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【比較表あり】採用管理システムおすすめ比較!機能や価格、導入目的別の選び方
採用管理システム(ATS)
採用管理システム(ATS)の口コミ数・満足度ランキング | クラウド
採用管理システムとは、候補者の履歴書、選考状況、面接官による評価など多岐にわたる採用データの一元管理を実現し、採用業務の効率化、採用に係るROIの最適化を支援するシステムです。
採用データの管理に加え、候補者やエージェントとのコミュニケーションもサポートする採用管理システムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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採用管理システム(ATS)のランキング
i-web
4.44
27件の口コミ
i-webは、新卒採用に関する、採用HPの作成から選考中の応募者とのやり取り、適性検査、内定後のフォローまで一括して管理できる採用管理システムです。選考の進捗状況をリアルタイムに把握でき、応募者への情報共有も簡単に行えます。
料金プラン
-
無料トライアルあり
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HRMOS採用
4.18
114件の口コミ
ビズリーチが生んだ、「採用できる」採用管理システム「ハーモス採用」 採用業務の自動化・効率化と、分析・改善により、 最適なコストで「欲しい」人材の採用を加速するシステムです。
料金プラン
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クラウド
無料トライアルあり
33
件
並び順
口コミ数が多い
満足度が高い
新着順
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Zoho Recruit
4.25
4件の口コミ
Zoho Recruit は、手軽なクラウド型の採用管理サービスです。「自社採用」および「人材紹介・派遣事業」のどちらでも活用できます。
料金プラン
0
円-/月
無料トライアルあり
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Entry Pocket(エンポケ)
4.75
4件の口コミ
Entry Pocket(エンポケ)は、応募者対応や採用ホームページの作成、原稿管理など採用活動の効率化を支援するサービスです。求人媒体からの応募者情報を一括で管理できるので、応募から採用までをシステムひとつで完結させられます。
料金プラン
-
サービス
選択
MOCHICA
4.33
3件の口コミ
MOCHICAはLINEと連携して、応募者の選考日程調整や 結果通知、連絡をすることができる採用管理ツールです。
料金プラン
5,000
円-/月
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Reworks cloud
4.5
2件の口コミ
LINE連携型 新卒採用管理システム「Reworks Cloud」
料金プラン
50,000
円-/月
無料トライアルあり
サービス
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AOLC
4.5
2件の口コミ
AOLC(アクセスオンラインキャリア)は、中途採用の業務効率を改善し、採用成功に導くマイナビ転職の採用管理システムです。
料金プラン
50,000
円-/月
サービス
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Success Factors Recruiting
2.0
1件の口コミ
Success Factors Recruiting(サクセスファクターズ リクルーティング)は、グローバルな採用を実現する人材採用ソフトです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
サービス
選択
Refcome
4.0
1件の口コミ
Refcome(リフカム)は、離職率低下・採用コスト削減を促すクラウドサービスです。
料金プラン
-
サービス
選択
ワガシャ de DOMO
5.0
1件の口コミ
「Indeedエントリー」を完備した ATS(採用管理システム)である ワガシャdeDOMOを利用すると、 求人まとめサイトに御社の求人情報を いつでもタイムリーに一括で露出可能です。
料金プラン
33,000
円-/月
サービス
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miryo⁺
5.0
1件の口コミ
miryo⁺は採用の業務効率だけではなく候補者体験(CX)を最大化させ採用活動の質を高める支援ツールです。注力すべき候補者の明確化から魅了づけ支援が可能なため選考辞退を防ぎます。
料金プラン
-
サービス
選択
HRMOS採用 新卒エディション
5.0
1件の口コミ
採用業務の効率化だけでなく、通年採用にも最適化された機能で学生1人1人と向き合う採用をサポート。新卒採用における採用力向上を実現するクラウドサービスです。
料金プラン
-
サービス
選択
Concier&TECH
5.0
1件の口コミ
Concier&TECHは、人材エージェントが得意とする「人」によるサポートと、「システム」による自動化を融合させた画期的な採用支援サービスです。応募者のモチベーションを維持・向上させることで、途中離脱を防いで採用数を伸ばします。
料金プラン
50,000
円-/月
サービス
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TalentCloud
0.0
0件の口コミ
TalentCloud(タレントクラウド)は、タレントプールを利用し候補者と最適なタイミングでコミュニケーションが取れる採用管理システムです。
料金プラン
20,000
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
WORKL
0.0
0件の口コミ
WORKLは、応募獲得に特化した採用ページの作成や運営をサポートするサービスです。募集から採用までをプロがサポートしてくれるので、応募獲得数のアップが期待できます。
料金プラン
49,800
円-/月
無料トライアルあり
サービス
選択
1
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採用管理システム(ATS)のお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは
勤怠管理システム
、
タレントマネジメントシステム
、
eラーニング(システム)
、
給与計算ソフト
、
人事評価システム
、
組織診断ツール
、
給与明細電子化
、
労務管理システム
、
マイナンバー管理システム
、
健康管理システム
まで含めた一連の
採用管理システム(ATS)
のサービスについてまとめています。
採用管理システム(ATS)の基礎知識
1
採用管理システムとは
採用管理システムとは、その名のとおり、企業の採用活動で必要となる情報を一元管理できるシステムです。採用候補者の基本情報や、求人サイト・人材エージェントに提出する情報、求人票などをまとめて管理できるので、採用活動全般の業務効率化を実現できます。
採用管理システムは別名「ATS」と呼ばれており、「Applicant Tracking System(応募者追跡システム)」の頭文字をとって表現されるのも特徴です。
求人情報の管理から応募者との連絡、採用プロセスの進捗に至るまで、幅広く活用できるシステムで、業界・業種を問わず導入・運用されています。
【採用管理システムの機能】
採用管理システムは主に、次の機能が実装されています。
・求人情報の管理:応募者を集めるための求人情報を管理する機能
・応募者の情報管理:応募者の履歴書や個人情報を管理する機能
・内定者の管理機能:内定者の情報管理や内定の通知・連絡機能
求人の応募数や応募者の情報、面接日程などの管理ができるのが特徴で、応募者との連絡もシステム上で可能なものもあります。採用に関するさまざまな情報を蓄積し、多角的に分析できる機能を有する製品もあるので、人事担当者の業務効率アップにつながるでしょう。
2
採用管理システムはなぜ必要か?
多くの企業が採用管理システムを必要としている理由は、人事担当者の採用にかかる業務の削減と効率化を目指しているためです。一度に多くの応募者を採用プロセスに乗せる企業の場合、どうしても人事担当者の負担が大きくなります。
少しでも業務効率を上げるために、採用にかかる情報を一元管理できるシステムを求める企業が増えています。特に複数の採用チャネルを利用している企業の場合、各チャネルの応募者の情報をばらばらに管理しているとどうしても非効率になるため、情報を統合するシステムは必須といえるでしょう。
また、人事部全体としても採用に関する情報を効率的に管理できるようになれば、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、新しい採用手法にチャレンジしやすくなります。
3
採用管理システムのメリット
【応募者の情報をまとめて管理できる】
採用管理システムの肝であり、最大の導入メリットは、応募者の情報をまとめて管理できる点です。多くの応募者とコンタクトをとる人事担当者にとって、応募者情報の効率的な管理は業務生産性を高めるうえで欠かせません。
担当者間でスムーズに情報を共有し、必要なタイミングで応募者情報をすぐに活用できる環境を構築するには採用管理システムが必要です。採用管理システムを導入すれば、それぞれの応募者の採用状況をすぐに把握でき、途中で担当者が代わっても同じ対応が可能になります。
【採用にかかる業務工数を削減できる】
システムの導入によって、それまで手作業が中心だった作業が一部自動化できるようになり、採用にかかる業務工数の削減ができます。面接日程の調整や施設の予約、応募者へのメールなど、人事担当者がこなす業務は多岐にわたりますが、個別のツールやシステムを使っている場合、作業ミスが起こりやすくなります。
採用管理システムで人事担当者の作業をまとめて管理できれば、人為的なミスを減らせるだけでなく、管理する応募者の数が増えても、問題なく対応できるようになるでしょう。
【採用活動のスピードを上げられる】
採用管理システムによって人事担当者の業務効率がアップすれば、採用活動のスピードアップが可能になります。選考期間も短くできるので、応募者が選考期間中に辞退するリスクを軽減でき、優秀な人材を獲得できる確率も高められるでしょう。
また、応募者の情報を正しく管理し、採用基準に基づいて適切に人材を評価できれば、採用後のミスマッチも回避できます。早期に人材が離職してしまう事態を防げるのは、人事部門のみならず、企業全体にとって大きなプラスになるはずです。
4
採用管理システム導入するデメリット
採用管理システムは環境に合った製品を選択し、入念な導入計画を立てておけば、多くのメリットをもたらしてくれます。しかし、製品・サービスの強みや得意分野、実装されている機能などを理解していなければ、費用対効果に見合わないシステムを導入してしまうでしょう。
システムの選定時に、「どういった機能が必要なのか」「利用者はどれぐらいか」などを明確にする必要があります。環境や規模に合ったシステムを選びましょう。
5
採用管理システムの比較ポイント
【機能性】
採用管理システムの機能は多岐にわたるので、まずは人事部門が必要としている機能が実装されているかを必ず確認しましょう。一般的に多機能なツールほど導入コストが高いので、不要な機能ばかりの製品を導入してしまうと無駄なコスト負担が発生してしまいます。
せっかく導入しても使われない機能ばかりになるのに加えて、必要な機能が使いづらい事態にもなりかねません。
必ず利用する機能はもちろんですが、使用する可能性の高い低い機能と、そうではない機能を明確に分けて考えるようにしましょう。そのうえで、機能性とコストのバランスのよい採用管理システムを導入する必要があります。
【操作性】
採用管理システムは人事部門のすべての社員が利用する可能性があるので、操作性の高い製品・サービスを選ぶことが大事です。ITスキルには個人差があるので、誰でも直感的に使えるものが理想であり、使いづらいシステムは逆に社員の生産性が下がってしまう可能性があります。
操作性に関しては、ベンダーの公式サイトや営業担当者の説明だけでは判断できない部分が多いため、無料体験版やトライアル版が用意されているならば、積極的に利用しましょう。
【ベンダーのサポート体制】
システムの導入サポートに加えて、運用時にトラブルがあった際に、すぐ対応してくれるベンダーの製品やサービスを選ぶことも大事です。
社内のIT担当者では対応できない問題が発生した場合、ベンダーを通じて解決策が提示された後、実際に復旧するまでシステムが使えない可能性もあります。復旧までの間は人事業務が止まってしまう恐れもあるため、早急に対応してくれるベンダーの管理システムを選びましょう。
6
採用管理システムの導入に失敗しない方法は?成功するためのポイント
採用管理システムを導入する前に、人事部門のどの業務を効率化したいのか、どの作業工程をシステムで自動化するのかなど、導入の目的を明らかにしておきましょう。目的を明確にしたうえで必要な機能の洗い出しをすることが大事です。
さらに利用人数を想定し、規模感に合った採用管理システムを選択しましょう。上記のように、ベンダーのサポート体制も確認しなければいけません。社内にITツールの運用に詳しい人材がいない場合は、ベンダーの導入サポートを利用する必要があるでしょう。
近年は顧客のシステム運用が定着し、想定した効果を得られるまでサポートするカスタマーサクセス部門を有しているベンダーも多いので、製品やサービス自体の機能性や料金に加えて、ベンダーの評判もしっかりとチェックすることが大事です。
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採用管理システム(ATS)の口コミ
ジョブカン採用管理の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
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利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2024/04/29
4/5
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ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用管理の手間が軽減される
求人媒体の一括管理ができるジョブカン採用管理は、採用業務の効率化に役立ちます。 求人掲載から応募者の管理まで一元的に行えるため、煩雑な作業が大幅に軽減されました。 特に複数の媒体を利用している場合は、この製品の価値が高くなり、通知機能も優れており、 ステップを逃さずに採用プロセスを進められるのが魅力です。
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弊社では、エンジニア採用を強化するため、ジョブカン採用管理を導入しました。 以前は求人媒体の切り替えに手間がかかり、応募書類の管理も煩雑でした。しかし、このシステムを使えば、求人作成から応募者管理までスムーズに行えます。面接日程の調整など、採用フローに沿った一連の業務がジョブカン上で完結するのが大きな利点です。ダッシュボード機能で採用状況が一目でわかり、効率的な人材確保につながっています。
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採用ステータスが一覧で確認できる
メール通知機能で対応の漏れがない
このサービスの改善点はなんですか?
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ジョブカン採用管理の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
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利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/04/20
3/5
投稿経路
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ボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用管理の一元化・効率化に貢献
ジョブカン採用管理は、応募者の管理から面接進捗管理まで一元的に行えるツールです。従来は部門ごとにバラバラな管理だったため、情報の行き違いが発生していましたが、 このツールの導入により円滑な情報共有が可能になりました。 権限設定も細かく調整できるため、機密情報の漏えいリスクを最小限に抑えられ安心感があります。
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