リクナビHRTech採用管理の評判・口コミ

①求人、応募者はメールだけのやり取りは煩雑になるのと、応募者が埋もれてしまったり、求人情報が古くなったりしていた。 ②求人管理、応募者管理の抜け漏れがなくなりました。特に応募者管理については相対的に迅速になりました。 ③特に工夫なく実施できました。苦労もありませんでした。理由は事務局だけの利用だったので周知をするなどの行為がなかったからです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材会社からの応募者を一覧管理できないといった課題があった。 ATSを人材会社と連携することにによって、一元管理しすることができた。 また、一元管理により対応漏れなども減り、事務効率も高まった

人材採用のデジタル化を実現し、候補者情報の一元管理やスケジュール調整の効率化を実現した。採用プロセスがスムーズに進み、採用活動の効率が向上した。

スプレッドシートなどで候補者の進捗管理をするものの、作るのも管理するのもかなり面倒なので、専用のATSを無料で使うことで管理は当然ながら、エスカレーションもこれ一つで対応できた

採用人数もそこまで多くないので、今までスプレッドシートで管理しており、関数を壊されたり、作成の時間コストがかかっていたが、無料で進捗管理が全てできたので非常に満足している。

候補者管理をスプレッドシートで行っていたため書類を確認するのが不便だった。 その点、この無料ATSで履歴書と職務経歴書はURLひとつで共有することができるようになったため狙いの効果は十分あった。

システムを導入してから、候補者一覧画面にすべての情報が集約されているので、紹介の見落としや面接日程の調整漏れなどがなくなりました。 以前はエージェント1社1社に連絡を取って求人を依頼していましたが、今は画面上の操作で全エージェントに依頼内容が伝えられ、求人依頼取り下げの連絡も必要なくなりました。