HRMOS勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社では登録人数の上限やCSV出力が有料といった課題があった。 登録数無制限、CSV出力可の機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 CSV出力機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。

HRMOS勤怠の導入により、様々な業務改善の効果を実感することができました。一例ではありますが、下記に紹介いたします。 ・勤務時間や休暇の管理が面倒な場合、自動で管理できるようになるため、業務効率が向上 ・勤務時間や休暇の記録が取りづらい場合、デジタルに管理することで、データの可視化や検索が容易になり、情報の管理が改善 ・勤務時間や休暇の制限がある場合、自動で制限を管理できるようになり、不正な勤務時間や休暇の取得が防止可能に ・勤務時間や休暇の決定が煩雑な場合、決定プロセスを自動化することで、決定がスムーズかつ正確になった

前職でSlackで打刻できる他者製品を利用しており、フレックス・リモート環境での打刻にはSlack連携が必須でした。 その中で、無料で十分利用ができたので導入させていただきました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 給与明細の提出課題があった。 また、時間給による支払額にばらつきがあった為、勤務時間の管理が必要であった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・アプリやブラウザで簡単に出・退勤打刻が可能 ・それを元に給与計算を行い、明細は各人が自由にダウンロード出来る為、作成と提出の手間が削減

【導入前の課題とサービスでの解決】 本社事業所と支社が遠方であり、年末調整の時期に何度も書類のやり取りをしなくてはならない、といった課題があった。 しかし、HRMOSの機能によって、紙のやり取りが一切不要となり、オンラインでほぼすべてを簡潔できるように改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 年末調整機能をつかうことで、申請や入力作業の効率化を実感している。 年末調整機能をつかうことで、本社人事部の年末調整業務の改善ができた。

いままで各拠点において残業時間や各個人の出勤状況などチェックや計算をしていたのですが導入したことにより拠点での業務軽減につながり今まで以上にお客様対応に時間を費やすことが出来る様になりました。

タイムカードを廃止して給与データの集計にかかる手間を効率化したかったが、まだその途上。少しずつ解決に向かっている。

毎月決まった形式で勤怠データの出力が可能なので既存の給与計算ソフトに問題なく取込が可能で給与計算に掛かる工数短縮が出来ました。

LINE打刻のおかげで、打刻漏れが軽減した。（導入前は目視とシフト表による確認だった） 基本的に全員がスマホを所持し、社内の連絡をLINEで行っているのもあって、社内環境にもマッチした使い方が提案、導入できた。

1. 当たり前だが、勤怠管理が適切に行えるようになった。 2. 完全在宅勤務である中で、個人ごとの勤務時間の把握が容易になった

【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで、仕様前より出社時間に余裕を持つよう意識するようになった。

給与明細紙で発行していたときは、勤務日の都合ですぐに貰えなかったりして不便でしたが、イエヤスを導入してからはそういった不都合がないので良いと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 物理的なタイムカードで勤怠管理を行っておりますリモート勤務に対応できないといった課題があった。 Slack連携機能によって、リモート勤務でも簡単に勤怠管理ができるようになり、物理的なタイムカードを不要にすることができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前はエクセルでの管理を行っており休暇や有給管理など非常に煩雑であった。 新入社員入社時の教育を非常に面倒 【サービスを利用していて実感しているメリット】 直感的に使えるのでシステムに関する社内からの問い合わせが少ない

サービス導入前は自己申告による勤怠管理であったが、数分以内の遅刻や早退を無かったことにして勤怠を不正申告する社員がおり社内で問題になったことがありました。しかしサービス導入によって社員に打刻を強制することで不正申告を根絶出来ました。また勤怠管理のための手入力シートの提出が不要になり、入力ミスも無くすことが出来ました。

管理側の視点ではないため詳細は計りかねますが、集計等でグループウェアなどと見比べながらズレの箇所を適宜個人にフィードバックしていたものがデジタル化されており、総務・管理課では効率化および時間短縮につながっているように感じます。

レポート機能により、残業時間の一括管理／監視ができるようになり、残業時間が超過している社員の把握／管理が容易になりました。一定時間超過した社員は延長申請が必要となりますので、申請漏れの減少にもつながりました。

他のサービスを利用していて、諸事情により急遽、サービスを探しました。 打刻や社員の管理の設定なども直観的に操作できたので助かりました。

3か月間のインターンシップなので、システム導入される前に従業員はどうやって打刻かよくわかりません。ただし、このシステムのおかげでテレワークは実現できたこと感じました。今年の夏ごろ、台風が来た日は大雨でした。うちは丘の上にあるですから水没心配はありませんでしたが、通勤路には完全に冠水しました。会社と連絡して、テレワークに切り替え、このサービスのおかげで家で打刻できました。コロナ感染拡大や他の災害を踏まえて、今後はテレワークは避けられないトレンドとなり、オンライン打刻サービスは欠かせないと思います。

36協定の違反数もカウントしてくれるので助かっています。特に入社日が異なるので、それに合わせて残業時間とカウントしてくれるので、超過にすぐに気づけて助かります。

遅刻、早退などの理由も記入できるので、あとから勤怠について確認されることがないのでストレスフリーです。 パソコンの立ち上がりが遅いときにたまに出勤時間を過ぎてから打刻になることがあるが、あとから修正がきくので有難い。

弊社では特に2点助かりました。1点が現場にいなくてもスマホやパソコンから現場の出退勤を確認できる点です。2点目が今まで手入力で行っていた給与管理を自動計算でできた点です。 それらが、無料で合付ける点が助かりました。

タイムカードや休暇届けのをエクセルに入力して行っていたが、この作業がなくなり、数日分の人件費が削減される予定。

リモートワークの勤怠管理に悩んでいたが、ボタン一つでリアルタイムで打刻が出来るのは非常に便利だと感じていいます。

これまで個人ごとの申告ベースで管理していたが、実際に事実ベース・分単位で労働時間を管理できるようになり、正しい労務管理を推進しやすくなった。