ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

場所やデバイスを選ばず打刻可能なため、修正する手間が少なくなり管理がとても楽になりました。 PDFで勤怠管理票を作成できるため社内での共有もとても簡単に行え助かりました。 有休の消化数も一目瞭然なので、いちいち数えたり記録をする必要もなくなりかなり働きやすい状態になっていました。

在宅時でも打刻や休暇申請、残業申請がWEB上から簡単にできる。ジョブカンが無ければ在宅勤務は成立しないと思います。各種申請もまた申請される上長も在宅なのでWEB上承認ができる環境も必須です。承認待ちの件数も見えるので自身の申請漏れも無くなりました。

有休消化が末に慌てて行うことがなくなりました。年間で必須の有休は先に有給予定を申請しておくことで消化漏れなどが無くなります。休めなくなった場合はその場で別日に修正をしてもらうようにしています。残業時間も全員が見えるので労務の偏りをマネジメントできるようになりました。

打刻がタイムカードではなくなったので、社内のテレワークが導入が業務的に可能な部署は一気に進みました。上長印をもらいに出向く必要もなくなり申請して承認されるというルートはお互いにストレスが少なく業務が進行できる。残業時間のモニタリングはテレワークは特に気が付かない間に残業が重なる傾向があるので管理ができて良い。

顧客課題の解決に概ね十分な機能があり、紹介がしやすいサービスだと思います。 紹介側の立場でわからないことがあった時も、電話・メール・チャットを利用することで早く解決できるので安心感があります。

働き方が場所も時間も柔軟にしていくのが主流となっているなかで紙管理は出来ないのですが、ジョブカンがあれば可能になりました。全てネットワーク上で進むので大変便利で効率的、もれやミスも無くなりました。

働く場所に関係なく勤怠管理ができる。申請者も承認書もWEB上で管理するので、申請通知や未承認漏れの通知などお互いに確認をする必要なく機械的に処理を促してくれるのでストレスが全くなく勤怠管理ができます。また残業時間や有休消化の履歴も確認しにいかなくても見れるので大変働きやすくなりました。

テレワークの際も打刻できるので出社する煩わしさが解消されました。また管理コスト削減。申請が許可された時の通知、有給などの申請状況を自身で見られるので働き方を把握しやすくなりました。

労務管理が利便性高く管理できる体制が整いました。テレワーク社員、時短勤務社員、シフトが異なる社員、働き方が多様化しておりまた企業としても対応していかなくては社員確保が難しい状況の中で最低限労務管理が正しくできる必要があり導入しました。課題の解決はもちろんですが社員にも大きく利便性があり働きやすくなったと評判です。

早出、遅出など勤務シフトが様々ですが、シフト登録を行うことで打刻が適切に行われたかどうかや、残業の判定もシフトに合わせて行ってくれるので、管理面では大変分かりやすく、間違いが起こらない仕組みができました。

打刻時間と労働時間管理の管理が一元で出来るようになったことで、バラバラのシステムで記録していた打刻時間と労働時間が一本化できたこと。

紙ベースの運用では全国の各拠点からの提出される紙媒体の帳票を目で見てチェック、スキャンしてPDFデータ格納と、 非常にアナログで、且つ出勤簿そのものの精度が低かったため、勤怠管理と言うにはほど遠い状態だった。 また紙ベースのため、事後承認が横行。 時間外や休日出勤など、管理職への届出と事前承認制も形骸化していた状況で、正確な労働時間の管理、長時間労働を黙認するリスクをはらんでいたが、リアルタイムに勤怠状況が把握できるため、大幅に改善された。

通常の勤務時間ではなく、時短勤務の社員やシフト勤務の社員が混在している企業形態のため、勤務時間の計算や管理が非常に複雑になりますが、ジョブカンはそのあたりがそれぞれ設定できるので、給与計算等も特別な作業はいらず一括で対応できるようになりました。

テレワークでも労務管理が自身でできる様になり、報告などの手間がいらずまた管理者も報告を待つ手間も無くスムーズに多数のスタッフがテレワークにうつることができました。また残業時間もモニタリングできるようになり36協定違反も起きない仕組みが構築できました。

・打刻修正の容易さ ・残業時間の管理 ・比較的費用が安い ・シンプルなUIである程度直感的な操作が可能⇒操作に関する問い合わせが減ったと思う

勤怠管理、W/Fなど一元管理できるようになった。 オフィスへの入退室システムと連携もされたことで、より便利になった。 在宅ワーク時は、手動でweb入力だが、オフィスへの出勤時は勤怠に関して何もせずに済む。

従業員側で労務が見える化されたので、年間取得必須の有休は年間で取得予約を申請するなどして漏れが無いように管理できました。また残業時間が集計され、週次でチームで共有することで、仕事の偏りを減らして皆で一緒に帰社できる環境を整えていっています。離職率低下につながってると感じます。

今まではグーグルのスプレッドシートとグーグルのアンケートフォームで管理をしておりましたが、不具合が出ることが多く勤怠管理もざるでしたがこちらを導入することにより勤怠管理ミスが大幅に減少しました。

毎月の勤怠情報を給与計算システムへ連携する事により、作業自体のミスを防ぎ効率化する事が可能となりました。

■ 導入背景 企業規模が大きくなるに従って、人数にあわせたプランのある勤怠システムへの変更が必要になった。 ■ 結果 課題自体は解決できた。 不満自体はあるものの、勤怠システムとして最低限のところは満たせているように思う。

残業時間の管理ができる様になったのは会社全体で素晴らしいと思いました。週の集計結果が各部署に流れてくるようになり自分や他の方の業務のつまり具合も見てとれて、シェアは協力して残業をなくそうという会社に変わりました。本当にありがたいです。

導入背景：統一された勤怠システムがなかった為 課題解決：ユーザーサイドはもちろん、管理者サイドも勤怠について簡易的に確認できるようになった。 メリット：スムーズな勤怠管理が行える点

残業時間の見える化、有給消化率の確認など労務に関して協定違反も起こらずまたそれを外部にも正確に証明や報告ができる体制になり、社員は働きやすくなったとかなり評判が良い。わざわざ確認に社員がいく必要もないので業務に集中できる環境にもなりました。

外回り営業、出張、テレワークなどタイムカードの打刻では勤怠管理ができない状況が多く発生し管理ができていなかったのですがジョブカンを導入後は関係なく全て一元管理を効率的に行えるようになったので、面倒な打刻修正や打刻だけしに戻るなど業務ではない時間を大幅に削減できた。

タイムカードに比べるとはるかに処理が楽になりました。打刻ができないことがなくなり、打刻修正もWEBから申請ボタンを押すだけで申し訳なく上長のもとへ紙を持っていく必要もない。承認待ちもステータスで確認ができる。社内全体の残業時間も把握できるので労働の偏りを把握できるなどメリットはかなり多いと思います。