HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

エクセルで色んなところに点在していた書類が一つにまとまったことで、書類を探す手間がなくなったことが業務効率化に繋がった。

入社に関する業務がとても楽になりました。入社前に情報を入力いただくことで漏れがなくなり、未提出のものが一目でわかる、異動の社告などのもれもなくなりました。

人事評価のための目標設定ツールがこれまでスプレッドシートだったのが HRMOS に置き換わり、今後はフォーマットに統一性が出たりスケジュール管理の面で効果が出ることが期待できます。 CORE を整えることでこれまで存在していなかった綺麗な社員データベースができたことも大きくプラスとなりました。

これまで組織図や異動の履歴が残せていなかったのですが、目で見て分かりやすく履歴を残せるようになった。操作面もそこまで難しくない為、管理がしやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員情報をExcelや個人フォルダで管理しており、情報変更の度に複数のデータ操作が必要な為、 労務担当者の工数を削減したいという課題があった。 導入後はＷＦ機能によって、身上変更～社員情報の変更まで一括処理が可能となり、工数削減に繋がった。

エンゲージメントサーベイの実施とATSからの情報連携を同時にできる点は良かった。またコストも決して高くはないためそれで充分コスパは良いと思います。

複数のエクセルファイルで管理していた人事データを一元管理できるようになりました。 また身上情報の変更時など、社員からの申請もワークフロー形式で対応できるようになりました。 「一元管理」の第一ステップは導入によりクリアできたので、今後はデータを活用することを検討していきます。

小規模ベンチャー企業のため、社内に人事経験者がおらず知見不足に苦慮していたが、システム導入時のみならず、中長期的に人事評価システムの基本的な知識から運用までサポートいただける体制が整っており、未経験者でも安心して導入に係る社内決裁を進めることが出来た。

上記と重なりますが、チームメンバーのスキル・経験値・キャラクターを可視化していつでも誰でも観に行ける環境を構築できたのが一番のインパクトです。これにより、社員の隠れたスキル（例えばデザイナーでイラストが得意、だとか画像の合成経験が豊富）が少しずつ分かるようになり、業務上のメリットを感じています。また、完全在宅のため一度も会わない人同士でラポールを築かねばならず、その点でも会話のきっかっけとなる情報をお互いに公開することで、心理面でのハードルが下がっていくことを期待しています。

メリットを感じた点　→　在宅勤務のため、中途入社者から社員の顔と名前が一致しない問題があったが、それが解決できた！

エンジニアを介さずに項目設定などできるようになり、運営の対応スピードが上がった。 項目の閲覧権限が細かく設定できることで、情報開示の制御が容易になった。 社内の運用ルールで、一般ユーザー権限からは他スタッフのプロフィールは見れないようにしたいという要望があったが、こちらもHRMOS内の仕様で対応することができた。

分散していた情報がまとまり一元管理しやすくなりました。社内の情報が見やすくなり、探す手間が減ったことにより時間効率が上がりました。

導入前は、それぞれの情報ごとにGoogleスプレッドシートを分けて管理していましたが、似たようなファイルがあるなど管理の限界を感じていました。すべての情報をHRMOS内で管理でき、迷いがなくなりました。 導入前は部署ごとに評価のフォーマットも異なっていましたが、今では全部署共通で使うことができています。

複数のスプレッドシートで管理していた情報が集約されることで管理がしやすくなりました。 役職や担当者別でアクセスできる情報・できない情報が分かれており、必要な人に必要な情報だけ共有できます。

人事に関する情報が点在していたものが一元管理できるようになりました。 また、面談など開催状況を把握することができ、未実施を防ぐことができるようになりました。

以前利用していたATSでは、経由違いの応募データを自動取り込みする事が出来ませんでしたが、HARMOSを導入してからはデータを一括で管理する事が出来るのようになり、ミスや工数の削減、作業効率の上昇により残業の時間も大幅に減らす事が出来ました。

DBが点在しており、連携もしていないので、担当者同士が何度も確認し合っている様子が見受けられていました。DBを一箇所にまとめることで、業務が効率化されています。

今まで人事情報がエクセル・給与システム・紙と散在していて、ほしい情報を集めるだけでも時間を取られ、非効率的な仕事となっていた。HRMOSを導入したことにより、ほしい情報がすぐに収集できるようになった。

社員一人一人の管理が曖昧で、採用含めて社員の一括管理を行いたいと思い、このサービスを導入した。以前のシステムに比べ社員の入力負担を減らすことが出来ているのでメリットを感じている。

サービスを運用するための情報登録が終わってないため、課題が解決しておらず、効果・メリットも今のところ無い。

弊社の管理したい項目が実際に導入できるのか不安だった。導入テストでいろりろアドバイスをもらいながら一つずつ課題をクリアすることできた。

今まで社員のデータは、経営陣や総務部長による属人的管理に頼っており、情報の新旧が不明などいろいろな面で不便でしたが、本件導入により一元管理が可能なため効率的になった。

人事情報がエクセルデータを中心に点在していた状況でしたが、システムに一元化したいこと、同時に目標管理シートをエクセルで運用していたものをシステム化することを目指して導入しました。 人事情報に関しては、HRMOSにデータを一元管理できることに加えて、すぐに様々な角度のデータを出力できること、未来の適用日のデータ等も登録できること等、様々な効果がありました。 目標管理についても、ただの目標管理シートではなく上長と部下のコミュニケーションツールとしても活用できる点にメリットを感じています。

これまで使用していたタレントマネジメントツールは機能が豊富ではありましたが、使ってみるとつかいこなすほど社内ニーズはなく、シンプルで使われる機能に絞って再設計がしたいと考えていました。その点HRMOSタレントマネジメントは検索（詳細検索）でナビゲートされるのでユーザーが使いやすいと思えると思います。

システムにあらかじめ設定しておくことで、業務の抜け漏れがなくなり、管理しやすくなった。採用とも連携できるようになったため、情報共有もしやすくなった。