよかった。

タイムカードや休暇届けのをエクセルに入力して行っていたが、この作業がなくなり、数日分の人件費が削減される予定。

リモートワークの勤怠管理に悩んでいたが、ボタン一つでリアルタイムで打刻が出来るのは非常に便利だと感じていいます。

Web打刻は簡単で良いのですが在宅や出先などではうっかり忘れてしまうこともありますが、HRMOS勤怠では打刻漏れがメールに通知されるように設定できるので、個人としてネット環境がなかったり電源が落ちているという場合を除いて打刻漏れが無くなりました。

・勤怠の出勤だけでなく、日報としても10分の時間単位で業務管理ができる ・一日の業務の振り返りができることで自分の作業スピードが苦手な仕事は何かなど考えるきっかけになるのがメリット。仕事の効率化に繋がりました。

複数事業所へのタイムカードの回収、回収したタイムカードの集計、打刻漏れは遡っての確認等、今までは〆業務に対して1日かがりの作業がありました。 無料版のHRMOS勤怠 by IEYASUを使用してみて、遠隔地でも出勤状況、残業状況、打刻忘れ等の確認ができ、どこにいても勤怠データをダウンロードできることでタイムカードの回収に行く手間もなくなり、給与計算システムにデータを取り込むことで入力や計算の手間がなくなりました。 これらの手間がなくなることで、大幅な業務改善や人件費の削減へとつながった。

紙を使用することを減らしたい、というのが一番の目的で、その次はデータ保存することにより紙で占領されていた場所が使えるようになり、とてもメリットを感じています。

これまで個人ごとの申告ベースで管理していたが、実際に事実ベース・分単位で労働時間を管理できるようになり、正しい労務管理を推進しやすくなった。

タイムカードをエクセルで集計するといった面倒な作業を行っていましたが、こちらで改善しました。 導入時のカスタマイズが少し難しい部分もありますが、長期的にみると導入するほうが効率化が図れると感じました。

休暇や残業の運用がオンラインで行えるようになり、在宅勤務でも申請・承認が可能となりました。（従来はハンコの運用でした）

使用料が無料で金銭的なコストがかからないこと。しかも人数制限無し、期間制限無しという超がつくほどの良心的なサービスで、会社以前に小規模なチームからでも業務効率化に関して新たな予算を気にせず使えて助かります。

導入前は紙で給与明細が毎月配られていた。信じられないがIT企業だった。1000名近い従業員全員に紙で給与明細を作るのはコスト的にも課題があっただろうが電子化したことにより、工数的なところもコスト的なところも大幅に削減できたと思う。

残業時間の管理について、エクセルを使っていた時はシートの集計があって、毎月の残業時間が算出される仕組みでしたが、HRMOS勤怠ではリアルタイムで自分の残業時間を把握でき、管理者側からも規定の時間を超えないよう重ねてチェックが入ることから残業が規定の時間を超過してしまっているということが無くなりました。

勤怠管理、休暇管理、CSV出力、給与計算など機能が無料で利用できるほか、LINE WORKSと連携してLINE WORKSから打刻できる機能で打刻漏れが減りました。

コロナ禍でテレワーク等、今まで通りのタイムカード打刻による勤務管理が出来なくなってしまいエクセル等に手打ちをしていたのですが、システムを導入する事により社外からでも楽に正確に勤怠管理が出来るようになりました。タイムカード集計、エクセルでの勤怠管理、と複数行っていた勤怠管理が一元化出来た事により無駄が無くなり業務の効率化が図れました。前述した通り無料プランでも十分に使えますが、有料プランは更に有給管理等も楽に出来るようになったのでそれに伴う事務作業の軽減も出来てメリットを感じています。

給与明細のペーパーレス化をすることで、出力から封入、そして発送するという一連の作業時間の短縮が図れたとともに修正等も迅速に行えたことがメリットです。

日々タイムカードの無い年俸制の営業活動をしていると、時として一日の就労時間がルーズになりがち、でもこのIEYASUを会社が導入したことで、より勤務時間を細かくチェックするようになり、無駄な残業が減り自由な時間を好きな趣味に企てることができている。とても充実した日々が送れるようになった。

Slackでの煩雑な管理から脱却し、システムで人を通さない適切な勤怠管理ができるようになったことがプラスです。

これまで、タイムカード打刻、エクセルに手入力で集計だったため、毎月の集計が大変でしたが、楽になりました。 また、在宅勤務スタッフの「場外みなし」を廃止することができました。

導入背景は2024年4月からの勤怠管理の義務化が始まります。勤怠管理ハーモスの導入で出退勤、残業時間管理の課題解決ができました。

今までは紙ベースでの勤怠ゆえにどうしても漏れることや、残業時間を正確に把握できなかったことから、従業者も負担を感じていた。しかしオンライン申請できるので、PC起動時に必ず勤怠申請するようになってからは１００％管理できるようになった。しかも今まで総務部が集計していた残業時間の計算も不要になったので業務効率化できた。

出退勤の管理ができるようになり、従業員の勤怠管理が一目でわかるようになりました。従業員にも、自己管理の意識づけができました。

勤怠管理が今まできちっとできていなかったので勤怠管理ができて良かったのでこれから活用して当方にメリットがあれば 他の機能も試してみたい。

導入以前は業務日報という形で、手打ちで業務用スレッドに個々人で打ち込むというスタイルで、管理側としても使用者側としても非常に面倒だったが、IEYASU導入により大変楽になった。

働き方改革の一環として勤怠管理を見直すことになり、HRMOS勤怠 by IEYASUの導入を決めました。導入後はアプリ打刻ができるようになり、特にLINE打刻は従業員から評判がよいです。LINEは日本国内で圧倒的な支持を集めているコミュニケーションアプリなのでユーザーが多く、社内浸透もあっという間でした。HRMOS勤怠 by IEYASUの導入によって早く帰れる日が増えて、働き方改革も目に見えて進んでいます。