HRMOS勤怠の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は自社開発システムだったため、法令対応のたびに保守作業が発生するといった課題があった。 →法令対応については自動で頻繁に対応いただけるということで安心している。

勤怠管理のシステムを自身で組める方であれば特に必要はないのかもしれませんが、プログラミングや ネットワーク構築などの知識がない方なら手持ちのPC/スマホだけで簡単に済ますことができるので、日々にかかる費用を大幅に削減できます。

部署ごとで勤怠の管理がしっかり出来るようになった。 その為、お給料の算出をする際の工数が大分減り、楽になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙出勤簿で対応していた頃は書き間違い等がよくあった。 勤怠管理の機能によって、出退勤時刻や残業管理ができるのでその点は改善できた。

在宅ワークの方の勤怠管理が簡単になった。経理ソフトとの連携もでき給与明細の作成なども簡単になる副産物をある事も出来た。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠のエビデンスとしての導入でしたので、特に課題はありませんでした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 アナログ集計ではなく、データでの管理が出来ているので、管理がすごく簡単です。

これまで利用されていた紙のタイムカード廃止、エクセルを駆使した勤怠管理から解放されて、打刻管理や勤務区分の細かな設定、有給申請等休暇管理を一挙にクラウド上で完結できるようになり、紙+エクセルでの管理時比べ、工数は平均して30%減となりました。 給与計算に必要となる労働時間の計算、集計も自動化され、マネーフォワード給与への連携もスムーズでとても使いやすいです。

他社勤怠システムからの乗り換えです。１カ月の無料期間に前システムとの対比と準備・練習・確認ができる点が良かったと思います。 多様なシフトが存在するため初期設定には少し手間取りましたが、本来対応していないメールでの対応もしていただく事ができました。 定期的（週１回）なオンライン質問会もあり、サポートを受けながら移行することができました。 当法人では個人のスマートフォンでアプリを使っての打刻をしていますが、打刻を忘れた時は自動でメール通知ができ、随時任意にお知らせを出す事もできるなど、勤怠管理をする担当者にとって便利な機能が整っており、その上経費も削減できて、大変助かっています。

コロナ禍になってからリモートワークが発生しても、Webサービスなので場所や端末に関係なく使用できるのが便利でした。 備考欄も記載できるので、この日はテレワークとかメモできるのもよかったです。

新店舗開設なので、まだオペレーションが定まっておらず、従業員にとってどのような打刻方法がストレスなく運用できるのか未知であった。 HRMOSは打刻方法に関していろいろな選択肢があり、導入後実際にいくつか試しながら、従業員にストレスが少なく、かつ、管理面でも不正打刻をできる限り防止できるような打刻方法を定めることができた。

エクセルでの勤怠管理をしていたが、思うようにバックオフィスの合理化ができておらず、このサービスにより煩雑な勤怠管理が楽に正確にできるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 出向先で出退勤の記録を自動化したい課題に対して本サービスを利用する事でスマートフォンでタップするだけで記録可能となり別途、メモする必要がなくなりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単に打刻でき、修正も可能なため利便性が良くなりました。

導入時の課題は雇用形態により使用している勤怠管理すステムが異なっており、一本化するうえで操作感を重視した。勤怠を管理するツールとなるため、日々利用する社員やアルバイトにとって使いやすいというのは何よりも重視していたため、導入後の質問等が少なかったのは一定の効果があったのだと思う。

自身の勤怠管理に最適であった。休日をリモートで出勤扱いにも出来るし、自由に労働時間を設定・設計出来る点も良い。残業時間の管理や月別の労働時間管理などがアプリ一つで出来る点が良かった。

使用者側のメリット： 導入前はExcelフォームでの運用だったため、外出先で打刻申請ができるようになり便利と従業員から聞いています。 運営側のメリット： ・打刻、日次勤怠、有休管理などのデータを一元管理でき合理的。 ・1年以上運用すると、有給休暇の自動付与機能（有料プラン限定の機能）も利用でき、効率化できる ・外出、在宅勤務時も位置情報による管理が可能

・直行直帰が多い従業員のために、スマホアプリで打刻が出来る機能 ・紙のタイムカードの打刻の速さを損なわせたいために、ICカードでの打刻ができる機能 ・有給の申請と承認の機能 これら全ての機能が分かりやすく使えるのを探していてHRMOS勤怠にたどり着きました。 自分の打刻の情報をアプリで申請してもらうので、各従業員に勤怠管理の意識が付いてきました。

タイムカードの代用品として使用している。 有休申請などの機能などもひとめで管理できるので、その点に関しては使用しやすいと感じています。

社員も使いやすく、エクセルで勤怠シートを提出するよりも便利になったと喜んでいます。 個人ごとの残業時間の推移なども把握できるので労務管理にもとても役立っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理ができていないといった課題があった。 36計算の機能によって、36違反ゼロのような改善できた。

勤怠管理をするにあたって、シンプルで使いやすい打刻管理ツールを探していました。 これまでは、月の打刻を毎回締め日に足し算足し算足し算・・・と途方に暮れる作業がありました。 導入してからは、即時、残業時間や遅刻時間、労働時間が管理できて非常に解消されました。

弊社は建築会社であり、建築業界は、2024年4月から労働法の厳格化が予定されています。現状では、残業代に関することなど、いくつかの労務上の問題を抱えていおり、2024年4月までにこの根本的な解決を目指す取組の第一歩として、HRMOS勤怠を導入しました。 テスト期間を経て、まずは「勤怠打刻」を従来の紙のタイムカードからスマホでの電子打刻に切り替えました。これだけでも経理労務担当者の業務が効率化されました。

紙での管理がなくなって、事務手続きが簡易化した。 承認側もどこでもチェックできるようになって負担が減った。

以前は鉛筆記入の自己申告制のタイムカードのため、集計が非常に面倒であった。 ネット上で使える打刻集計アプリも試したが、そこへ入力するのも手間であったので、HRMOS勤怠を使うようになり、給与計算にかかる時間が半減できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 Excel管理をしていたため、つけていない人が圧倒的に多く、管理が大変だった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 日々勤怠をつける習慣ができた 紙で発行していた給与明細、源泉徴収票をWEBで管理できるようになった

アカウント数によらず無料のまま派遣社員や関係者の勤怠・工数を管理できるようになり、コスト削減ができましたのでよかったです。