※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。
※本カオスマップは当社が独自にリサーチ・作成したものであり、網羅性・正確性・最新性を担保するものではありません。
※本カオスマップは2026年1月29日時点の各社の公開情報をもとに作成しています。
※本カオスマップで掲載しているロゴマーク等について、使用上問題がある場合は削除・差し替えを行います。お手数おかけしますが、以下の問い合わせフォームよりご連絡ください。
「労務管理システムのカオスマップ」に関する問い合わせ先はこちら
＞スマートキャンプ株式会社 ボクシル マガジン担当
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労務管理システムのカオスマップ
本カオスマップでは、労務管理システムを「機能の範囲（スコープ）」と「提供形態」に基づき、4つの主要なセグメントに分類しました。
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労務管理システムのトレンド
労務管理システム市場は、単なるペーパーレス化から、戦略的な人材管理基盤へと進化しています。最新のトレンドとして、市場は機能と提供形態（スコープ）に基づいた明確なセグメンテーションが進んでいます。
かつては企業規模だけでシステムが選定されがちでしたが、現在は「自社に必要な機能セット」が最優先されています。具体的には、給与計算まで含めたオールインワンの統合スイート型と、既存システムとAPIで連携し手続きのみを電子化する特化型への二極化が進んでいます。また、医療や物流などに向けた業界特化型ソリューションの需要も急増しています。
【統合型】労務管理システム11選
労務管理だけでなく、「給与計算」や「勤怠管理」の機能を内包し、人事労務業務全体を単一のプラットフォームで完結できるシステム群です。マスタデータが完全に統合されており、入社手続きから給与支払いまでがシームレスに連動するのが最大の特徴です。システム間のデータ連携や転記作業をなくしたい企業に最適です。
大手・ERP
数千名～数万名規模の大企業向けシステムです。グループ会社管理や複雑な人事制度に対応できる堅牢性を持ち、ERP（統合基幹業務システム）の一部として提供されることが一般的です。
※順不同
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※本カオスマップの配布は行っておりません。
中堅・中小・ベンチャー
中堅・中小企業やベンチャー企業向けに設計されたクラウド型の統合システムです。バックオフィス業務を少人数で効率化することを主眼に置いており、UI/UXが統一されているため、専任の担当者がいなくても運用しやすい点が特徴です。
※順不同。リンク先は各製品の公式サービスサイト。
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【労務手続き・DB特化型】労務管理システム12選
給与計算機能を持たず（あるいは簡易的で）、入退社手続き、社会保険の電子申請、従業員データベース機能に特化したタイプです。既存の給与ソフトは変えずに、フロントエンドの従業員体験（スマホ申請など）だけをデジタル化したい場合に採用されます。
汎用・連携型
幅広い業種・規模に対応し、他社システムとのAPI連携（Hub機能）を前提とした標準的なタイプです。従業員にとっての使いやすさ（セルフサービス）に優れており、ペーパーレス化を強力に推進します。
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タレントマネジメントシステム型
労務手続きだけでなく、人材データベースとしての機能を重視したタイプです。評価、配置、スキル管理などのタレントマネジメントシステムとシームレスに連携し、人事戦略へのデータ活用を促進します。
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基幹連携・大手特化
独自の複雑な帳票や多段階の承認フローに対応し、既存の基幹システム（ERP）と深く連携できる大規模企業向けの特化型システムです。柔軟なカスタマイズ性により、大企業特有の運用要件を満たします。
※順不同
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【業界・現場特化型】労務管理システム2選
汎用的なシステムでは対応が難しい、特定の業界（医療、物流、小売など）特有の業務フローに特化したシステムです。労務管理と密接に関わる「シフト管理」や「配置基準」「業界特有の法規制」への対応を標準装備しています。
※順不同
【単機能・業務特化型】労務管理システム5選
労務管理全体ではなく、特定の業務課題をピンポイントで解決する専門ツールです。既存システム環境に影響を与えず、アドオンとして即座に導入可能な点がメリットです。
規程・契約・年末調整
就業規則の作成・管理、雇用契約の電子化、年末調整など、特定の業務領域に特化したツールです。汎用ツールでは対応しきれない法改正への自動追従や版数管理など、専門性の高い機能を提供します。
※順不同
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プラットフォーム型
労務管理に関連するサービスや情報を集約し、企業の課題に合わせて最適なソリューションを提供するプラットフォーム型サービスです。
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労務管理システムの比較ならBOXIL
労務管理システムは、企業の規模や解決したい課題、既存システムとの相性によって最適な選択肢が異なります。統合型で一元管理を目指すのか、特化型で柔軟性を重視するのか、自社の戦略に合わせて比較検討することが重要です。
労務管理システムの比較を負担に感じているのであれば、BOXILでのサービス資料請求がおすすめです。BOXILならサービス提供会社が作成した紹介資料をまとめて入手できます。
