ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

勤怠管理をタイムカードで行う場合は残業時間、有給残など全く分からなくなってましたが、システム管理になってからは自分で管理を行うことができ管理部門の負担もへったと思います。

打刻画面に今月の休憩時間や残業時間も表示されるので、自身できちんと勤務時間を管理できますし、社内全体で残業しすぎることがないような雰囲気ががあります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員数が少ないため、タイムレコーダーの購入に迷いがあった。 PCやスマホなど個人に1台ずつあったため、レコーダーの代用になり機器コストはかからなかった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 タイムレコーダー機能をPCログイン時に利用することで、出退勤の正当性を実感している。 GPS打刻機能をつかうことで、直行直帰にも対応し、不正打刻なども防げた。

元々自社で作成をした勤務表に社員が勤怠をつけるような運用をしていた。そのため後日まとめて勤怠を更新したり、月末に一気に更新する社員が多かったため正確な勤怠状況の管理を行えていなかった。 ジョブカンを導入したことで、リアルタイムで打刻が必要となり、またGPS機能もあるため誤魔化しが効かずきちんと管理を行えている。 また、部署ごとに絞ったり社員全員の勤怠を一覧で確認することができる。CSV、エクセル、PDF等様々な形式に対応しているため用途に沿ってデータをダウンロードできる。 休暇管理も行えるため、誰がどのくらい休暇を取っているのか、逆に取っていないのは誰か確認を行うことができる。有給に関しては、自動付与機能もあるため、漏れることなく付与を行える。また年5日取っていない社員にはアラートを出すこともできるので労務的な問題も対策ができる。 色々なサービスと連携ができるのも嬉しいポイントだと思う。特に給与システムと連携ができるため、自動で給与の計算をしてもらえ、かなりの効率化に繋がったと思う。 設定になかなか手こずったが、サポートが手厚いためすぐに返信をもらえ、対策を考えて提案してくれる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ワークフローをXpointという別ツールで実施していたが、サイトが重く、また、WEBからしか申請・承認ができなかった ジョブカンにより、承認フローなども細かく設定、スマホからも承認ができるようになり、この点を善できた。

勤怠時間の集計業務が軽減されるので、業務効率が上がる。 リモートワークでも打刻ができるのも便利。 また、給与計算の自動化もできるので、まさにこれ一つで労務管理は事足りるのではないかと。

これまで、何度か労基署から是正指導を受けていた、エクセルと紙への印鑑で管理していた出退勤及び残業時間の管理が、クラウド上で確認できるようになり、社員が退社した正確な時間が把握できるようになった。 また残業時間も管理者と社員自身が逐一確認できるようになったことにより、自浄作用により対前年比で残業時間が削減されており、システム導入費をペイできている。

打刻漏れが多かったのですが、ユーザーの方でただちに修正をすることが可能なので、すごく良いと思います。

労働時間の管理が以前には不透明でしたが、ジョブカン勤怠管理導入により個人の労働時間が明確に把握でき、勤怠管理が非常に簡単になりました。後からの振り返りや分析に役立てられるのも優れていました。

勤怠システムジョブカンの利用によって、自分自身で出退勤時刻の管理、残業時間の管理ができるようになりました。また、残りの有給休暇日数も自分で確認できるので、取得必要な有給を確実に取得できるようになりました。

勤怠管理を紙や上長とのコミュニケーションを必要としなくなり、いつでも簡単に出来るようになったことで業務にかける時間が多く取れるようになりました。また残業時間も把握できるので労務調整が月末に焦ることなく出来る様になりました。

中小企業です。 人数がじわじわと増える中、総務に人員がさけずにいたので導入が決まりました。 在宅勤務が多い今でも、きちんと打刻できるので助かります。

各種申請がWEBから行うことが出来るのでわざわざ申請書を持って上司にお伺いを立てなくて済むので大変効率的です。承認する側も通知を確認するだけなので作業を止めないでよいので助かります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 打刻状況が分からないといった課題があった。 勤怠の機能によって、全部把握できるように改善できた。

導入前は紙のタイムカードを人事担当社がエクセルに集計し非常に手間が掛かっていました。リモートワークを取り入れたことをきっかけにジョブカン勤怠管理を導入しましたが、集計作業がなくなり、効率化できたと感じています。また、勤務時間帯や休憩時間、残業の承認基準などを柔軟に設定することができ、スムーズな運用ができています。

テレワーク勤務が必要になった際に利用していました。勤怠管理が紙でしていた場合はまずその様な働き方はできないと感じます。上長承認もメールで通知が自動でいくので都度連絡をしないで済むのも効率がお互い良いと感じます。

紙媒体の打刻システムからの代替で、会社の合併などから各システム及び人員の統合にあわせての導入でした。 採用、設定としては社内ネットワーク及び業務端末からのみ可能な打刻システムです。 紙媒体の打刻システムから電子対応システムへの変更は､利用者及び管理者の負担を大きく軽減できるものだと存じます。 標準的なシステムで、特に迷うことなく利用できました。 打刻利用できないシステムNGが年間複数回発生していたため勤怠システムとしては少し不安はありますが、それは社内ネットワークの問題かも知れません。

ジョブカンはカスタマイズ可能で、企業独自の勤怠ルールや規則を適用できます。従業員ごとに異なるルールを設定することも可能です。

オフィスに出社しなくてもどこからでも打刻管理ができる。打刻忘れがあっても、システム上で管理ができる、管理者が教えてくれるので助かる。

前職だとかなり打刻漏れが多かったのですが、現職では打刻をほぼ忘れたことがありません。また、労務管理と社内申請のワークフローが一つになっているので、助かります。

以前は個々にエクセル管理していました。入力をする手間もあったのでジョブカンを導入してから手間がなくなりました。時間給の管理もできるのでとても便利です。

タイムカード管理だった勤怠管理が、次の会社ではこちらのシステムを採用しており、ICカードでの勤怠となり、とても快適になりました。 外出があり、直帰する際もWeb上で打刻も可能で、翌日手書きで退勤時間を記入していたのが嘘のように感じます。

導入前はタイムカードを採用していたが、打刻忘れや直行、直帰の際は別途で申請を出したりと手間が多かった。ジョブカンを導入してからは一元管理出来るので、業務効率が上がった。

月の座員業時間や有給休暇の残り日数などが分かりやすくなっているので、自身の業務時間について把握しやすい。 ICでの打刻機能があるので、集計の手間も省けました。

「導入背景」としては従来のタイムカードでの打刻は締め日に従業員ごとに確認しなければならず管理者にとって業務負担が多すぎました。ICカードでの打刻機能があったジョブカンを採用したことでデータ集計はジョブカンに任せることができ、大きな手間を省くことができました。タイムカードでの打刻ミスなどがないため、労働時間の修正作業も短縮することができました。