HRMOS勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社では登録人数の上限やCSV出力が有料といった課題があった。 登録数無制限、CSV出力可の機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 CSV出力機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社の勤怠システムを利用していたが、ブラウザ打刻だと押し忘れが多く、アプリ打刻の要望が上がり、HRMOS勤怠を検討。 給与明細・源泉徴収票・年末調整のWEB化導入も同時に行い、管理部門は明細発送や年末調整の書類確認の作業時間減につながり、社員からはアプリ打刻、年末調整を書く作業がなく、楽という声があった。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 残業が常態化していたが、長時間労働のアラートを利用することで、従業員・管理者ともに残業時間を明確に把握することで抑制につなげることができ、就業後の時間のプライベートな時間が増え、従業員のライフワークバラスが向上した。

【導入前の課題とサービスでの解決】 設定も色々と戸惑うことが多かったのですがメールで何度か問い合わせを行い回答してもらった内容ででなんとか解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 サービルを利用するにあたり入力することで勤怠管理が済むのでペーパーレス効果がありました。また業務が効率化したことがメリットです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 アナログで勤怠管理を行っていたため勤怠締め日以降に確認作業と修正作業が多く資料提出に労力と時間を使っていた。 HRMOS勤怠を使用することにより日々各部署確認を行えるので労力と時間を削減できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 労働時間の残業時間の確認を早く行えるようになっている。 休暇管理も使用するようになり各個人が休暇を確認できるようになり社員満足度も上がったと感じられる。

紙のタイムカード集計から、システムへ移行できたので、集計に要する時間削減や経費削減ができた 集計期間はどうしても休めなかった社員が休めるようになった

以前はエクセルで勤怠管理をしておりましたが、スタッフ毎の残業時間の把握が容易なのと、LINEグループで打刻をすることで誰が出社していて誰が退勤したのかが一目でわかるのが大きなメリット。

タイムカードを廃止して給与データの集計にかかる手間を効率化したかったが、まだその途上。少しずつ解決に向かっている。

LINE打刻のおかげで、打刻漏れが軽減した。（導入前は目視とシフト表による確認だった） 基本的に全員がスマホを所持し、社内の連絡をLINEで行っているのもあって、社内環境にもマッチした使い方が提案、導入できた。

煩雑な集計作業がなくなったのと、いままでは、TELや紙ベースでの勤怠情報を共有でしたが、PCでの共有ができるようになったので、業務効率化が図れた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 物理的なタイムカードで勤怠管理を行っておりますリモート勤務に対応できないといった課題があった。 Slack連携機能によって、リモート勤務でも簡単に勤怠管理ができるようになり、物理的なタイムカードを不要にすることができた。

これまで個人ごとの申告ベースで管理していたが、実際に事実ベース・分単位で労働時間を管理できるようになり、正しい労務管理を推進しやすくなった。

残業時間の管理について、エクセルを使っていた時はシートの集計があって、毎月の残業時間が算出される仕組みでしたが、HRMOS勤怠ではリアルタイムで自分の残業時間を把握でき、管理者側からも規定の時間を超えないよう重ねてチェックが入ることから残業が規定の時間を超過してしまっているということが無くなりました。

導入背景は2024年4月からの勤怠管理の義務化が始まります。勤怠管理ハーモスの導入で出退勤、残業時間管理の課題解決ができました。

元々紙のタイムカードだったものをシステムにおきかえられました。 アナログからの脱出と、現場の負担も結果的に減りました。ついでに給与明細もWebにできたのでペーパレスの推進には必須のツールでした。

以前は勤務時間が曖昧で、打刻漏れも多くその修正は担当者が一任して行っていた。以前行っていた勤怠管理はシステム上動作が不安定だったこともありそれが打刻漏れなのか動作不良なのか確認しなければならないなど作業量が多かった。それが今回の導入により改善された。 また、出勤簿のような形で社員１人１人が予定の変更などを自分で修正してもらうことにより負担が分散される結果になった。

コンサルから勧められ、残業時間の把握＆各スタッフの生産性を把握する為に導入した。実際、今迄残業時間をエクセルを利用しての計算していたが、一目で分かるようになりとても効率が上がっただけでなく正確な為、導入してよかった。

リモートワーク制度の導入にあたり、紙のタイムカードで行っていた勤怠管理をどうするか悩みどころでしたが、HRMOS勤怠の導入によりオンラインで完結できたので解決することができました。

導入前は、紙のタイムカードにタイムレコーダーを使用して打刻していました。複数拠点があるため、打刻したタイムレカードを本社に回収する作業や給与明細の配布に手間がかかっていました。クラウド勤怠を導入すれば、解決できるとわかっていましたが、インターネットが使用できない・PCがない拠点なども多く、更に拠点ごとに在籍する人数が少なく、またパートタイマーがほとんどのため、コストをかけることが難しい状況でした。 ハーモス勤怠の一番良かった点は、圧倒的な導入コストの安さでした。NFC搭載Android端末とsimカートさえあれば打刻できます。専用端末やPCの購入・インターネット契約がなくても導入できるため、中古android端末と格安SIMカードを使って簡単で安価に全拠点への打刻環境を整えることができました。 あとはクラウド勤怠に共通のメリットかもしれませんが、紙のカードの回収や手計算・給与明細の配布といった業務が必要なくなり、大幅に業務効率化できました。計算の誤りもなくなりました。

システムで勤怠申請ができるようになったので、タイムカードをスキャンする事務方の手間がなくなった。 また、外勤でも出社せずに出退勤の打刻ができるようになった。

勤怠管理は、これまでエクセルを使い、従業員がそれぞれ記入したものを上長が確認していました。しかし、システムを導入することで、確認のメールなどを毎回送り、承認をもらうということが必要なくなったので、時間を節約できていると感じます。また、導入するにあたって、無料のプランで開始することができたため、実際の使い勝手などを確かめることが簡単にでき、非常に良いと感じました。