HRMOS勤怠の評判・口コミ

給与計算に使用していますが、特に早く処理ができるようになったのでメリットは有ったと実感します。 費用対効果もかなり上がったこと(タイムカード用紙を買わない等）も有り、データの管理自体も簡単にできるようになった為時間短縮につながった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙のタイムカードを確認して勤怠管理と給与計算を行うアナログな手法から、自動で残業時間等を算出できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 上記に加え、紙での給与明細配布から各自がアプリからWEBで確認できるようになった点もメリット。 ※給与計算は別のソフトや方法で行う必要あり。

【導入前の課題とサービスでの解決】 システム導入はPCのみからの打刻・且つ無料で利用できる事が条件という課題があった。 他のサイトは無料では台数制限や利用制限があるなかでHRMOS勤怠は条件をクリアしていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 有給の管理について、従来は個々が自分の有給残数がわからず経理に逐一確認していたが、導入して自分の勤怠状況に加え有給残数も常に把握することが出来るようになったことで経理の確認する時間と手間が減った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 なるべく低コストで簡単な勤怠システムを導入したいというニーズがあった。 基本的な機能によって、システムで勤怠管理ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙でのタイムカードから、システムでの勤怠管理になり、ミスの削減と利用者の使いやすさが向上した。

今まで紙のタイムカードで保管がかなり面倒（かさばる）で集計も大変でしたが、CSVデータでダウンロード・保管ができることがとても良く効率化につながった。通常紙だと2日かかっていたのが3時間程度作業が終わり助かっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 有休管理を手動で管理していたが、有休管理機能によって有休管理が効率化された。 勤怠をExcelで管理していたが、勤怠管理が効率化された。

もともとPCを保有しない社員が多く、紙ベースで勤怠管理は運用していたがICカード打刻がカードと読み取り機器、PCのみだったため導入することが出来た。また休暇や残業は事前申請制度だったが届出機能を利用することで運用フローを変えずに導入することが出来ました。結果、紙がほとんどなくなり、ペーパレス化が進みました。紙ベースから手作業で時間外等の集計していましたが、これも自動集計されたデータがCSV出力できるため、工数の大幅な削減につながりました。

今まで、Excel等の表計算ソフトを使って勤怠管理をしていた為、基本機能を使うだけでも、十分に導入のメリットがありました。 しかも、『ハーモス勤怠』の場合、無料で使える人数や期間に制限がありません。これは、無料利用の人数や期間に制限がある他のサービスと比べると、すごく魅力的です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理ができたるかできていない、といった課題があった。 HERMOSよって、デジタル化できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理の機能をつかうことで正確な勤怠を行えるようになり、月締めの際の時間計算等の効率化を実感している。

従来タイムカードで時間管理していた。 毎月、タイムカードの作成・回収・集計の手間があったが、その手間が一気に解決した 。 エクセルでCSVデータの加工を行うことができ、給与計算が楽になった。 また、給与明細の配布も不要となったので、給与袋の準備も不要となった。

昨年は国の年調ソフトを使ったのですが大変使いづらく、出力形式も申告書と異なるため確認の手間がかかり、今年は書類のやりとりにも同窓かと思っていました。 HRMOS年末調整を使ったことで、ストレスなく前年の半分の期間で従業員全員分を収集・確認することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複雑な勤務形態の従業員の勤怠管理と給与計算に膨大な時間と労力を要しているといった課題があった。 勤怠管理の機能によって、給与計算業務の時間短縮が実現できた。

導入前は紙にハンコの出勤簿だったため、革命に近いくらいの変化があった。今考えると恐ろしいが、勤怠管理も曖昧に処理されていたことが多かったので、社員の中に「当たり前」が浸透したことは大きかった。労働関連法周りのヘルプ的なブログ等も非常に参考になっている。

導入を考え出した際、丁度、労働基準監督署より労働時間の管理に関し、指導を受けました。そこで本腰を入れ導入開始。労働基準監督署へも解決方法として提示し、運用を開始しました。視覚的にも管理者が社員の労働時間に関し管理が出来るようになりました。残業時間の管理にも大いにメリットを感じています。

今まではタイムカード制だったため、直帰社員の打刻管理を困難に感じていました。今回導入することで外出先でも打刻をすることが出来、かつGPS機能がついているのでどこで打刻したか一目瞭然になりました。

まだ開業間もない時期で、従業員も少ないためなるべく勤怠機能などにコストを割きたくなかった。 なおかつ業務の効率化には煩いため、非常にメリットを感じました。

当時は会社へ出勤した際のタイムカードとして利用することが前提でしたので、出勤時にしか押せない仕組みづくりなどをDXで実現できました。

アルバイトや従業員の勤怠管理マネジメントの手間が大幅に省けました。 少しくらい遅刻を許せと言われても、システム上難しいと言えばいいというのは心理的にも楽になりました。

アナログなタイムカードによる打刻処理を行った後、手計算で勤務時間を計算していました。 こちらを利用することで、自動で勤務時間の計算を行っていただけるため、業務効率化に成功しました。導入運用費用もかからないため、スムーズに導入することができました。

これまでは管理者がエクセルシートで集計するというアナログな作業で勤怠管理を行っていました。今回コロナの感染者数拡大によりリモートワークなども増えたことから、勤怠管理のデジタル化・IT化を行うために本ソフトを導入しました。 特に勤怠管理業務で役立った機能としては、打刻がSlackで気軽に行えることでした。本ソフト導入後は日毎週毎に適時確認できるので、どのスタッフがどれくらい残業しているかが、管理者の方ですぐにわかるようになりました。打刻もカンタンなので、とても効率的になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務地が違うので、タイムカードの設置に困っていたが、PCスマホがあれば打刻できるのでタイムカードの設置をせずに済みました。

打刻時の位置情報から各社員が正しい時間に出勤しているかを確認するのが課題でした。 このシステムの打刻機能で解決することができました。

自分の勤務時間をすぐに振り返ることができるので使いやすい。管理者もデータとして出力できるので良いのではと考える。

これまでは別製品を使用していたが、勤務体系の見直しを機にツールも見直すこととなった。 要件として勤務時間中の複数回の中抜け、休憩に対応していることが重要であった。 本ツールはこれまでの使用していた別製品よりも柔軟な設定が可能であったため新勤務体系をスムーズに社内に導入できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社では登録人数の上限やCSV出力が有料といった課題があった。 登録数無制限、CSV出力可の機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 CSV出力機能をつかうことで給与計算の効率化を実感している。