レコルの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が紙ベースだったため集計に非常に時間がかかっていた。電子化によって勤怠の集計が一瞬で終わる。 勤怠の申請も紙ベースで不明な点が多かったが、本社で一括管理ができ明確になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人事労務freeeと連携することで、給与計算の大幅な時間短縮が可能になった。

交替勤務やパートの時間等、勤務時間がバラバラだったので対応タイムカードを探すのに大変だった。 紙タイムカードでは、出退勤の時間確認をするのにわざわざ紙タイムカードをひとりずつ確認しなくてはならず、レコルにしてから一覧で簡単に見られるので本当にありがたい。

【導入前の課題】 　中小企業であり経費削減のため、従来は安価なタイムカードで対応していましたが、打刻ミスの訂正、出勤状況の確認、締め日の集計などすべて手作業でかなりの時間をロスしていました。またタイムカード自体もコストであるため、安価な勤怠システムを探索していました。 【導入後の効果】 　レコル＋ＩＣカード入力を導入しました。社内の古いPCとFelicaポート、人数分のICカードを用意するだけでしたので、初期投資２万円弱で始めることができました。電子機器に不慣れなご年配の方々も、カードタッチのみなので、すぐに慣れました。また給与計算を外部に委託していますが、その連絡作業（集計、その他）がほとんど不要になり、大幅な業務効率ＵＰにつながりました。

①D-レコからの切替だったので導入前の課題はほとんど感じなかった。 ②D-レコの時には内勤者のみの利用だったが、外勤者（みなし労働制）も利用することになりカスタマイズが必要なったことが大変だった。電話の問合せが出来ないのですぐに改修することができなかったのも大変であった。

【導入前の課題】 以前から、旧式のタイムカードで勤怠管理をしており、手計算で月次集計をしていました。 【導入後の効果】 煩わしい集計作業がなくなり、人的な計算ミスがなくなりました。また、CSVに変換でき、給与ソフトへのインポートも簡単にできるようになりました。 【導入時の苦労】 お試し期間もあり、その期間内で登録の要領やシステムの全容を理解できたので、スムーズに導入ができました。また、サポートもメール、電話対応が充実しており、問題や課題、疑問点を即座に解消できました。

導入前の課題 グループ会社や営業所の勤怠状況が把握できず勤怠の不正があった。 残業についても実情の把握が難しかった 導入後の効果 導入後は遅刻者もなくなり残業時間の短縮や各事業所の工数不足などが見える化できるようになった。 季節的な繁忙対策も具体的に行えるようになった

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙のタイムカードを各拠点から回収、またはFAXで受領しExcelに入力して勤務日数と時間を計算していたため5営業日近くかかっていた。打刻漏れが多く、チェックしながら作業するためかなりの労力がかかっていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 締日途中で打刻漏れチェックができるのと勤務時間数の予測機能がついているため極良。 現場で打刻してくれれば勤務時間の計算を自動でおこなうので非常に楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 それまではタイムカードによる管理であったため、締日を過ぎてから各拠点からカードを回収、そこから人の手で時間の集計を行っていたため、数え間違いや手間暇がかかるというデメリットがあった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ７拠点に導入。 データはクラウドによっていつでも確認できるためタイムカードの回収も不要となり、集計する手間からも解放された。 労働時間や残業時間が自動的に集計されるため、計算ミスが減った。

導入後に入社したため導入前の課題は分かりかねます。 前任者がある程度の設定をしてくれた状態で使用していると便利で素晴らしいと思います。 勤怠確認の際に一目で出欠や有給の残り、勤務時間合計が表示されるので、給与計算ではおかしい部分がないかどうかチェックする時に助かります。

サービス導入以前から出退勤の正しい時間管理ができておらず、社員の自己申告、自己管理に任せていたたことを課題として認識していた。 WEB勤怠管理を導入したことでリアルタイムで社員の勤務状況がわかるため、残業の状況や休日出勤の状況がよりわかりやすく認識できることとなった。またもちろん時間での計算により残業時間のコントロールや、逆に勤務時間が不足している社員などの課題を把握することが用意になった。

導入前は、タイムカードでの勤怠管理だったため、直帰した際や現場に出た時の打刻が手書きになっていたため、管理が煩雑になっていました。導入後は、現場作業時の休憩等管理できるようになり、給与計算も楽になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はタイムカードのデータをエクセルに直して給与計算していたため、時間がかかり、 かつ手入力によるミスがあった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与ソフトとAPI連携することで、手間とミスが減った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 経費を抑えるといった課題があった。 現在使用している勤怠管理システムから完全に移行でき次第、経費削減になるのでありがたい 【サービスを利用していて実感しているメリット】 時間有給機能をつかうことで有給取得の効率化を実感している。

導入前はExcelで管理しており、一括管理ができないため人数分のファイルを開いて承認する、という煩わしさがありました。スタッフ側も自由に打刻登録できてしまうので、労働時間の信憑性にも問題がありました。 レコルを導入して、管理者が全員の各データを一覧で見られるようになり、打刻登録についてもスタッフが修正した場合は履歴が残るため、不正防止にもなりました。 また、導入するにあたって、スタッフ側の負担を懸念しており、Excelで出勤・打刻登録をするのと同じくらいシンプルに操作できるサービスを重視しました。レコルはその点、WEB上で出勤・打刻のみをシンプルに登録できるため、dスタッフにもスムーズに受け入れてもらえたと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠が管理できないといった課題があった。打刻の機能によって、社員の業務時間管理の管理改善ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来まではExcelファイルに入力してメールでリーダーが取りまとめて 提出してもらっていた。入力誤りが多いときは逐一当人に連絡する手間があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 全般的に導入をしたことで、集計がスムーズになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・レコルは1日複数回の勤務が登録できるため、導入前は休憩時間の枠で勤務時間を調整していましたが、導入後は「出勤」と「退勤」を打刻するだけで集計が可能となりました。1日複数回勤務をおこなう社員も給与計算担当者も、手作業がなくなりミスも発生せず作業工数も削減できました。 【導入時の工夫など】 ・勤怠システムは、導入時の設定が大変で面倒なことが多いですが、レコルは画面が分かりやすく操作性も抜群です。 ・サポートもしっかりしており、メールでの回答も丁寧です。

【導入前の課題】 導入前は、100名以上のスタッフ全員分の勤怠報告と休暇の届出を、紙で行っていました。 そのため記入漏れや間違い、虚偽の報告もあり、勤務表の回収・内容の確認・給与計算完了まで2～3日は要する作業でした。 また、勤務表や届出用紙の印刷と、各拠点から本部への郵送には、約10000円/月の費用が掛かっていました。 【導入後の効果】 日々の打刻と適宜申請さえしっかり行っていれば、そのまま提出（勤務表の確定）まで完了するので、紙で多かった記入漏れや計算間違いが無くなり、各拠点の管理者、本部の給与計算担当者の負担が大幅に減りました。 また、紙の勤務表と届出用紙をほぼ全拠点で廃止したことで、印刷代や郵送費を大幅に削減できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 本サービス導入以前はパッケージソフトやフリーソフトを色々試しましたが、当社では時間外労働を事前申告制としているため、いずれも承認機能が弱くてうまく活用ができていませんでした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 日々の労務管理は従来よりもかなり快適になりました。管理者であればブラウザからどこでも全員の勤怠状況を確認できます。

これまでは紙でのタイムカードを利用しており、そのためわざわざ一度打刻するためだけに出社し打刻しなければならないなど時間的な無駄がありましたが、その点についてGPSを利用した打刻をスマホで行う事で大きく改善しました。 また、勤怠管理だけでなく有休残日数や出勤日数、残業時間などが一目で分かるようになったので部内全体の有休消化率が向上した点も非常に良かったです。 勤怠管理の手入力が無くなった点も導入メリットとして非常に大きかったように思います。 ただ何より、弊社としてはUIの使いやすさと直感的な部分が高齢社員のIT導入やDX化に対する意識向上の入り口としてレコル導入はとても効果的に作用したという点が良かったと思います。

やはり月額が安いことで導入しやすいのがレコルのメリットでしょう。打刻方法は専用のアプリで可能なものとブラウザベースのものがあり、機能的には他の類似サービスにやや劣るものの、小規模な企業からすれば必要な機能だけ使えるのでコストパフォーマンスが良いです。

タイムカードの電子化と、従業員の勤怠状況管理が容易になった。電子タイムカードのため、離れた拠点の従業員についても出勤状況が確認できるのが良い。また、有給休暇の日数管理や時間外労働の管理にも役立っている。