Touch On Timeの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 ケアレスミスといった課題があった。 時間の機能によって、休暇とか管理が改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 承認機能をつかうことで残業申請の効率化を実感している。 勤怠機能をつかうことで給与計算の効率化ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他業務もあり、勤怠管理に使う時間が面倒だと感じていた。 備え付け書類の作成も手間に感じていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 利用者側も、ICカードのタッチのみで勤怠管理を登録できるため使いやすい。 書類作成も画面上でできるので時間に余裕ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 計算ミスをするかもといった課題があった。 自動計算の機能によって、ミスがなく改善できたと思う。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スケジュール機能をつかうことで職員から予定の確認や残業時間の計算に信頼性があり問題が起こらなそう。

【導入前の課題とサービスでの解決】 労働法時間把握のガイドラインで定められたタイムカード等の客観的な勤怠管理が出来ていなかったため、本システムの導入で解決できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与計算拠点と離れた職場のタイムカードが届くまで時間がかかり、計算間違いが発生するといった課題があった。 導入によりクラウドにデータが随時反映され、自動計算もされるため、計算間違いがなくなった。 有給残日数が月遅れで給与明細でのみ案内されていた。導入により随時反映されるようになり、 タイムレコーダーURLが発行された従業員はそれを確認できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人件費概算機能をつかうことで随時概算人件費を各部門長が把握でき、 業績に応じたシフトを組むことが出来るようになった。 深夜所定時間、深夜残業時間、割増残業時間、割増深夜残業時間まで自動で計算され、 今までそれらの計算に費やしていた時間を他の仕事に充てることが出来るようになった。

いわゆる紙への打刻で対応していたが、外出先などでのシフト管理に難がありました。 特に、店舗運営以外の事業に取り組むにあたって、業態転換に大きな力を発揮してくれました。 このツールがなければBtoBでの往訪対応など夢のまた夢だったでしょう。

導入により、従来の手作業に比べて時間計算のミスが圧倒的に減少しました。直感的で分かりやすい操作性は、どなたでも簡単に利用でき、業務の効率向上に大いに寄与しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前まで使っていたツールは打刻入力がメインのサービスではなく、操作性に欠けていた（打ち間違いがあってもエラーなどが出ず分かりにくかった）ので正確な打刻入力がなされない場合があったが、打刻入力に特化し、エラー部分をしっかりと指摘してくれる当サービスではその問題が改善できた。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 入社当初から利用しているため、当然の状態となっていて具体的なメリットはあまり感じることはないですが、出退勤や各種時間外申請に不満を感じたことはないです。 必要十分な機能が備わっているからかと思います。

以前はエクセルにいちいち手入力していましたが、このサービスはボタンを押すだけで済むので、すごく楽になりました。 また、間違えたときも修正しやすい。

本システム導入まで、各人のエクセル投入、目視承認を行っていたが、月次管理として日々承認をやっていくことで、大幅に効率化を図ることができた。

スタッフに予め一定の期間内のスケジュールを登録しておいてもらうことで、その期間が過ぎた後に予定の申請内容と実際の勤務にどれほど差があったかの予実管理ができ、フレックス勤務や交代勤務の勤務実態管理なども可能となります。

「導入背景」 全員者が購入したまま放置で退職しており、設定から開始した。 社内からの反発も多かったし、設定も大変だった。 特に弊社は変形労働制を導入しており、更に時差出勤も導入していることから、勤務パターンが大量であり、その部分を創りこむことが苦労した。 「課題解決ができた」 労基署からの残業時間の是正勧告があり導入決定。実態に即した勤怠管理が実現できた。 休憩時間の未取得の是正や、長時間労働者の指導・是正や抽出。 「効果を実感した」 再度の労基署の立ち入り調査時に即座に資料を提供できたこと。また、前回の是正勧告時から本システムを導入したことへの評価も頂いた。 パート社員の勤怠にも導入を行い、昼食の休憩時間管理にも役立った。 「メリットを感じた」 弊社はアメーバ経営を導入しており、時間管理が必須になります。 従来はエクセルの勤怠表からのデータを集計して獲りこんでいたが、本システムでの吐きだしデータを利用することで、スピードおよび効率があがった。 また、以前は総務部が一元管理をしており、従業員に不備の連絡など大変でしたが、本システムによる階層で部署長から部下への指示で修正できる環境が整った。

これまでのタイムカードは、各店舗から集める。集計する。給与ソフトへ入力するという作業が必要だったが、これが全て解消された。

クラウド化して有給管理や承認作業などをすべて自動化できるようになった。また会計をMFシリーズにした際に、MF給与を導入してタッチオンタイムと連携させたため、ボタン一つで作業完了することができるようになった。