TeamSpiritの評判・口コミ

勤怠を登録するだけなら操作は簡単。ICカードを使ったタイムカード的な利用方法もあるためユーザーは便利で、打刻漏れは比較的少ないと思われる。勤怠管理と経費生産の機能がメインだが、小規模な組織ではコスパも良い。

TeamSpiritにより、毎日の出勤状況を容易に登録でき、その結果が交通費の支払いにスムーズに反映されます。経費に関する管理が効率的にまとめられ、業務の効率向上に繋がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理と経費管理を別々のシステムで運用していたので、ユーザーインターフェースが全く違っていたし、コスト面でも負荷がかかっていた。これを同一アプリ内で運用できるようになり、コスト面では大幅なメリットを感じます。

勤怠管理は今まで通り滞りなくできているが、説明不足、理解不足で他システムとの連携がうまくできていない。 最終的な目的などがふわっとしたまま、設定作業ばかり増えがちで、バリューを生み出すまで時間がかかりそう。

管理職が当月の部下の勤務状況をリアルタイムに集計し、確認することができるため、仕事の割り振りや業務負荷のあるメンバーのケアなどを行う際に業務効率化につながりました。

導入前は、各自の勤怠管理に手間がかかっていました。導入すると、勤務表の記入がスムーズ、未提出の催促も容易に行えます。また、休暇、代休も各自が確認でき、HRの作業負担が大きく軽減しました

【サービスを利用していて実感しているメリット】 工数の報告をしなくて良くなった。 日報を書かなくなったので時間的余裕が生まれた。 休暇の情報が一覧で見れるので休みの予定がとりやすい。

個人の勤務管理と工数管理が紐づいておらず、プロジェクト管理が出来ていない状況でしたが、日々の勤怠入力で工数管理も出来るようになり、担当者の原価管理意識も上がりながら、プロジェクト別の収支管理も出来るようになり、非常にメリットを感じた

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務時間の管理は、数値化されていたものの、可視化がされておらず、見にくかったがチャート化されてスッキリしたUIとなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 36協定や45時間の残業可能時間などを計算して表記してくれる点。半年スパンで勤務管理ができるようになった。

急な勤務時間変更申請もコメントを追加して申請できるので、上司への確認やメールでの報告などが不要になり、余計な工数がかからず、すぐに業務にあたることができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は、勤怠打刻と承認フローが別々のサービスであったが、Teamspiritを導入したことにより、1つに纏まった。よって、入社時に異なるアカウントを用意する必要もなくなり、業務改善に繋がったのでは、と思う。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リモートワーク中の勤怠打刻で、位置情報も取得出来るため、管理職は管理しやすくなったのでは、と思う。

各種制限機能を活用して、社として健全な勤怠管理を実現できている当たり前ができているのと、ダッシュボード機能やアラート機能をつかうことで管理者がリアルタイムに労務管理を簡単にすることができている。

どこでも勤怠管理ができ、リアルタイムで打刻でき、工数時間の管理もしやすいです。画面がわかりやすくて、すぐ慣れるようになりました。 工数管理において、複数のプロジェクトに関わるとそれぞれに何時間要したかの登録が非常に面倒ですが、このツールでは工数の時間登録がストレスなく行えるような設計となっており、より精度が高いな工数管理に実現しました。

勤務・精算などの申請・承認フローを確立できたこと。 休暇申請も対応できるようになった。 また、精算管理もできるようになった。

従来、勤怠管理と工数管理を別で行っていたため効率が悪い面があったが、TeamSpirit導入により直感的に一元管理でき、効率化が可能になった。

入社時より導入されていた為、変化をしたかどうかについては不明 だが、勤怠や工数面について非常にわかりやすく、以前在籍していた会社のシステムよりかなり使いやすい

休暇情報のUIが非常に見やすい為、自分自身の休暇がどれだけあって、それがいつ失効するのかが一目で把握できる為、役立っている。 また、勤怠打刻において、打刻忘れの際も、時間を修正(備考欄に理由記載)するだけで簡単に修正申請が出来るところもすごく助かります。

リモートワーク下でもメンバー含めて勤怠管理が定着し、漏れなくかつリアルタイムでの打刻の徹底度は高まっていると感じております。

1ユーザとしてサービス利用しているため、サービス導入前後の比較はできかねますという前提ですが。。 以前他社で利用していたSAPサクセスファクターズと比べると、一週間分の勤怠を一括で入力するなどの行為ができないため、毎日の勤怠入力を促すことに繋がり良いと感じました。 ※ただ、忙しい時には後追いで一括入力できた方が良いとも..

以前は他の勤怠アプリ（ブラウザアプリだが、作りが古く、UIが直感的ではなく、動作もモサモサ）を利用していたが、TeamSpiritに変更。結果、UI面がとても使いやすく満足している。以前は、ログイン画面があり、その後さらに画面遷移をしないと打刻まで辿り着けなかったが、これはログイン後すぐわかる場所に打刻ボタンがあり、面倒な作業という感覚がなくなった。

チームスピリットで勤怠管理を行うことで、月内や四半期の残業時間の管理がしやすくなったことで、社内規定に違反した勤務を行うリスクが低減した。

勤怠管理と工数管理･プロジェクト管理をセットで採用したことにより入力の手間やデータの整合性が改善されました。

ビジネスツールのSlackとAPI連携するとSlackで設定したチャンネルに各メンバーの打刻情報が自動でアップされるので勤務中、休憩中など勤務状況が把握できるのでメールの回数が減りました。

作業時間の集計がレポート機能で簡単にできます。カスタマイズも自由自在で、進捗集計や生産性の算出にとても役に立ちました。 今までは、エクセル入力だったため、時間集計するのにカスタマイズするたびにマクロを組みなおしていました。このサービスを導入することで、集計のカスタマイズが簡単にできるようになりました。

当社の課題は、時間外です。IT関連の業種ですが時間外勤務の多さが課題でした。このシステムではリアルタイムに時間外を確認できますので、時間外の抑止に効果があります。働いている人本人が自身の勤務時間を確認し、しっかりコントロールできるようになりました。上司も部下の時間外をリアルタイムで確認できるので、業務配分や要員の調整を図りやすくなりました。 日報機能も活用しました。部下と上司のコミュニケーション不足に課題がありました。部下の行動を上司が把握していないなど。この日報機能を活用することで、日々の業務や相談などが行えるようになり、コミュニケーションが活発になり情報共有が進みました。 しかし、何といっても効率化されたのは総務部門でしょう。勤務時間の計算業務から解放されてのですから。