HRMOS勤怠の評判・口コミ

アプリを利用してスマホで勤怠管理ができるようになり、直行直帰対応がしやすくなった。残業時間の管理がしやすくなった。

使用者側のメリット： 導入前はExcelフォームでの運用だったため、外出先で打刻申請ができるようになり便利と従業員から聞いています。 運営側のメリット： ・打刻、日次勤怠、有休管理などのデータを一元管理でき合理的。 ・1年以上運用すると、有給休暇の自動付与機能（有料プラン限定の機能）も利用でき、効率化できる ・外出、在宅勤務時も位置情報による管理が可能

・直行直帰が多い従業員のために、スマホアプリで打刻が出来る機能 ・紙のタイムカードの打刻の速さを損なわせたいために、ICカードでの打刻ができる機能 ・有給の申請と承認の機能 これら全ての機能が分かりやすく使えるのを探していてHRMOS勤怠にたどり着きました。 自分の打刻の情報をアプリで申請してもらうので、各従業員に勤怠管理の意識が付いてきました。

導入前は社員が自分の勤怠を確認できない状態でした。 （ICカードでタッチするのみ。個人のPCがないため、確認の際は人事に聞くしかなかった） 導入後は各自で勤怠管理ができるようになりました。

紙のタイムカードの管理、集計、給与打ち込みでともて工数とマンパワー（時間）が必要でした。導入後は、紙の管理もなくなり、現時点では集計と給与取込の工数が削減できました。

タイムカード運用していたが、集計等管理工数を軽減したかった。従業員は自分の働いた時間等を確認したいという要望があり対応したかった。これらにすべてに手間もかからず導入でき対策できた。

タイムカードの代用品として使用している。 有休申請などの機能などもひとめで管理できるので、その点に関しては使用しやすいと感じています。

社員も使いやすく、エクセルで勤怠シートを提出するよりも便利になったと喜んでいます。 個人ごとの残業時間の推移なども把握できるので労務管理にもとても役立っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理ができていないといった課題があった。 36計算の機能によって、36違反ゼロのような改善できた。

勤怠管理をするにあたって、シンプルで使いやすい打刻管理ツールを探していました。 これまでは、月の打刻を毎回締め日に足し算足し算足し算・・・と途方に暮れる作業がありました。 導入してからは、即時、残業時間や遅刻時間、労働時間が管理できて非常に解消されました。

弊社は建築会社であり、建築業界は、2024年4月から労働法の厳格化が予定されています。現状では、残業代に関することなど、いくつかの労務上の問題を抱えていおり、2024年4月までにこの根本的な解決を目指す取組の第一歩として、HRMOS勤怠を導入しました。 テスト期間を経て、まずは「勤怠打刻」を従来の紙のタイムカードからスマホでの電子打刻に切り替えました。これだけでも経理労務担当者の業務が効率化されました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 職人の出勤管理・残業時間の不透明といった課題があった。 位置情報打刻の機能によって、残業代の適正支払いが可能となった。

紙での管理がなくなって、事務手続きが簡易化した。 承認側もどこでもチェックできるようになって負担が減った。

導入前はタイムカードで打刻し、締日に集めて手集計をしていました。 導入後は設定をうまくすればシステム内で全て集計ができるが、いまはExcelに吐き出して集計をしています。 ただ導入前に比べるとかなり作業効率化できました。

建設業の時間外労働の上限規制の導入に向けて、試験運用から開始し、今年度より本格運用しています。 打刻により、深夜でしかできない工事が有る場合でも、その稼働時間の把握が容易になり、割増賃金の計算にも役立っています。 社員も自分の労働時間の把握ができるので、時間外労働の時間枠を意識して、工程を組んだりできるようになってきました。 今後も引き続き使用し、打刻以外の機能の活用も図っていきたいと考えています。

圧倒的にコスト面での問題解決に繋がった。もともと某打刻アプリを利用していたが、こちらのサービス以下のことを有料で行っていたため、非常に満足している

もともと、残業が多い職場だったが、イエヤスを導入し、残業時間の見える化を実施した。 その後、業務改善や、就業規則の改善を行い、 今では、残業時間も非常に削減され、従業員の満足度も高くなっていると言える。 ワークライフバランスを最適にして、クオリティオブライフを高めるためにはまず最初に必要なことだと思う！ 今後は、ＡＰＩ機能等を利用して　社内の別アプリと連携を図る予定。

勤怠管理をしっかりとシステム化していく必要性があり導入をしました。LINEでの挨拶により、フルフレックスの出勤管理をしていたので、スムーズに移行できて助かりました。

今まで手計算や自作のエクセルシートで計算していたましたが、ミスが多く確認作業の無駄がありましたが、それが解消されました。

以前は鉛筆記入の自己申告制のタイムカードのため、集計が非常に面倒であった。 ネット上で使える打刻集計アプリも試したが、そこへ入力するのも手間であったので、HRMOS勤怠を使うようになり、給与計算にかかる時間が半減できた。

アルバイト契約者の管理が煩雑だったのが課題でした。 HRMOS勤怠さんを使用することで契約者管理がみやすくなりました。運用者の管理コストが下がり、とても良かったです。

従来はタイムカード機を使用していたが導入することによって紙を廃止することができた 集計も自動でされるので時間の短縮につながった

【利用前】 給与計算自体は、他で行っておりましたが 明細の配信については、手動でPDF化から、個別メール配信をしておりました。 【利用後】 既存の給与計算ソフトから、明細データをcsv出力し、変換し、取り込むことで 作業工数の軽減・人的作業ミスの防止を計れました。 ３０名以上の従業員に対して、手作業で給与明細を配布している場合や WEB明細のオプションを有料利用している場合には、メリットが大きいと思います。 （ある程度、給与計算ソフトのインプリやエクセル関数を利用したデータ変換ができる方が常時いる場合）

社員の人数が増えて、複数社員の勤怠管理が面倒になっていたところ、本サービスを使用したことによって勤怠の管理が容易になりました。

弊社が24時間365日営業なので社員全員が各々休みの予定を入力しなければならないのですが 以前導入していた勤怠管理システムではその入力が非常に使いづらかったので乗り換える事になりました。 本製品ではそのあたりの問題を解消することが出来ました。