HRMOS勤怠の評判・口コミ

残業時間の自動計算により、業務時間の短縮につながりました。 また、給与計算ソフトとのCSV連携もできる為、経理担当が非常に喜んでおりました。

会社のテレワークへの移行に際し、労務管理をどうするか悩んでいた時に出会ったのがHRMOS勤怠でした。LINE WORKSとの連携により、従業員がLINEと同じ感覚で出退勤の打刻を打てることに魅力を感じ、導入に至りました。導入から社員への浸透は即日で完了できるほど、システム自体もわかりやすく、LINEのスタンプ機能でコミュニケーションも取れることから、若い社員にも非常に喜ばれています。HRMOS勤怠上では、社員ごとに勤務時間や休日を設定することができることから、社内の勤務実態が複雑な会社でも対応できるかと思います。

給与計算に使用していますが、特に早く処理ができるようになったのでメリットは有ったと実感します。 費用対効果もかなり上がったこと(タイムカード用紙を買わない等）も有り、データの管理自体も簡単にできるようになった為時間短縮につながった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙のタイムカードを確認して勤怠管理と給与計算を行うアナログな手法から、自動で残業時間等を算出できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 上記に加え、紙での給与明細配布から各自がアプリからWEBで確認できるようになった点もメリット。 ※給与計算は別のソフトや方法で行う必要あり。

【導入前の課題とサービスでの解決】 システム導入はPCのみからの打刻・且つ無料で利用できる事が条件という課題があった。 他のサイトは無料では台数制限や利用制限があるなかでHRMOS勤怠は条件をクリアしていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 有給の管理について、従来は個々が自分の有給残数がわからず経理に逐一確認していたが、導入して自分の勤怠状況に加え有給残数も常に把握することが出来るようになったことで経理の確認する時間と手間が減った。

これまで使用していた勤怠ソフトは、アカウント数の上限がありました。そのため、複数のアカウントでスタッフを管理していただめ、勤怠管理や給与計算に時間がかかっていました。本ソフトは１アカウントで弊社の全スタッフを管理できるため、毎月の給与計算にかかる時間を大幅にカットすることができました。 弊社では、ニューノーマルな働き方を採用しており、全スタッフがテレワークです。勤務日。時間も様々です。HAMOS勤怠は一人ひとりに合わせた働き方にも対応した勤務区分ができるので、勤怠管理しやすいです。

課題は素早く勤怠管理を行う体制を作りたいというものでしたが想像以上に導入のスピードが速く、直感的で使いやすく、想定よりもクオリティが高かったため、導入のメリットは高かったと感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 なるべく低コストで簡単な勤怠システムを導入したいというニーズがあった。 基本的な機能によって、システムで勤怠管理ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙でのタイムカードから、システムでの勤怠管理になり、ミスの削減と利用者の使いやすさが向上した。

今まで紙のタイムカードで保管がかなり面倒（かさばる）で集計も大変でしたが、CSVデータでダウンロード・保管ができることがとても良く効率化につながった。通常紙だと2日かかっていたのが3時間程度作業が終わり助かっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 有休管理を手動で管理していたが、有休管理機能によって有休管理が効率化された。 勤怠をExcelで管理していたが、勤怠管理が効率化された。

【課題】 勤怠管理に関して、自己申告による始業・終業時刻を記入した出勤簿を、月1回提出する方法だったため、固定の時間を記入して提出する人が多く、正確な時間が把握できていなかった。 また、出勤状況を月末にしか確認することができず、リアルタイムで勤務状況を確認することができなかった。 【導入後】 上記、課題は無料プランで全て解決。 導入に当たって、従業員がちゃんと操作できるか不安があったが、分かりやすい操作画面で、スムーズに導入することができた。他社のシステムでは管理用のログイン画面と利用用のログイン画面がべつになっていて、管理者としてかなり分かりずらかったが、HRMOS勤怠はログイン画面は一つにまとまっており、管理者でも使いやすかった。 また、ウェブブラウザ用の画面とスマホ用のアプリの両方があり、その時の状況によりパソコンで打刻したり、スマホで打刻することができるので便利である。 【今後の課題】 現状紙で提出している出勤簿をシステムベースで提出するように検討。出力レポートのカスタムができたら便利。 有料プランへ変更して有給休暇の管理を検討。

もともとPCを保有しない社員が多く、紙ベースで勤怠管理は運用していたがICカード打刻がカードと読み取り機器、PCのみだったため導入することが出来た。また休暇や残業は事前申請制度だったが届出機能を利用することで運用フローを変えずに導入することが出来ました。結果、紙がほとんどなくなり、ペーパレス化が進みました。紙ベースから手作業で時間外等の集計していましたが、これも自動集計されたデータがCSV出力できるため、工数の大幅な削減につながりました。

当社はBPO受託を主に行っており、携帯販売などのセールスプロモーションで勤務しているスタッフが多い会社となります。スタッフもパートナー企業から提供していただいている他社のスタッフですので有料での勤怠管理は考えておりませんでしたが、コストをかけずに勤怠管理ができるため気に入っています。

これまでは紙のタイムカードで勤怠管理をしていた。打刻忘れ等のチェックは目視で行い、忘れがあれば、月初にまとめてスタッフに電話などで確認していた。その確認作業が簡素化された。 また、有給申請も紙で行い、別のシステムで管理していた。その作業も無くなり、事務負担軽減につながった。 これまでは月末でないと残業状態の把握が困難であったが、勤怠アラームが出せるためリアルタイムで状況の確認が出来るようになった

　必要最低限の機能を活用し、少しずつカスタマイズを行っていった。無料だと質問ができないので、マニュアルを読み込んで、実利用に耐えられるようにした。複雑なカスタマイズもできるようだったが、あきらめてシンプルな機能として活用すると楽になったし、問題もない。

今まで、Excel等の表計算ソフトを使って勤怠管理をしていた為、基本機能を使うだけでも、十分に導入のメリットがありました。 しかも、『ハーモス勤怠』の場合、無料で使える人数や期間に制限がありません。これは、無料利用の人数や期間に制限がある他のサービスと比べると、すごく魅力的です。

スプレッドシート管理からシステムでの管理になり、月中の労働時間の管理が本当に簡単になりました。フレックスの集計を見るだけで不足時間、超過時間もすぐわかるようになり、管理監督者の負担も大きく減りました。

弊社での勤怠打刻システムの導入には親会社からの強い要望がありました。 それまでは手打ちでEXCELファイルに時間と現場を並べる「自己申告制」の勤怠管理でしたが、HRMOSを使って打刻と同時に位置情報を取得することで、実際の現場で打刻されたかどうかが一目瞭然になりました。 もちろん手打ちをする方もいまだ見えますが、これから社内システムへAPIでHRMOSから情報を取り出して、GPS付で打刻している方のみ自動で勤務表が作成できるように自社システムを改良しようと導入担当者が動いております。 毎月の勤務表入力で大変だった確認部分も確認してから月締め提出が社員の習慣になってきましたので、再確認での各員への電話がずいぶん減りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理ができたるかできていない、といった課題があった。 HERMOSよって、デジタル化できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理の機能をつかうことで正確な勤怠を行えるようになり、月締めの際の時間計算等の効率化を実感している。

従来タイムカードで時間管理していた。 毎月、タイムカードの作成・回収・集計の手間があったが、その手間が一気に解決した 。 エクセルでCSVデータの加工を行うことができ、給与計算が楽になった。 また、給与明細の配布も不要となったので、給与袋の準備も不要となった。

手書きでの勤務記録をしていたが、アルバイト採用にあたりもうちょっとシンプルにデータ管理できればと思い導入しました。

スタッフ数が多く、それぞれの勤務形態が異なるので管理のしにくさがあったのですが、導入した後はスタッフがどういう状況にあるかがすぐに分かるようになりました。

昨年は国の年調ソフトを使ったのですが大変使いづらく、出力形式も申告書と異なるため確認の手間がかかり、今年は書類のやりとりにも同窓かと思っていました。 HRMOS年末調整を使ったことで、ストレスなく前年の半分の期間で従業員全員分を収集・確認することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複雑な勤務形態の従業員の勤怠管理と給与計算に膨大な時間と労力を要しているといった課題があった。 勤怠管理の機能によって、給与計算業務の時間短縮が実現できた。

導入前は紙にハンコの出勤簿だったため、革命に近いくらいの変化があった。今考えると恐ろしいが、勤怠管理も曖昧に処理されていたことが多かったので、社員の中に「当たり前」が浸透したことは大きかった。労働関連法周りのヘルプ的なブログ等も非常に参考になっている。