マネーフォワードクラウド勤怠の評判・口コミ

タイムカードを使用していた時よりも勤怠時の入力漏れやミスが減りました。アプリでできたり入力漏れやある時のアラートなどの使う事によって勤怠時のミスが圧倒的に減ります。

紙のタイムカードよりは格段に楽になったとは思うが、導入・運用コストを鑑みると人数の少ない会社では運用メリットが見出しにくいかもしれない。

有休休暇の残日数や勤務日数が自動計算されるため、社員だけでなく業務委託の方などの給与計算や勤務状況が管理しやすい

過去Slackで出勤と退勤の報告を行っていたが、マネーフォワード勤怠を入れることで自身の労働時間の把握が容易になった。

以前はExcelで社員の勤怠管理を行っていたが本ソフトの導入により社員の勤怠管理が一括で行えるようになり業務の効率化に役立った。

前システムがスマホ対応ができていなかったので外勤営業の勤怠登録をパソコン経由でやっていたのがスマホ登録に解消できた。また給与システムなど他のシステムも同ブランドのシリーズを導入したので、システム連携が楽になった。別のシステムだと連携の仕組みを何段階か挟んでいたので維持の面でも楽になった。

クラウドベースのシステムであるため、社内のリモートワーク推奨にも対応しやすく、外出先や自宅からも休暇申請や出退勤の時間登録と確認がしやすくなりました。またクラウドで同部署、同チームのメンバーの動静が把握できますので、チーム内のコミュニケーションや協力を促進することもできるようになりました。

スマホ、PCどちらからでも打刻が可能になります。その為在宅勤務、出社のどちらでも、出退勤の打刻方法は変わりません。 またブラウザを開いて、クラウド勤怠のURLにアクセスし、自身のアカウントでログインをすることで、いつでもどこでも出退勤等を行うことができるので、とても便利です。 またクラウド給与とも勤怠情報を連携できるので、給与計算がとても楽になりました。

Webサービスということで、PCだけでなく、スマホで利用できる点で、フルリモートでの勤怠管理に対して、課題解決できていると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理と給与計算の必要性があったが、双方ともを同時に、かつ会計ソフトとの連携も含めて解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 毎月の月次業務（勤怠集計、給与計算、支払い→経理計上）を一体感を持って業務完結可能

役職や年代に関わらず使用できるので、出退勤の管理が容易に出来るのはどの現場でも導入しやすいと感じる。

これまで使っていた勤怠システムがサポート終了になったため、新しいシステムを検討したところ、こちらのシステムは外部勤怠システムとも連携が、可能ということで候補にあがった。また、スマホから出退勤がボタン一つで操作できることは職員にとっても業務負担がへりました。

社内での処理のみでなく、外部への参考資料としてもきちんと利用できた。記録として残るので、古い履歴も簡単に見つけて参照できる。

バックオフィスを少人数で回している為エンジニア含め200名以上の勤怠の確認がとれずらく、給与計算時の残業加算ミスに繋がっていたのがかなり改善された。

今まで、タイムカードで管理していたのが、ペーパーレスになり、計算も大変楽になり用紙や印刷費用などのコストカットにもつながりました。また従業員の勤務時間の傾向や業務の生産性や効率性についての分析も簡単に行えるようになりました

工数管理と勤怠管理が一つのアプリで同時に可能なため、ツールの削減が可能となった。また、コストカットにも貢献。どこからでも使えるためフレキシブルに使える点も有能。

社員全員の勤怠が一括で管理できる上、クラウド給与とも連携できるので、効率的ですし、給与明細に誤りが起きる確率が減らせていると思います。

休暇管理なども付帯しているので、休暇の管理はしやすくなった。ただ、単に休暇を申請するだけなのにコメント記載が必須になっているのは今時ありえないと思う。

勤怠入力と有給申請、などの管理がこれ一括で完結するため、管理者にとってはメンバーの勤怠が簡単に確認することができるようになった。

テレワーク環境下において、従業員の仕事とプライベートの境界線の管理が難しく課題と感じていた。 そこで、こちらの勤怠管理システムを導入した。

これまで打刻の際には社員書をスキャンする必要があり、不便さを感じておりました。 ですが、これが導入されたことで営業先でもスムーズに打刻ができ、申請側と承認側ともに処理しやすくなりました。

客先から自宅に直帰する日でもスマホで打刻できるので電車の中でも移動中に時間があれば修正可能で正確な勤怠管理を行えるので、管理職の作業工数が減った。 残り有給日数や夜勤手当を算出できるので効率よく休暇や出勤日を管理できた。

導入前はタイムカードで打刻していましたが、直行直帰の現場がある社員も多く、その場合は都度手書き対応していました。当時は社員が3名しかおらず、労務担当の方も対応できていましたが、社員の人数も増え、勤怠管理の正確性や手間を考え、導入に至りました。 直行直帰の現場ではスマホで打刻できるので、手書きの手間が減っただけではなく、より正確な時間に勤怠を打てるようになりました。 またその後、予期せず在宅ワークメインに切り替わったときにも、勤怠管理で困ることは無く、その点でもメリットを感じています。

管理工数が減るので、管理者と従業員の無駄なやり取りがなくなり合わせてストレスも解消されるため、より本来の業務に集中して取り組める。個人的にも業績が上がった。

これは前回違うのを使ったのでわかるのですが時間が大変短くなったと思います。 大変シンプルなので他のと比べて時間がかからずその分ほかのことに時間を使えるのでいいと思います。 とにかくシンプルなので使いやすい