【2024年】給与計算ソフト比較！機能比較表・テンプレート付き

【監修者】株式会社TECO Design 代表取締役　杉野 愼

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マネーフォワード クラウド給与	弥生給与 Next
・設定の項目が少ない ・法令に準拠した自動計算 ・導入から運用までが早い	・毎月の給与計算から年末調整までカンタン ・保険料率の変更に自動対応 ・初年度0円から利用可能
無料トライアル：1か月 初期費用：0円 月額料金：2,980円～	無料トライアル：最大2か月 初期費用：0円 年額料金：31,000円～（税抜）
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本記事では、機能や価格にフォーカスを当ててクラウド給与計算ソフトを比較しながら紹介します。どの給与計算ソフトを導入していいかわからない方向けに、無料で見られるクラウド給与計算ソフトの選び方をページの下部に用意しているので、チェックしてみてください。

給与計算ソフトの機能・料金比較表

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給与計算ソフトとは

給与計算ソフトとは、給与計算や年末調整、社会保険などの業務を自動化するソフトウェアのことです。勤怠データとの連携、複雑な税の計算、給与明細のデジタル化、マイナンバー管理機能を備えたソフトもあります。

給与計算ソフトを導入すると、次の問題を解決、効率化できます。

• 基本給に加え諸手当・各保険料・各税金の計算
• 時間外労働があれば割増賃金、逆に不就労分は控除が必要
• 最終的に到達しなければならない数字を出すまでが長い
• 雇用形態が異なる社員の給与体系の違い（アルバイトと社員など）
• 納税や保険料の納付も伴う
• 期日の厳守と正確さが必要
• 銀行振込や住民税振込用データが一元化できていない
• 給与明細のWeb化

給与計算ソフトを導入することで、給与計算業務の一部を自動化し、経理業務の効率化を図れます。また、自動で給与計算をするため、計算ミスをはじめとするリスクを回避できます。

さらに、クラウド型の給与計算ソフトであれば、導入やシステムアップデートの手間が掛かりません。

給与計算ソフトの種類

給与計算ソフトは、クラウド型とオンプレミス型があります。それぞれの特徴は次のとおりです。

項目	クラウド型	オンプレミス型
利用方法	インターネット上に情報を入力して利用する	PCにインストールして利用する
メリット	導入のコストと手間がかからず、規模に応じたスケールに柔軟に対応できる	高いセキュリティや大規模スケールに対応できる、柔軟なカスタマイズが可能、既存システムとの連携しやすい
デメリット	インターネットに接続する必要があり、ネットワークトラブルのリスクがある	初期費用が高く、運用のための社内リソースも確保することが必要
適している企業	中小企業、リモートワークを導入している企業	大企業、高いセキュリティが必要な企業

クラウド型とオンプレミス型の給与計算ソフトには、それぞれメリットとデメリットがあります。自社の状況に合った給与計算ソフトを選ぶことが大切です。

給与計算ソフトのタイプ

給与計算ソフトには、次の3つのタイプがあります。

• 人事労務までカバーしているタイプ
• ERPを活用するタイプ
• 給与計算に特化したタイプ

それぞれどのような特徴があるのかを詳しく解説します。

人事労務までカバーしているタイプ

給与計算をするだけではなく、人事労務の業務までひとつのソフトで行えたり、連携可能なシリーズが展開されていたりするタイプです。

労務管理、勤怠管理などのシステムと連携でき、企業の成長や必要に応じて段階的に拡張が可能です。

ERPを活用するタイプ

人事給与のほかにも、主要業務の統合的な管理が行えるERPを活用するタイプです。

受注、生産、販売、財務会計など多岐にわたる業務を効率化するためのシステムのため、複数の拠点の管理にも向いています。なかにはデータ分析やカスタマイズに強みを持つシステムもあります。

給与計算に特化したタイプ

給与計算業務に必要な、計算や明細作成をはじめとするシンプルな機能と低コストが特徴のタイプです。

小規模体制の企業や一人体制で経理業務を行っている場合におすすめです。なかには、Web明細発行やマイナンバーの管理ができるシステムもあります。

給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• 給与計算ソフトの導入目的を確認する
• 給与計算ソフトの機能を確認する
• 給与計算ソフトを導入する際の注意点を確認する
• 給与計算ソフトの料金・価格相場を確認する

給与計算ソフトの導入目的を確認する

給与計算ソフトの導入を検討する際は、まず導入目的を明確にしましょう。

主な導入目的は次のとおりです。

導入目的	詳細
給与計算だけでなく、労務管理もカバーして自動化できる仕組みをつくりたい	人事労務までカバーしているタイプがおすすめ
複雑な人事ルールや、多岐にわたる業務の効率化を図りたい	ERPを活用するタイプがおすすめ
給与計算や経理業務をスムーズに行いたい	給与計算に特化したタイプがおすすめ

給与計算ソフトの機能を確認する

給与計算ソフトでできること、利用できる機能は次のとおりです。上記の導入目的・課題をどのように解決できるか記載しているため、必要な機能を洗い出しましょう。

【基本的な機能】

機能	詳細
給与計算	給料計算を自動で行う機能
給与明細書の発行	給与明細書を発行する機能
法定料率変更	社会保険料の料率改定に自動で対応する機能
年末調整	年末調整をサポートする機能
法定三帳簿の作成	賃金台帳・労働者名簿・出勤簿を作成する機能
マイナンバー管理	マイナンバーを管理する機能

給与計算ソフトを導入する際の注意点を確認する

給与計算ソフトを導入する際、失敗しないために次の項目も確認しておきましょう。

確認事項	詳細
導入形態	オンプレミス型とクラウド型があります。自社の方針や予算に合わせた形態を選びましょう。
操作性	誰でも迷わずに使える仕様かどうか確認しておきましょう。
サポート体制	メール・電話・チャット・画面共有・リモートアクセスなど、給与計算担当者の希望するわかりやすいサポート方法があるか確認しておきましょう。
連携サービス	導入済みのソフトやシステムがある場合、給与計算ソフトが連携可能かどうか確認しておきましょう。
トライアルの有無	デモやお試し期間があるかどうか確認しておきましょう。

給与計算ソフトの料金・価格相場を確認する

給与計算ソフトの料金は、オンプレミス型、クラウド型と導入形態によって異なります。また、クラウド型の場合、月額従量課金タイプか月額固定費用タイプかでも異なります。必要な機能と要件が搭載されているサービスの料金を確認しましょう。

アルバイトやパートなど、時期によってユーザー数が変動する場合は、利用した人数分だけ課金されるアクティブユーザー課金がおすすめです。

ソフトによっては導入規模や従業員数によって別途見積もりが必要なケースがあります。気になる給与計算ソフトは公式サイトから見積もり依頼や相談の問い合わせをしましょう。

クラウド給与計算ソフトおすすめサービス比較7選

ボクシルに口コミが投稿されており、評判が高いおすすめクラウド給与計算ソフト・給与明細作成ソフトを紹介します。各サービスを比較できるように、どのような会社におすすめか・機能・価格・特徴を掲載しています。

「給与計算と労務管理ができるソフトを探している」「給与ソフトの口コミをもとにっ評判を知りたい」方もぜひ参考にしてください。

また、給与計算ソフト選びに迷ったときは、こちらの選び方を活用してください。

• 設定の項目が少なく初心者でも迷わない
• 法令に準拠した自動計算設定なので間違えない
• 勤怠連携や人事サービス連携、振込連携など外部サービスと連携できる

マネーフォワード クラウド給与は、だれでも簡単に利用できることを念頭につくられており、最低限設定が必要な項目は、事業者・従業員それぞれたった5つだけです。

さらに月給制以外にも日給・時給制にも対応するなど、専門家も満足して利用できる仕様のため、すぐに導入して使いはじめたい人や、カスタマイズした使い方におすすめです。

評判・口コミ

公式サイト：マネーフォワード クラウド給与

「マネーフォワード クラウド給与」の導入事例 【PR】

「マネーフォワード クラウド給与」の資料を無料でダウンロードできます。

• 勤怠データから自動で給与計算
• 給与明細の出力も自動
• 安心のセキュリティ

人事労務 freeeは、マルチデバイスに対応したクラウド型の給与計算ソフトです。勤怠データから自動で給与を計算し、給与明細も発行できます。労務管理に必要な各種書類も作成でき、業務の効率化に役立ちます。最新のセキュリティ技術と高水準の運用体制でセキュリティ対策も万全です。

1か月の無料トライアルや、導入後のチャット・メールサポートも付いているので安心して導入できます。充実した機能と多彩な連携で社内環境を選ばず利用できるのが、「freee人事労務」の強みです。

評判・口コミ

• 大手企業の複雑な給与計算を自動化
• eLTAX、e-Govに対応
• 海外赴任の社員の管理やグロスアップ計算も可能

COMPANY 給与計算システムは、大手法人の複雑な給与計算に標準対応できる給与計算システムです。計算方法や計算順序など細かく設定できる計算式設定機能により、複雑な給与制度での給与計算を自動化できます。

生命保険や持株会、財形貯蓄などの福利厚生もまとめて管理できるほか、社会保険に関わる届出の電子申請から公文書ダウンロードまで可能です。部門ごとの労務費の計算や複数部門への按分計算、海外給与計算など多様な計算に標準対応しています。

評判・口コミ

• 給与業務の省力化を実現
• 社会保険料率の改定といった法改正に随時対応
• 給与情報の機密保持や個人情報保護に対応

CYBER XEED給与は同シリーズのCYBER XEED人事、CYBER XEED就業と共通データベースで運用可能です。それまでの業務負担を大幅に軽減し、戦略的人事活動をサポートしてくれます。情報の機密保持や、個人情報保護にも対応しているので安心です。

アウトソーシングも可能なので、とにかく給与計算の手間を削減したい方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 20,000法人^※を超える導入実績
• バックアップ・リカバリ機能
• 3か月無料体験

PCAクラウド 給与は、サービス開始から15年以上、20,000法人^※を超える導入実績を持つクラウド給与計算ソフトです。給与計算・賞与計算、月額変更届の作成、年末調整など、給与計算業務に必要なさまざまな処理を行えます。

給与体系機能により複雑な給与計算に対応、豊富な計算式項目で面倒な支給・控除項目の計算を自動化します。100におよぶ給与項目を自由に設定可能です。パートタイマーにも対応した有給付与計算機能もあります。

入力ミスをカバーするバックアップ・リカバリ機能、マイナンバーを安全に管理できる専用ツール、電話・リモート・メールによる充実のサポートサービスも安心です。

※出典：ピー・シー・エー「 PCAクラウド | 製品情報 | ピー・シー・エー株式会社 」（2024年1月22日閲覧）

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円～	要問い合わせ	3か月	サブスク版もあり

• 給与計算から明細書の発行まで3ステップで完結
• 初年度0円で利用できる
• クラウドアプリケーションの品質認証を取得済みの安心のセキュリティ

弥生給与 Nextは、給与明細書作成～発行、年末調整まで簡単に対応できるクラウド給与計算ソフトです。

画面に表示される「やることリスト」に沿って業務を進められるので、初めて給与計算や年末調整業務を行う方も、安心して作業を進めることができます。

• 自動アップデート機能によるメンテナンス工数削減・ミスの防止
• 社員情報の手入力削減と社労士とのスムーズな情報共有を実現
• オンプレミスからのシステム移行が容易

給与奉行クラウドは、オービックビジネスコンサルタントの提供するクラウド型給与計算システムです。

人事・給与管理パッケージ No.1^※の給与奉行の機能を引き継ぎつつ、自動化・連携機能が強化され、生産性向上が期待できます。給与業務の担当者が少人数の企業におすすめのシステムです。

※給与奉行公式サイトより（2024年1月22日閲覧）

評判・口コミ

【関連記事】
給与計算ソフトと合わせて、検討したいソフトやサービスを次の記事で紹介しています。
・Web給与明細システムの比較
・給与計算アウトソーシングの比較
・年末調整ソフトの比較
・年末調整アウトソーシングの比較

その他おすすめクラウド給与計算ソフト比較14選【無料あり】

これまでは知名度が高く、比較的だれでも知っているようなものを紹介しました。ここからはボクシルが厳選した、クラウド給与計算ソフトを紹介します。完全無料で利用できるフリーソフトも紹介しているため、参考にしてください。

• 人事情報の管理も可能
• 繁忙期の業務負担を分散
• RPA機能で負担軽減

SMILE V Air（スマイルブイエアー）は、基幹業務に幅広く対応したクラウドERPで、人事給与システムもあります。給与計算のほかにも人事情報が管理でき、労働時間を定期的にチェックできることが魅力です。

また繁忙期に業務を分散し、業務負担を軽減できます。新入社員や昇給、社会保険などの情報を予約登録し、指定した時期に自動切り替えることで業務のボリュームをなだらかにできます。ベンダーである大塚商会からも導入可能です。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	30日間	-

• 給与計算の前後業務もサポート
• 人事や給与などの業務の全体進捗を可視化
• 給与計算結果の前月との差分確認の進捗も管理可能

Combosite人事給与は、大手企業における必要業務を網羅した人事給与サービスです。大手企業の特殊性はもちろん、スタートアップ向けのシンプルな業務に対応しています。

給与計算に加え、当月の対象者や手当などの事前チェック、計算後の明細発行や社会保険関連業務との連携までサポート可能です。給与計算結果といった情報をビジュアルで確認でき、前月との差分を一覧チェックできます。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 数多くの大手企業に導入
• 給与計算をはじめとした人事関連業務を効率化
• ジンジャーシリーズで一気通貫な情報連携が可能

ジンジャー給与は、シンプルな操作と低コストで、はじめての方でも導入しやすい給与計算システムです。給与計算だけでなく、勤怠管理や経費精算など同社のシリーズと簡単に連携が可能。従業員情報は自動で連携され、常に最新のデータが反映されるので、給与計算の確認作業を効率化できます。

他にも、賞与計算の面倒な所得税の計算は自動で計算されるため、手間を省けます。また、不正アクセスの防止や暗号化監視など、セキュリティにも力を入れているので「大切な企業情報を預けるのが不安」な企業にもおすすめです。

• ジョブカンシリーズと自動連携
• 30日間無料お試し
• 5名まで利用できる無料プランも

ジョブカン給与計算は、給与計算担当者の「あったらいいな」を実現する豊富な機能を持ったクラウド給与計算システムです。社労士監修に加え、実際の給与計算担当者の声をもとに開発しているため、給与計算実務に役立つ機能が満載です。

ジョブカン勤怠管理のようなジョブカンシリーズと自動連携し、給与明細発行まで1クリックで実行できます。雇用形態に合わせた給与規定、支給控除の計算式作成、保険料・税率の自動アップデートなどで給与計算業務の効率化が可能です。5名まで利用できる無料プランも用意されています。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円	400円/人	30日間	無料プランあり

※月額最低利用料金は2,000円（税抜）

• 5人まですべて無料で永久利用可能
• 設定が簡単ですぐに利用開始ができる
• シリーズ製品との連携

フリーウェイ給与計算は、5人までなら「完全に無料」で使い続けられる給与計算のフリーソフトです。Windowsはもちろん、Macでも利用できます。

豊富なフリーウェイシリーズの中の、同様に無料で利用できる会計ソフトの「フリーウェイ経理Lite」、勤怠管理ソフトの「フリーウェイタイムレコーダー」とも連動できます。5人まで無料ですべての機能が使えるので、少人数で運用している方や、費用を抑えたい方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円	1,980円（6人以上無制限）	あり（有料版）	-

評判・口コミ

スマイルワークス 給与ワークスは、クラウドERPシステム「スマイルワークス」の給与計算機能です。勤怠情報入力から各種保険・税金の計算、給与・賞与明細書の作成、各種届出表の作成まで、給与計算業務を強力にサポートします。マイナンバー制度にも完全対応しています。

給与明細オプションを利用すれば、従業員は給与明細・賞与明細をWebで閲覧・印刷でき、毎月の給与明細書の印刷・封入・配布といった手間を削減できるでしょう。

オプションで、スマイルワークスの販売ワークスや会計ワークスと連携させると、さらに業務が効率化できます。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
30,000円（税抜）	要問い合わせ	あり	-

GLOVIAきららは、販売・会計・人事給与3つの業務を統合したクラウド型統合基幹業務アプリケーションです。ニーズに合わせて使いたい機能を選べるため、低コスト・短期間で導入できます。

サーバー管理・法改正・バックアップ・導入前のアドバイスから導入後のフォローまで、富士通のプロがサポートしてくれるので安心です。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 圧倒的な高速給与計算処理を実現
• 大規模運用にも対応するシステム性能
• 複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応

何よりも圧倒的なパフォーマンス性能を意識して開発されたPOSITIVEは、4万名の給与計算を10分以内^※で行う驚愕のスピードを持ち合わせている給与計算システムです。

かつ、社内で給与の制度や運用が異なる場合でもマルチカンパニー機能を有しているので、一つのシステムのみで対応できます。英語や中国語に対応しているため、グローバル展開も可能です。とにかく作業スピードを圧倒的に短縮したい方におすすめです。

※出典：電通国際情報サービス「給与管理｜POSITIVE公式サイトより」（2024年1月22日閲覧）

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 事業に合わせた独自の計算設定が可能
• 労務統合管理システム「台帳」と連動
• 顧問先に無償でCells給与を提供

Cells給与は、社労士事務所と顧問先の関係に着眼し、多くの事業所から受託し給与計算を迅速かつ合理的に処理してくれる給与計算システムです。

給与計算や帳票作成、年末調整、英語対応といった業務に必要な機能をもれなくカバーしてくれます。より詳細な設定を事業所ごとに設定したい場合や、複雑な給与形態の方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
年額 71,500円（税込）	年額 33,000円〜（税込・2年目以降）	あり	-

評判・口コミ

• 給与フローに関わる業務を大幅に圧縮
• 3割以上のコスト削減実績あり
• 4,500社・150万人以上^※の導入実績

Pay-Lookは、4,500社・150万人以上^※の導入実績を持つWeb給与明細書配信システムです。人事担当者は業務圧縮、経営者はコスト削減、従業員はより便利にとそれぞれにメリットがあり、会社全体に好循環を与えることが期待できます。

また、他の製品にはないユニークなものとして、オプションで安否情報確認機能を使用できます。安否確認機能は他にはない機能なので、使ってみたい方におすすめです。

※出典：クリックス「 【公式】給与明細のWeb化、クラウド配信システムのPay-Look（ペイルック） 」（2024年1月22日閲覧）

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• データ入力の2度手間不要
• 必要な機能が全部入り
• ALL-INすべてのサービスと連動

ALL-IN（オールイン）は、必要な機能がすべて一つに入っている、洗練されたERPシステムです。この中の1機能である人事/給与は他のすべてのシステムと連携しているので、業務全体の効率化が期待できます。

新しい機能も随時アップデートされ、無料で追加されます。ERPシステムもあわせて使いたい方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
300,000円（税抜・3ユーザーまで）	「初期利用料金＋追加ユーザー料金」の20%（初年度）	なし	アップデート・機能追加無料

• 特定の給与ソフトに合わせた仕様だから簡単
• クラウドなのでランニングコストを削減
• セキュリティ面も安心

Focus U 給与明細は、弥生給与や給与奉行などさまざまな給与計算ソフトに対応しているクラウド型の給与明細システムです。クラウドなので導入時の手間やコストがネックになりにくく、毎月のランニングコストも低く抑えられ、かつリアルタイムな状況把握もできます。

給与計算ソフトをすでにお使いの方が、連携させて給与明細を手軽に発行したい方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
50,000円（税抜）	3,000円～（税抜）	2か月間	月額料金は利用人数による従量課金制

• 最短3分、時間をかけずにできる給与計算
• 10人までならずっと無料で利用できる
• 税理士、社会保険労務士にもやさしい設計

PayBookの導入完了までに要する時間は、最短3分と群を抜いたスピードです。iPadをはじめとするスマートデバイスとの親和性も高く、ユーザーフレンドリーな設計がされています。

利用ユーザーの業態や規模も、実に幅広く想定されているので安心です。導入に時間をかけたくない方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
無料	月額 1,000円（スタンダードプラン）〜	3か月間	無料プランあり（10人まで）

• 役員からアルバイトまですべての雇用形態に対応
• 給与業務をサポートする豊富なサブシステム
• 人事業務を一本化したアウトソーシングサービスも

Sociaクラウドは、他サービスに先駆け2000年からクラウドサービスの提供を始めたため、クラウドベンダーとして長年蓄積したノウハウがあります。サービスのラインナップも豊富で、セキュリティも各面から高いレベルで強固に守られています。

人事システムや就業システムとの連携も可能で、各種機能の概要が公式HPに掲載してあるので、詳しく機能を見てから導入したい方におすすめです。給与計算をはじめ、人事・労務・社会保険業務を一本化したアウトソーシングサービスも提供しています。

料金プラン

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インストール型の給与計算ソフト6選

PC（パソコン）にインストールして使用する、給与計算ソフトを6つ紹介します。

• 全社員のデータを表形式で入力可能
• 給与明細をクラウド配信
• 年末調整やることナビを搭載

給料王は、ソリマチが提供する個人事業主・中小企業向けの給与計算ソフトです。全社員のデータを表形式で入力可能なほか、オリジナルの計算式も追加できます。

また給与明細・賞与明細と源泉徴収票を電子化し、クラウド配信が可能です。インストール型の軽い動作に、クラウドの利便性をかけあわせた使いやすいソフトです。

• 2種類から選択が可能
• サブスクリプション製品
• さまざまな給与体系に対応

Weplat 給与応援 R4は、セイコーエプソンが提供するインストール型の給与計算ソフトです。LiteとPremiumの2種類があり、必要に応じて製品を選べます。

またインストール型ながら、サブスクリプション製品であることもポイントです。年間ライセンス料を支払うことで、最新バージョンの利用ができます。

• ソフトウェア単体とサポート付きから選べる購入プラン
• サポート付きプランで後継製品無償提供
• 同一シリーズの会計ソフトと連携可能

MJSかんたん！給与は、ミロク情報サービスが提供する、社会保険料の計算や年末調整まで対応した、オールインワンの給与計算ソフトです。勤怠データや社員情報などを元に給与の支給・控除額を自動計算でき、日常業務を効率化できます。

また、同一シリーズの会計ソフトとの連携が可能なため、データの転記ミスを防止可能です。購入プランはサポート付きとソフトウェア単体の2つが用意されており、ソフトウェア単体購入でも3か月間は電話・メールによるサポートやアップデート提供があります。

• 音声と動画で導入・設定をサポート
• 初心者でも簡単操作
• 30日間無料お試し

やよいの給与計算 24は、弥生株式会社が提供しているWindows向けのパッケージ型給与計算ソフトです。難しい操作なしで初心者でも給与明細書の発行が可能です。音声と動画で設定の仕方や作業手順を解説、スタートアップガイドが導入・設定をサポートします。

社会保険や年末調整、給与明細書、賞与明細書をもとにした集計表作成、マイナンバー管理の機能もあります。また、「あんしん保守サポート」が、1年間無料または特別価格で提供^※されているため安心です。100名程度までの事業所に最適なソフト「弥生給与」も別途用意されています。

※出典：弥生「料金・サポートプラン｜やよいの給与計算 24公式サイトより」（2024年1月22日閲覧）

• 必要な機能をわかりやすく配置したメインメニュー
• 業界最安基準のユーザーサポート
• 対応版プログラム提供で法改正にも対応

給料らくだ・かるがるできる給料は、社会保険労務士が作った給与ソフトです。ダウンロード版の提供はないものの、インストーラーの利用でCD-ROMドライブのないPCでもインストールできます。

月給や日給・時給の給与計算のほか、残業・休日出勤の自動計算機能があるため、担当者の工数を大きく削減できます。無償もしくは有料の年間保守契約で、法改正対応のプログラム提供やアップデートプログラムの提供があるため安心です。

• 約40秒で500名の給与計算^※が可能
• シミュレーション機能で予算作成
• 5年間のライセンス使用権を購入

ほのぼの 給与管理システムは、NDソフトウェアが提供する給与管理ソフトです。約40秒で500名の給与計算ができる処理能力があり、さくさく業務を進められます。

また昇給・賞与シミュレーション機能が搭載されているため、人件費の予算を組むのに便利です。ソフトウェアは5年間のライセンス使用権を購入する形であるため、将来的なコストが予測しやすくなります。

※出典：NDソフトウェア「ほのぼの 給与管理システム公式サイトより」（2024年1月22日閲覧）

オンプレミス型の給与計算ソフト3選

オンプレミス型の給与計算ソフトを3つ紹介します。

• 同シリーズのマイナンバーシステムと連携し、マイナンバーの登録・管理が可能
• 他社勤怠管理ソフトやタイムレコーダーと連携してデータ取り込みが可能
• 税制や労働基準法などの法令改正に対応

MJSLINK DX給与大将・人事大将はミロク情報サービスが提供する、中堅・中小企業向けのオンプレミス型ソフトです。Microsoft Azureの利用によりクラウド環境での利用も可能になります。給与計算の基本機能のほか、一時金計算や賞与シミュレーションなど、業務効率化を図るさまざまな機能がそろっており、法令にも準拠しています。

保険料率のアップデートにも常に最新の状態で提供されるため安心です。また、打刻機能を備えた従業員向けの勤怠管理ツール「Edge Tracker」との連携で、給与明細配布に関する業務のデジタル化を促進し、給与担当者の負担をさらに軽減できます。

• 給与体系を部門と独立して管理でき複雑な給与体系にも対応
• e-Taxソフトなしで電子申告が可能
• PCA人事管理シリーズとスムーズに連携

PCA給与DXは、中小企業向けに提供されている給与ソフトです。クラウド版として提供されている「PCAクラウド」と同等品質・同機能を搭載しています。

給与体系ごとに勤怠や控除などの項目を設定でき、複雑な給与体系にも対応可能です。また有給休暇付与・昇給・賞与シミュレーション、雇用保険の資格・変更届を出力できるなど、多様な機能を搭載しています。同社のPCA人事管理シリーズと連携すれば、社員情報の管理もスムーズです。

EXPLANNER/Sは、NECの提供する人事管理と給与計算をトータルサポートするオンプレミス型ソフトウェアです。

勤怠管理・Web明細・RPAツール・残業抑制ソリューションとの連携による業務の効率化により、人材の「見える化」を実現します。顔認証のログインセキュリティとの連携や、暗号化など強固なセキュリティにより個人情報を安全に保管できます。

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• 各社提供のサービス資料を無料で閲覧できる
• 各社の公式サイトにて問い合わせする手間なし
• 稟議に向けた表や資料として使える

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給与計算アウトソーシングにおすすめのサービス

給与計算業務を外部に委託する、給与計算アウトソーシングもおすすめです。規模が小さい会社で給与計算の担当者がいない、逆に規模の大きい企業で人数が多く工数がかかる場合、アウトソーシングによって業務効率化を実現できる可能性があります。

各サービスの特徴や評判、口コミを知りたい、比較したい方は比較チャートをご覧ください。

おすすめ給与計算アウトソーシングの比較

ボクシルでは、実際にサービスを利用した人の評価や口コミをまとめて比較できます。気になったサービスを選んで比較してみてください。

• システム導入やコンサルティングも対応
• スタッフの異動や退職のリスクを回避できる
• スポットの利用や納品方法の指定が可能

人事給与サービスは、人事給与業務のオーダーメイド型アウトソーシングサービスです。部分的な業務委託から業務フローの構築、業務改善までニーズに応じて代行。複雑な勤務形態により給与計算が煩雑な場合や年末調整、住民税年度更新といったスポット業務にも人事業務のスペシャリストが対応します。担当者の工数を削減して、社内リソースを有効活用できるでしょう。

• ニーズに合わせた幅広いアウトソーシングが可能
• 導入実績約2,000社^※を誇る
• 複雑な社会保険関連の業務も委託できる

PROSRV（プロサーブ）は、クラウド型人事給与システムを軸としたアウトソーシングサービスです。給与計算システムのみの利用から、人事給与業務の本格的なBPOまで、人事業務を段階的に委託できるサービスで、基本項目に加え独自項目を自由に追加できます。ミスを防ぐ機能も充実しており、もれのない正確な作業を実現可能です。

また年末調整やマイナンバー管理、勤怠システム、法改正対応などスポット業務だけの委託もでき、状況に合わせて幅広くサポートします。

※出典：三菱総研DCS「人事給与BPOサービス　PROSRV（プロサーブ）｜三菱総研DCS公式サイトより」（2024年1月22日閲覧）

• 勤怠管理と給与計算を単一システムで実行
• 企業の規定にあわせたロジックで給与、賞与計算を設定
• 入力、確認、承認の行程だけでオンライン年末調整を完了

Workcloudは、勤怠管理システムと給与計算、住民税関連業務のアウトソーシングサービスがセットになったサービスです。月次給与や賞与計算、年末調整はもちろん、住民税関連業務を委託できます。

業務の進捗や給与明細管理もシステム上で実行でき、社会保険業務の委託にも対応可能です。専任スタッフによるヒアリングと分析によって、アウトソーシングする業務範囲を提案してくれます。

• 1,000社以上^※の導入実績
• 月々の変動データを報告するだけ
• 社員1人からさまざまな規模や業種に対応

FX-Ware®給与計算は、みずほリサーチ&テクノロジーズが提供する、給与計算アウトソーシングサービスです。

月々の変動データを報告するだけで、給与計算や年末計算、さらにみずほ銀行と連携して給与振込や地方税納付までワンストップで提供しています。また社員1人からさまざまな規模や業種に対応しており、誰でも使いやすいのも魅力です。

※出典：みずほリサーチ&テクノロジーズ「給与計算アウトソーシングサービス「FX-Ware®給与計算」 概要・効果より」（2024年1月22日閲覧）

• 社会保険労務士の資格保持者が複数名在籍
• 自社の運用に適したフォーマットにカスタマイズ可能
• ルーチンワークの作業工数削減

社労士法人エスネットワークスは、提案型の給与計算アウトソーシングサービスを提供しています。提案型サービスのため自社の要件に沿った給与計算を、アウトソーシングによって実現できます。

社会保険労務士資格の保有者が複数名在籍しているため、税制改正後の対応をはじめとした専門性の高いサービスと言えるでしょう。

給与の日払いをしたい企業におすすめのサービス

アルバイトや短期バイトを雇用している企業では、日払いが発生し給与計算に手間がかかる場合もあります。こういった場合には、給与即日払いサービス・給与前払いサービスがおすすめです。

勤怠データをアップロードすることで給与を計算し、振り込みに関する業務まで行ってくれます。また勤怠チェック・給与計算チェックも依頼でき、給与担当者の負担を減らす仕組みが整っています。

• 従業員がスマートフォンアプリで簡単に操作可能
• トータル運用導入コスト業界最安
• 最短で当日振込可能

CRIAは、従業員がアプリから申請するだけで、即時に給与を受け取れる給与即時払いサービスです。会社で登録している情報から従業員のアカウントを自動生成し、スマートフォンアプリからいつでも申請が可能です。

企業負担は実質ゼロで、従業員負担も業界最安水準の手数料で運用できます。従業員は急な出費が必要なときに活用できることから、求人応募数の向上や退職率の改善も期待できます。

「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」は、2023年7月1日から2024年6月30日までの1年間で新たに投稿された口コミ約16,600件を審査対象としており、計330サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
マネーフォワード クラウド給与

【Good Service】：「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
サービスの安定性No.1	マネーフォワード クラウド給与
機能満足度No.1	マネーフォワード クラウド給与
お役立ち度No.1	マネーフォワード クラウド給与
使いやすさNo.1	マネーフォワード クラウド給与

【口コミ項目別No.1】：「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

＞＞BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024の詳細はこちら

給与計算ソフト導入のメリット

給与計算ソフトを導入するメリットは次の3つです。

• 給与計算業務の効率化
• 法改正に対応しやすい
• 誰でも利用できる

上記のメリットについて、詳しく紹介します。

給与計算業務の効率化

給与計算ソフト導入を導入することで、給与計算業務を効率化できることがもっとも大きなメリットです。

基本給や手当に加えて、残業代・社会保険料・所得税などさまざまな計算業務があり、さらに給与明細の発行、年末調整や源泉徴収票の作成も必要です。上記のような業務を手計算で行うには、時間や手間がかかるだけでなく、ミスも発生する可能性も高いでしょう。

給与計算ソフトの導入により、給与計算業務を自動化できるようになるため、担当者の業務効率化につながり負担を軽減できます。また、ヒューマンエラーの防止や削減、人件費の削減といった効果も得られるでしょう。

法改正に対応しやすい

給与計算ソフトは、法令に準拠しています。また、クラウド型のソフトは、保険料率や源泉所得税率の変更などの法改正にもサービス側で自動でアップデートされるため、担当者が対応する必要がありません。

しかし、ソフトを活用せず手作業で対応する場合は、税率の変更により計算が複雑になり、計算作業に多くの時間や負担を割くことになります。給与計算ソフトを活用すれば、担当者が法改正を常に意識する必要がなく負担を軽減できます。

誰でも利用できる

誰でも使いやすいところも給与計算ソフトのメリットです。インターフェースがパソコン初心者にも使いやすいように作られているため、誰でも簡単に使いこなせるでしょう。Excelよりも簡単に給与計算が行えます。

また、電話やメールなど、カスタマーサポートが充実しているサービスも多いため、ツール操作に慣れていない担当者でもより安心して利用できるでしょう。

給与計算ソフト導入のデメリット

給与計算ソフトを導入するには、初期費用や月額費用がかかる点がデメリットです。完全無料で利用できるソフトもありますが、どれも利用人数や利用期間に制限がかけられており、企業で本格的に利用するのは難しいでしょう。

またコストがかかったとしても、ソフトの導入によって業務効率が向上し人件費が削減できれば、費用の回収は可能です。ソフトが社内に浸透するまではコストがかかるように感じますが、一時的なものと考えて社内の体制を整えましょう。

給与計算・給与明細書のExcelテンプレートを無料DL

こちらは無料でDLできる給与計算と、給与明細書のExcelテンプレートです。合計30種以上のタイプから選べるため、今回紹介したサービスを利用せずともこと足りるかもしれません。

給与計算のExcelテンプレート

給与計算のExcelテンプレート例です。カラーバリエーションもあるため、下のリンクからお好みのテンプレートをDLしてお使いください。

給与明細書のExcelテンプレート

給与明細書のExcelテンプレート例です。色だけでなく、形の違うバージョンもあるため、一度ご覧になるのもよいと思います。

給与計算ソフトをさらに詳しく知りたい方へ

給与計算ソフトをそれぞれの特徴を比較しつつ紹介しました。給与計算ソフトは、勤怠情報を元に給与計算や年末調整をはじめ、社会保険や税金の計算まで自動化できます。導入すれば給与計算業務の作業工程が減り、業務の効率化につながります。

選定の際は次のポイントに注意して選ぶのがおすすめです。

• 給与計算ソフトの導入目的を確認する
• 給与計算ソフトの機能を確認する
• 給与計算ソフトを導入する際の注意点を確認する
• 給与計算ソフトの料金・価格相場を確認する

より詳しい情報を知りたい方は、ボクシルでしか得られない情報も豊富にあるので、各サービスのボクシル掲載ページから資料ダウンロードして詳細をチェックしてください！今回紹介した給与計算ソフトの、無料でできる資料一括DLはこちらからどうぞ。

その他バックオフィスの導入も検討されている方は、こちらの記事もご確認ください。会計・経理や勤怠管理なども含め、50以上のバックオフィスサービスをまとめています。

監修者

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BOXIL（ボクシル）は企業のDXを支援する法人向けプラットフォームです。SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」、ビジネスメディア「BOXIL Magazine」、YouTubeチャンネル「BOXIL CHANNEL」を通じて、ビジネスに役立つ情報を発信しています。

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