KING OF TIMEの評判・口コミ

休日の管理がとても楽です。申請や勤怠についてワンクリックで報告できるので、メールなど煩わしい作業を省くことができてほかの業務に時間を割くことができ助かっています。人事もスタッフの勤怠の管理が楽になったと言っています！

紙のタイムカードからの変更だったので、リアルタイムに状況が把握できている。有給や残業の申請もリアルタイムにできる。

勤怠管理の全社での統合 今までEXCELで管理集計していた工数が導入によりなくなりました。 利用者の勤怠情報を瞬時に見ることができて、管理しやすいです。

打刻方法にPCのログイン、ログアウトによって出退勤を打刻できる機能があり、実際にデスクに向かってから自分が稼働した正確な時間がわかるのが良いし、取引先の担当者も完全在宅勤務を相手にしても確実性の高い勤務状況データを手にすることができる。また、ログイン打刻は自動なのでPCにログインすれば『必ず打刻されるので打刻漏れが発生し得ない』のが安心できる。

コスパが良い上、タイムカードの出力も容易。給与計算にも相乗効果で効率化を図ることができた。誤打刻も修正できるため、大変使い勝手が良い。

日々の勤怠管理すごく楽になりました。 従業員側は毎日Webやアプリから出勤、勤怠を押し、すぐにそれが反映されるのが 勤怠時間のチェックもですし、後からまとめて入力による間違いなどもありません。

部署ごとにエクセルで出退勤を管理。固定給と時間給のスタッフが混在し、給与計算に非常に時間がかかっていました。サービスを導入することでクラウドにて一元管理ができ、エクセルに詳しくないスタッフでも簡単に勤務時間の集計ができるようになりました。 またスマートフォンからでも勤怠入力ができるようになり、PCが起動しなかったので勤怠入力ができませんでした。ということがなくなりました。

導入前は非常にアナログな勤怠管理だったため、当初は面倒がる社員も多かったが、とてもシンプルで使いやすくてすぐに慣れた。 ちょうどコロナ禍前後にフルフレックスを導入したり、リモートワークを主にしたりと、勤怠記録に関わる変更が多かったのだが、システムがパッと見てわかりやすいものだったため、勤怠記録はほぼ混乱がなかった。

以前に利用していた勤怠システムはPCからの利用のみとなっていたため、手元にPCが無いときは後ほど「打刻修正」の届出を申請／承認してもらうというステップが必要でした。KOTを導入することでPC・スマホどちらも利用できるようになり、PCが無い時もスマホで対応できるようになり無駄な申請・承認ステップが解消されたメリットは大きいと感じます。エラー表示に関しても以前のシステムでは色分けがなく目視だと見誤りがちな部分がありましたが、KOTになりエラー部分が明確にわかるようになったため、申請者／承認者ともに確認工数が削減されたと思います。

月末に自己申請のエクセルシートを担当が回収する方法に比べて、まず以前は月末に1ヶ月分のエクセルシートをまとめて出す方式だったため管理者側からすると情報としてフレッシュではなかったはずですが、今ではKING OF TIMEのシステム上で毎日リアルタイムに打刻状況を確認できるようになりました。

外部の健康管理アプリと連携していますが、打刻するたびにインセンティブの付与があり、のちにamazonギフト券に交換できます。打刻にプラスαの楽しみがあるのは長年のサービス実績があり外部連携も幅広いKING OF TIMEのメリットですー

入社時からサービスが導入されていたため、もともとどんな課題があったは存じておりませんが、出退勤管理は完璧に出来ていると思います。打刻漏れも視覚的に見えて良いです。

紙で行っていた勤怠管理をシステム化したいと思い導入しました。導入準備も含め約1か月で紙はほとんど廃止できました。また法改正のデータ提供が充実しているので法改正の度にツールを足したりする手間も省く事ができています。

以前は紙やExcelでの管理をしてきましたが、KINGOFTIME導入後は一気にペーパーレス化を進められました。導入して約３か月で紙は90％廃止できました。 　

KINGOFTIMEを導入してからはリアルタイムでのデータ収集や打刻管理ができるようになりました。また給与管理ツールとのAPI連携により経理担当の作業時間の短縮につ繋がりました。

勤怠管理に関しての物理的な作業量が半分以下になりました。 加えて、正確性が増したことで、社員の評価を公正に行うことができるようになりました。 そのことで、社員からの不平不満を減らす一因になりました。

以前グループ会社で使用していた勤怠システムは残業申請を行い、承認がおりないと残業として扱われないものでした（今、管理者側になってみてそのように設定を行っていただけで申請がなくても残業認定されるようにすることもできたような気がしますが）。そのような設定をしてしまうとたった5分や10分の残業は申請しずらい、まあ良いかの考えでせっかく業務に取り組んだ分の対価が支払われない。 KING OF TIME導入時から残業申請制度は取りやめています。従業員からはとても嬉しいと反響がありました。 また、様々な打刻方法を選ぶことができることによって、営業担当や出張先からも正しい時刻に打刻を行うことができるのもメリットだと感じております。 給与の計算にあたり、KING OF TIMEに各従業員が打刻したデータを管理者である私が精査し社労士の先生へ給与の計算を依頼しておりますが、打刻を行わない限り何人のユーザーを登録しても構わないため（打刻を行ってしまうと請求金額に一人としてカウントされ加算されてしまいます）社労士の先生もユーザー登録を行い疑問点があれば自分のIDでログインを行い勤怠情報を確認することが可能です。

課題としては残業も遅刻、早退の部分を手計算で行っていたためシステム的に別々に時間を算出することが一つ。打刻時の位置情報を得ることが一つ。時間計算もシステムで処理され、計算が早くなりメリットを感じました。また、位置情報付きで打刻できるため管理に大変役立っています。

勤怠管理なのでそこまで複雑なシステムは不要だが、打刻のしやすさや文字の大きさ、見やすさ、勤怠時間の一覧などがわかりやすいので操作で戸惑うことはなく時間効率化につながったと思う。

以前は別の勤怠ソフトを使っていましたが、使いにくく、見づらく、どうしたらいいものかと思案していました。結構長い期間使用していたので、いろいろなデータも残っているし、面倒くさい、とも思いましたが、やはり不便な点がちょくちょくありましたので、思い切って変更することにしまし。 WEBから予約して、KOＴのショールームに行って、実際に画面をみながら説明を受けたら、思っていた以上に、良いもののようでした。初期設定が面倒かな、と懸念していましたが、全体にシンプルな構造なので、だいたいのことは、調べなくても自分で見当をつけて、解決できます。 　あと、サポート体制の充実です。以前のソフトは、メールで質問すると、メールで返信が返ってくるシステムでした。早くて翌日、遅いと翌々日回答、っていう感じでした。ですから、勤怠集計中にわからない点が発生すると、作業がそこで止まってしまう、なんてことが実際にありました。その点、KOTは違います。チャットサービスがあって、わからないことは、当日、その場で解決できます。何度でも質問できるので、今知りたいことが、今解決できます。おかげで勤怠集計が短時間ですむようになりました。

勤怠管理を当初はエクセル資料でしていたので管理が難しかったのですが、サービス導入後は社員数が多くても管理がしやすくなり負担が減りました。

社員の働き方が多様化したことで従来の打刻システムでは対応が難しいシチュエーションが増えたのでKING OF TIMEを導入しました。パソコンやスマートフォンから打刻できるようになり、利便性は大幅に向上しました。さらに生体認証打刻によって不正の予防に成功しました。

以前は勤務管理の責任ひとつである打刻を自社従業員に任せてもよいかという意見はありました。ところが従業員数が増えてくると、人事関連でのコストがかかりすぎてしまう結果となったのです。ですのでクラウド型の勤務管理であるKING OF TIMEを導入しました。勤務者は自己責任で打刻をしっかりと行うようになり、給与計算にそのまま活用できます。法改正の都度、システムが更新されるのも安心です。

エクセルで出退勤を管理していたが、KOT導入後はPCやスマホで入力できるようになった為、入力忘れが無くなった。

勤怠管理をこれまでは手動で行っており大変時間がかかっていましたが、このKing of Timeを導入することで職員に勤怠を自分自身でチェックしてもらうことで自動的に管理できるようになり、勤怠管理にかかる時間の大幅な改善につながりました。