SmartHRの評判・口コミ

紙での管理かつ年末調整というなかなか不慣れな作業によって差し戻し工数であったり、社員も見えないストレスがかかっていたと思いますが、それらがすべて解決されました

年末年始の際デジタルで管理していた書類を紙に印刷及び郵送する作業を行っていたがそれが無くなり作業時間を大幅に減らせた

今まで時間がかかっていたスタッフ契約がボタン一つで終わり、契約時間の短縮につながりました。 そのおかげで他に時間を割けるのでとても重宝しています。

ユーザー側で利用していたので、導入メリットはあったのかは不明ですが、今まで紙で配られていた給与明細が、クラウド化されいつでも確認できるようになったのは非常に良かった。

毎年の年末調整時の入力が楽に行えて安心感があります。１ユーザーなので管理する側のメリット等はわかりませんが、ユーザー視点では使いやすいと思います。

課題の解決は色々とありますが、特に問い合わせに関してスピーディーに対応できるようになりました。以前はシステムからメールが届かない場合従業員による連絡待ちでしたが、現在では管理画面でメールの受信環境などがわかるので、先回りしてトラブル解決に動けるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前の給与管理システムが使いにくいといった課題があった。 メンテナンスの時間だったり、勤怠と一体型だったが、使用しにくいところがあった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 明細がみやすい、わかりやすいところ

社員の顔を紐づけて掲載し、所属している部署の掲載を含めたことで一体感が生まれたり、問い合わせ等でもたらいまわしにならないよいうになった。

勤怠管理系の書類がかさばることがなくなった。それらの書類を一括にまとめることが出来るようになった上、電子管理できるので紛失することもなくなった。

ベンチャーでは入社の手続きを自動化できるのが非常に良い点だなと思った。人が全て行う文化から、自動で入力してもらうツールに移行できたのは非常にありがたい。

紙媒体だと、自分が提出したものを確認したい時に探す手間があったが、アプリ上で確認できるようになったことで、確認したい時にいつでもスマホ上で見られるメリットがあった。書類のコピーが急に必要になった時にとても役立った。

特に効果を実感したのは年末調整です。 紙を使ってた時は過去提出したコピーを引っ張ってきて頑張って思い出しながら記入してましたが、SmartHR では質問に答えていくだけで資料が作成されるようになっており、非常に感心しました。 継続的なバージョンアップで使いやすさがどんどん良くなってます。

年末調整も画像のアップロードなども含めてツールを通じて提出でき、 紙で行っていた時代から比較すると人事部門の業務負荷をかなり減らしてくれている。 スマホからのアクセスも問題なく行え、ふと確認したい時にすぐチェックできる態勢が整い非常に便利になったと感じる。

これまで、エクセルで管理していた給与情報などもデジタル管理になり、特に在宅がメインの従業員でもリアルタイムに手続きができることで、効果を実感しました。

導入前は社員情報の管理や給与計算等を手作業で行っていたため、非常に時間がかかっていたが、導入後は自動化された給与計算や社員情報の管理を行い、スムーズに業務ができ作業効率も上がった。

年末調整の申請がとても楽になりました。UIもわかりやすいのでアンケートのようにスラスラ答えることができ、いつも気づけば申請が完了しています。毎年のストレスが軽減されました。

入力した出退勤情報や残業時間などの労務管理情報が即座に反映されるため、常に最新の情報を確認できるようになり、労務管理の効率化が図られました。

会社が大きくITサービスを入れ替えようとなった時に、作業量や時間、人員の大きな効果が出そうな事から着手し、社員が多い会社なので、労務管理を行う人事部門の課題解決になればと導入しました。管理が楽になったのは勿論、人事部門の人員の使い方も新たな事への取組みにシフト出来たこと。想定していませんでしたが、部署も多いのでお客様からの問い合わせの際に、部署の検索にも役に立っています。

従来バラバラに管理されていた社員情報、人事評価情報が一元管理されるようになりとても便利になりました。手戻りの多い年末調整などの事務作業で管理部に迷惑をかけないようになって助かっています。

紙に書いて提出するよりもスムーズに、住所やマイナンバーなどの情報を提出できます。 紙でまとめるよりもアクセスが簡単で効率的です。

SmartHRの導入により、従業員の情報管理が効率化され、時間の節約や情報共有が容易になりました。また、給与計算や社会保険手続きなどの業務もスムーズに行えるようになり、人事部門の負担が軽減されました。

【導入前の課題】 1. 紙ベースの手続きや申請：休暇の申請や勤怠の入力などが紙ベースで行われており、手続きや申請が煩雑で時間がかかることがあった。 2. 申請ステータスの把握の難しさ：申請の進捗や承認状況を把握するのが難しく、申請の進捗を確認するためには複数の人に問い合わせをしなければならなかった。 【SmartHR導入によるメリット】 1. システム上での手続き・申請の簡素化：SmartHRを使うことで、休暇の申請や勤怠の入力がシステム上で簡単に行えるようになります。紙ベースの手続きを減らし、手間を軽減します。 2. 申請ステータスの容易な確認：SmartHRのシステム上で申請ステータスを簡単に確認できるため、申請の進捗や承認状況をすぐに把握できます。問い合わせが不要になり、スムーズな申請の進行が期待できます。 3.スマートフォンからの利用が可能：SmartHRはスマートフォンからの利用が可能であり、いつでもどこでも手軽に申請や確認ができます。出張先や外出先でもスムーズになります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 契約情報がわからず都度人事に問い合わせが必要といった課題があった。 従業員の契約管理の機能によって、自身ですぐに確認でき、問い合せが不要ということで時間短縮の改善できた。

仕事内容を丁寧に各人材に振り分け出来るのが使いやすく、気に入っています。それ以外にも、クラウド形式なためデータの安全性が守れます。

これまで年末調整の書類作成に掛っていた時間が大幅に短縮された。その他源泉徴収などの書類もすぐに参照できるため、過去の履歴管理も簡単で、紙を保管する煩わしさから解放された。