ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

アナログ管理の場合は管理者に確認に行かなければ有給確認や各種申請ができないので手間が多くかかっていましたがすべてがWEB上で行うことが出来るので業務時間を勤怠管理に使う時間は大きく減ることができ業務に集中できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前においては、紙で勤怠管理をしていたため、ミスが多く発生していた。 その結果給料の間違いなどもあったため、改善を要していた。 電子化したことにより、勤務時間の計算間違いが無くなったため、業務効率化ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人的作業によるミスが減り、給与計算時間が短縮された。

タイムカード入力作業・申請書などに必要な資料を、一括管理できるので、いままで時間がかかっていた作業時間を短縮できました。ジョブカン勤怠管理システム導入後、申請から承認までのプロセスに、ストレスを感じなくなり、社内の雰囲気はすごく良くなりました。

ジョブカン導入で勤怠把握が確実化し、効率化が実現しました。またネットワーク接続で打刻確認もどこからでも可能で、社員の打刻状況もリアルタイムで確認できるようになりました。

クラウド化をめざしていた。１年単位の変形労働体制をど安価に管理していきたい。運用していきたいという問題があった。

出退勤の打刻も自動で出勤と退勤識別を行ってくれるので簡単です。有給の取得日数も確認ができ、また年間での必要取得数も確認ができるので法令違反も起きないです。残業時間集計が毎日できることで働き方を検討することもできるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はタイムカードを使用していましたが、いちいちタイムカードを押す作業が面倒だった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻忘れでもすぐさま対応できるので非常に楽です。従業員として働いているとリモートでの操作ができるのがとてもいいです。

残業時間の申請理由を書いてオンライン上で申請させ、残業を許可制にすることで残業理由を明確にさせて、不要な残業を減らすことができました。これまでは手書きで勤怠管理をしていましたが、オンライン上で管理できるようになり、手書きで書く手間もなくなりました。

自身や部下の勤怠管理に要する時間が短縮されたことで、本来の業務に集中できる時間が増えた。それにより、結果として成果を出しやすい環境をつくることができた。

勤怠管理が簡単になった。 入力する側としても面倒な操作は無いので、楽だった。 ネット上で操作、修正等できるので楽になった。

出勤時、退勤時　忙しい時もすぐ打刻できて煩わしさがない。ログインが面倒な時は時々ある。 困ったことは特にない、メリットは多い

iPhoneをタッチするだけ（ICカード）で勤怠処理できるため、社員証などを探す必要がなく、朝に物を探す手間などがなくストレスレス。

五段階評価にも記載した通り、交通系ICカードで出勤等が管理できるため打刻ミス減ることはとてもメリットだと思います。また、残業等を記録する時も簡単にできることのメリットだと思う。

百数名の社員（しかも国籍がバラバラ）の勤怠を管理するのが大変だったと思うが、 導入後はどの国の社員も言語を設定し、開けばすぐ打刻画面になるのが大変分かりやすく間違えることがあっても 修正が簡単だった。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今まではペーパーで打刻時間を書いて印鑑をもらう必要があったが、 打刻から承認まで全てWEB上でできるため大変効率的。 時間も紙も無駄にしない大変便利な機能。

残業代や休日出勤などの計算を集計して給与管理のエクセルに手入力していたのが、ボタン一つで処理ができるようになった。社会保険料や税金等が自動更新なので計算ミスが無くなった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 日常業務の膨大さといった課題があった。 システム化によって、手作業改善できた。

機能自体はシンプルで、打刻の追加や変更なども行えるのでイチ社員としては勤怠管理の目的には十分かと思います。

フルリモートで勤務しているため、上司はそばにいないが、部下達が残業しているか等がわかりやすいと思う。休暇申請も簡単にできて、外国人上司が承認するとこちらに通知メールが来るので、使いやすい。

導入当初は全て出社勤務でしたのでICカードを端末にスキャンする方法で登録していました。 現在は出社勤務と在宅勤務の両方で働いているため、スケジュールに応じて打刻処理をしていますが、どちらの場合も登録・修正の操作がシンプルで使いやすいと思います。 打刻忘れ、打刻ミスの訂正を行う際も直感的に操作できて助かっています。

打刻の自動化により、従業員と管理者の手作業が削減され、他の重要な業務に集中できるようになりました。 また、手動でのエラーが減少し、勤怠データの正確性が向上しました。これにより給与計算も正確に行うことが可能となりました。 さらに、クラウドベースのため、リモート勤務など柔軟な働き方の管理も一元化でき、従業員の働きやすさを向上させました。紙ベースの管理と比べ、必要なリソースが減少し、人件費と物資コストの削減に繋がりました。

サポート費用や初期費用が不要だという点です。メールや電話などのサポート費用も全部、料金に入っていて更新のかかる費用も要らない点があげられる。コストの効率よく運用していきたいときにはマッチしていると思った。また、働き方改革関にも対応していて、労務管理の新しい情報が常にインポートされる点もあげられる。設定の期間中に5日以上の有給休暇を取得していない者がいる場合ではアラートを教えてくれたり、上司に連絡したりすることもできる。さらに、ワークフロー機能があって、事前の休暇、申請管理に対応していてとてもメリットを感じる。

出退勤打刻がWEBになり出張やテレワークでも対応ができるようになった。有休も年間での必須取得日数に達していない場合などはアラートが出るので漏れなく取得が可能になりました。

勤怠管理サービスは日々利用するものであるので操作性でストレスがないことが重要でしたが、本製品はシステム上ではワンクリックではもちろん、普段使っているLINEからも勤怠登録ができているので大きなメリットがありました

【導入背景】 従来の紙ベースの勤怠管理では手間がかかり、誤りも多かったため、効率的な勤怠管理システムを導入しました。 【課題解決ができた】 ジョブカン勤怠管理の導入により、勤怠データの正確性が向上し、従業員の出勤・退勤時間の把握が容易になりました。 【効果を実感した】 勤怠の自動集計と管理が可能になり、時間と手間を大幅に節約できるようになりました。 【メリットを感じた】 勤怠データの見える化により、労働時間の適切な管理ができるようになり、労働環境の改善にも寄与しました。