カオナビの評判・口コミ

サービス導入時を知らないのでこうとは言えませんが、従業員数の多い会社だと簡単に顔と名前を一致させれないためとても 助かってます。

人事評価の煩雑さ、社員情報がばらばらに管理されていた。 ①人事評価を楽にしたい ②ばらばらの社員情報をまとめたい ③分析機能を使えるようになりたい 上記①②③が初年度の課題でした。特に①に関しては評価から集計までエクセル管理で4週かけて最後の2週は土日でデータチェックして評価確定資料としていたが、一般社員、評価者、のどこで評価が渋滞しているか可視化できるほかに、入力漏れやまちがいがアラートできるので大幅に人事評価の時間を短縮、平日の数時間で完了できるようになった。 ほか、新機能のポジションマッチングはこれがタレント発掘で求めたいた機能かと思います。

カオナビを導入する前は、多くの業務プロセスが手動で行われており、効率が非常に低かったです。具体的には個人目標や実績の入力をExcelで行っていました。そのため、ファイルの管理やデータの整合性を保つのが非常に困難な点が課題でした。 しかし、カオナビの導入により、業務の効率化が図られ、個人目標や実績の管理が一元化され、業務の進捗をリアルタイムで確認できるようになったのでメリットをとても感じています。

カオナビ導入前は、プロジェクトメンバーや配置換えを検討するのに膨大な労力がかかっておりスピード感が遅いことが課題でした。カオナビを導入してから、新しいプロジェクトが始まるたびに、適切なメンバーを迅速に選定することができるようになりました。特に、社員のスキルや経験を一覧で確認できる機能は、人事総務担当として非常に助かっています。これにより、プロジェクトの進行がスムーズになり、業務効率も大幅に向上しました。

人材獲得後も、入社後のパフォーマンス分析（成果を出しやすい社員の特性）や稀に新卒採用がある場合は、社会経験のない人材の生かし方（配属など）にも役立つ知見が得られ、「使い込むほどに自社にナレッジがたまる」ようなイメージです。

従業員は顔と名前が一致するようになったこと。社内メンバー間のコミュニケーションが円滑になったこと。人事評価のDXが進み、属人化が排除できた。

コロナ化の中リモートワーク時に社員間のコミュニケーションがあまり出来ていなかったが、カオナビを導入したお陰で社員の情報を確認できコミュニケーションが取れたので、モチベーションが上がり作業効率が良くなりました。

期末の忙しい時期には考課に要する時間を捻出するのが大変でしたが、ソフトウェアを介しサクサクと処理ができることにより、作業時間がかなり短縮されました。

以前はエクセルやメールを使用して人材情報や評価を管理していたが、カオナビの導入により、これらの作業が大幅に短縮された。また、社員の顔写真や自己紹介が掲載されているため、リモートワーク中でもコミュニケーションが取りやすくなった。

リモートワークや社員数の増加と共に発生した「顔と名前の一致しない」ケースで役になっています。そして異動があった際も把握がしやすく、社員同士のコミュニケーションの面でも役立っています。

組織の人数が増えてきて、従業員の管理や従業員同士のコミュニケーションが難しくなってきた背景がありました。導入したことによって社員の情報に加え、従業員同士もお互いどんな人物・役職・仕事をしているかなどがわかるようになりました。

今まで人事評価制度をエクセルで管理していた為、集計するのにかなりの労力を費やしていた。 また、当社ファイルサーバへのファイル保管容量がかなり必要なので課題であった。 この製品を導入することで、集計も容易にできるようになった。またクラウド製品なので クラウド上にデータを保管できるのでファイルサーバの課題も解決した。

中途入社でコロナがまだ完全に終焉していない時期でしたので、直接会える機会が極端に少なくコミュニケーションがとりづらい期間が長かったのですが、カオナビには従業員みんなの自己紹介や写真が揃っていたのでリモートワークでも委縮することなく部署をまたいで業務推進が出来るきっかけになっていました。文面だけではやりづらい方も多いと思うので導入は大きなメリットがあると思います。

エクセルベースでの管理よりも、入力などの工数はかなり少なくなったと聞いている。 また、社内異動や中途採用など比較的社内の人員が流動的な中で、顔と名前が一致するのはコミュニケーション上非常に助かった。

コンサルティング先のクライアントからの要望が、組織活性や人材育成など定性的な要望が多く困っていたところに、このシステムを知って導入したが、一定の成果を出すことができた。従業員の育成、人員配置の設計、人事評価の分析といった課題に対しては、今までは、人力で感覚的に行い、エクセルなどに戦略・戦術を適当にまとめている感じだったが、カオナビは管理が効率的に行えるだけでなく、その後に分析機能（と、担当者のアドバイス）も優れており、科学的にタレントマネジメントを行えるようになった。

今までのものは使い慣れていたので、新しいサービスの利用は嫌だなと思っていましたが、使ってみるととても分かりやすく問題なく使いこなせています。 自分のOKRの管理が楽に出来るようになり、日々のKPIも追いやすくなりそうです。

カオナビを導入してから、これまでExcelで管理していた人材データを一元化し、人事評価や目標、リスキリングの進捗まで一覧で確認できるようになりました。各社員のスキルや成長をリアルタイムで把握することが可能になり、人材配置や育成計画の立案もスムーズに行えるようになりました。また、社員一人ひとりのモチベーションや離職リスクもデータ化できるため、より具体的な対策を立てることができています。

新年度の目標設定などをリアルタイムで社員情報に反映させることができます。また目標記入欄への前年度のデータの取り込みや記入例の表示など評価運用もしやすいですし、社員の保有資格の確認なども一覧で表示できて便利です。

人事のデータを蓄積したり、給与査定の定期評価、アンケート調査などに利用していますが、カオナビですべて完結するので手間がなくなりました。

組織図が写真付きでとてもわかりやすいので、組織内の人間関係が容易に確認できます。 組織図には、部署や役割だけでなく、各人の所属や上下関係も示されます。これにより、組織内の人間関係を理解しやすくなります。上司や同僚、部下などの役割や位置関係が分かるため、コミュニケーションや協力関係の構築がしやすくなりました。

紙媒体で評価を行っていましたが、クラウドで資料のアップロードもできるため、このサービス一つで完結できるようになりました。

従来では別システム、複数システムを利用して人材管理を行っていたため、本製品を導入することで、管理の手間が大幅な削減に繋がった。

新しく就職した会社で導入されておりました。300人程の従業員数の会社ですが、顔と名前を覚えるのに不安が軽減されました。

社内組織が組織図で見える化されたので非常に分かりやすくなった。何よりも管理職としては部下の人事評価資料の管理が格段に楽になった事が嬉しい。

クラウド上で管理している従業員情報が無かったため、調べるのに時間が掛かっていた。カオナビを導入したことで生年月日や所属部署などがすぐに分かり便利になりました。