ジョブカン採用管理の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用状況の把握ができないといった課題があった。 FB、日程入力の機能によって、分かりやすくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 採用周りが楽になり工数がかなり削減できている

【導入前の課題】 以前は応募書類の管理が手作業で、応募者情報の共有や面接日程調整に手間がかかっていました。また、選考プロセスが非効率的で、応募者への対応に遅れが生じがちなことが課題でした。 【導入後の効果】 ジョブカン採用管理を導入して、応募者の情報を一元管理でき、面接官間で情報を簡単に共有できるようになりました。面接日程の調整も効率化され、選考プロセス全体がスムーズになりました。結果、応募者への対応の遅れがなくなり、良い人材の確保にもつながっています。

弊社では、エンジニア採用を強化するため、ジョブカン採用管理を導入しました。 以前は求人媒体の切り替えに手間がかかり、応募書類の管理も煩雑でした。しかし、このシステムを使えば、求人作成から応募者管理までスムーズに行えます。面接日程の調整など、採用フローに沿った一連の業務がジョブカン上で完結するのが大きな利点です。ダッシュボード機能で採用状況が一目でわかり、効率的な人材確保につながっています。

ジョブカン採用管理の導入により、当社の採用業務が大きく改善されました。以前は応募書類の管理に多大な手間がかかっていましたが、本ツールで一元管理できるようになり、作業効率が飛躍的に向上しました。また、面接評価などの重要情報も共有しやすくなったため、採用判断の過程で発生していた認識のずれがなくなったことが大きいです。 さらに、ジョブカン採用管理には、募集要項ページ作成機能も備わっています。従来は別ツールを使う必要がありましたが、これで一つのツールで募集から採用まで完結できるようになりました。総合的に見て、この製品は採用業務における課題をしっかりと解決してくれるソリューションだと実感しています。

当社では、ジョブカン採用管理を活用して募集要項の作成から、エントリー受付、選考進捗の管理まで一気通貫で行えたため、スムーズな採用活動が実施できました。面接官とのスケジュール調整も簡単で、選考会場の予約・準備など付随作業の効率化にも貢献し、過去の採用データも見返せるので、次年度の計画立案にも役立っています。

弊社ではこれまで採用担当者がエクセルで管理していたため、採用状況の一元的な確認が難しく、採用プロセスの可視化が課題でした。このシステムを導入したことで、クラウド上で一括管理ができるようになり、採用担当者間での情報共有が格段に向上しました。また面接体制を整えることが以前より楽になるなど、採用業務の効率化に大変役立っています。

ジョブカンの採用管理ツールを使うことで、エクセル管理から解放され、求職者管理の品質が飛躍的に向上しました。同時に、求職者へのコミュニケーションミスもゼロになり、効果的な管理が実現できるようになりました。

候補者のステータスが把握しやすくなったり、選考中の人の進歩状況がわかりやすい。また、面接予定日の候補者のステータスがメールで届くため、スケジュールを把握しやすい。

今まで、面接後に別途採用面接官同士でチャットなどでそれぞれの評価を確認するやり取りが発生していたが、ジョブカンのタイムラインでは、複数の採用面接官の入力した評価が、一覧かつリアルタイムで反映されるUIなので、面接官同士のやりとりが不要となり評価結果までがスムーズになった。 また、その後採用担当者への個別連絡なども不要の為、採用までの審査スピードが格段にUPした。

月額制の低料金で長期に渡り利用出来るので時々応募が有るだけでも良いと思います。 1度求人情報を登録すると、掲載の開始や停止を容易にできる点は使い易いです。

様々な求人媒体に連携できており、求人情報が簡単に共有されるため、複数の求人の応募を一括管理することが実現出来た。 また外部とのコミュニケーションが非常に少なくなってしまい、以前より仕事の効率を上げた。

各ツールの画面を行き来しての管理に限界を感じ導入しました。管理に必要な機能はジョブカン採用管理にあるので、一人での担当でも回せるようになりました。

複数の求人媒体に掲載した際の管理に手間がかかるのが課題でした。このサービスを使えば、複数媒体のとりまとめができ、管理もしやすいため、管理の漏れも防ぐことができ、また自社求人ページの作成もできるため非常に便利です。

採用活動を行うなかで応募者管理や社内への共有に課題を感じていましたが、サービスを使うことでスムーズに社内での共有が進み応募者の選考もスムーズに行うことができるようになりました。

経路別に応募者を定量で管理でき、それが管理画面上で可視化されているため、応募経路ごとの効果を把握しやすくなりました。 媒体ごとの管理画面で実績把握をしていたときよりも媒体ごとの実績を横並びで比較できるため、採用リソースを効果の高い媒体に集中させることができるようになりました。 結果的に、採用活動の成果を落とすことなく少ない人員と費用で採用活動を継続することができるようになりました。

新卒採用の面接日程のかぶり防止、フォロー管理の復元的観察。今までは社員面接、役員面接などを調整する場合、一人の意採用担当に対し日程調整がかぶってしまう（同時進行しているので）これがけ決しただけでも非常に良かったです。