ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 部署により、勤務時間や休憩時間が違うため、これを解決できるか懸念があったが自動休憩時間設定の機能により解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 拠点がいくつもあるため、リアルタイムでの勤怠状況の把握が難しかったが、クラウドシステムのおかげで残業をどれくらいしているのか速やかに把握できるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が書類のため見づらいといった課題があった。 シフト管理や出勤歩の機能によって、打刻も出勤状況もみやすく改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シフト管理機能をつかうことで勤務状況の見える化を実感している。

スマホから操作できるため、移動先から打刻できるところが便利でした。フルフレックスでしたが、勤務時間が自動集計されるため、時間管理の負担軽減になっていました。

当社が今まで利用したサービスは、最初の導入に時間がかかっており変更するのにネックだった。 が、このサービスは導入時間がとても短く済み、設定も単純でシンプルで導入に必要な労力がかなり減った効果があってとても素晴らしいと実感した。

前職の会社で使っていたサービスでして、出社・退社時にすぐにSuicaをタッチすれば打刻がされるので、非常に便利でした。 全員電車・バスを使って出勤していたため、Suicaを忘れて出勤することがめったになく、入り口に置いておけばすぐに打刻できるので、それまで使っていた紙の勤怠集計表に比べ、打刻漏れが減ったというメリットがあります。 今の会社では、PC上でクリックして打刻し勤怠管理しているのですが、退勤時刻になって帰宅することに専念するせいで、すぐPCを消し、結果打刻し忘れて帰宅することもあるので、PC以外での打刻でも認めてほしいのと、そもそもジョブカンを今の会社に導入してほしい・・と思っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 なにもなかったので、導入。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単で、分かりやすい

【導入前の課題とサービスでの解決】 様々な勤務形態で働く社員がおり、その管理をほぼ手作業に近いかたちでやっていたため、管理集計に時間を要していた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 〜サービスの利用により、個々の社員の日々の動向や出退勤がリアルタイムに把握できるようになり、業務管理の見えるかが進んでいる。 ～Webで完結するため、在宅勤務時でも迅速に対応が可能になっている。

コロナで在宅勤務が増えたりしたこともあり、勤怠管理の方法を従来までの方法から変える必要があったが、こちらのソフトを導入すると変更が非常にスムーズでした。

働き方改革が数年前に行われて残業時間の規制にかなり厳しくなったのですが、アラート機能により知らず知らずのうちに残業時間が超過することを防ぐことができました。

会社に出社していなくても外出先や自宅で打刻ができるので、在宅ワークや出張の時は非常に助かっています。 また、GPS機能もあるため出退勤の管理がしやすくスマホだけで対応できるのが助かります。

もともと自社のシステムで勤怠管理をしていたが記録が正確にとれておらず、ユーザーと管理者側で使いやすいツールを探していました。 具体的な価格は忘れましたが低価格で、十分な機能があり満足しています。 勤怠管理システムについて具体的なイメージがついていない、とりあえず低価格で導入したいという企業には良いかと思います。

出社、リモートどちらでも勤怠が簡単になり、マネジメント観点からも出退勤の管理がウェブ上で一括管理できるようになりました。勤怠修正もウェブから簡単に申請できて、マネジメント、メンバーの利用者すべてが運用しやすいと思います。

確かに古臭いタイムカードからの勤怠管理からは脱却出来た事でタイムカード発注分の経費は削除できた。また、各自のスマホで打刻や大金が出来るため本社や職場にわざわざ出向かなくて済む事が一番のメリットのように感じる。

勤怠打刻管理をするという課題が解決でき、社内体制を管理するのに大いに役立っている。 店舗などの日毎出勤人員の管理には使いやすそうだが、営業など個別タスクで動いている組織の管理についてはタスクと勤怠がリーズナブルなのか？についてわかりやすくなっていると嬉しい。

導入前はタイムカード・紙ベースで勤怠管理を行なっており管理・集計作業に多くの時間を要しており残業時間の多さにも直結していました。しかしジョブカン勤怠管理を導入してからはほぼ自動でシステム管理ができるので勤怠管理に関する残業時間は0になった。

今までは、従業員の勤務打刻を別のソフトウェア製品とNFCカードリーダーで行っていましたが、その製品だと認証がメールアドレスとパスワードのみなので、セキュリティ確保が課題でした。ジョブカン勤怠管理を導入してからは、2段階認証にも対応し、セキュリティも向上し、不正ログインを減らすことができました。

今までは残業は申請なしに行われており、勤怠管理に穴があった。可能な限り仕事をせずとも残業をする社員もいたが今では残業等の理由を記載し、すべき仕事をしかるべき時間を決めてなされていると思う。

勤怠の申請がWebで完結します。残業は事前でも事後でも申請できますが、逆に言うと打刻をしても申請をしないと残業代が発生しないということになります。

打刻や打刻修正がサービス内で全て完結するので一々人事とやりとりする手間がなくなったことと交通費の精算が非常に楽になったことが自分の工数を使うことなくできるのでメリットと感じていました。

残業時間が一目でわかるようになったので、月の途中で残業時間が多い部下に対して早めのアプローチをすることができるようになりました。

営業で外回りをする際、報告が必要であるなど勤怠管理に工数がかかっていたが、外出先でも勤怠管理をできるようになった。

派遣会社のため、そのスタッフの出退勤を管理する目的で導入してあったが、各人のスマホからログインができるため、どこにいても出勤退勤が押せることはメリットである。

勤怠管理と工数管理を連動させたいと考えていました。 その点は解消されましたので、目的は達成したと思います。

客先常駐型の勤務形態のため、毎日本社にラインによる出社報告が必要だったのが、こちらひとつで済むのでその点は業務効率が上がったと感じます。 ユーザー側からの使用感しかわからないので、管理者側でどのような効果が出たかは不明です。

今まで当社は紙での休暇申請並びに勤怠管理表を使用していましたが、手書きの手間及び記載ミスなどがどうしても発生していましたが、導入により全て不要になりましたので、マンパワーの削減、ミスが無くなりました。