カオナビの評判・口コミ

【サービスを利用していて実感しているメリット】 カオナビのタレント機能や、人事評価機能をつかうことで、どういう人材がいて、その人材がどういう能力をもっているのか俯瞰できるようになった。結果的に組織再編成の際の効率化を実感している。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 遠隔地に複数の拠点があり、異拠点間メンバーとのコミュニケーションが課題でした。 カオナビを導入したことで、普段は顔を合わさない社員が、どこの拠点の、どの組織でどの様な役職なのかが一目でわかるようになり、コミュニケーションが円滑になりました。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 「顔は知っているがどこの誰だかわからない」というのは組織にとって、機会損失として捉え、社内の部署間のコミュニケーション創出が課題でした。そこで、カオナビを導入し、顔写真とともに部署や、趣味なども含め社内開示することで、部署間のチーム編成時などのコミュニケーションツールとして活躍しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 元々は、人事管理というよりは、評価管理システムを探していたのですが、 カオナビの機能がユニークで使いやすいので導入しました。使いやすい要因としては顔写真を登録できる点だと思います。全てにおいて、顔写真がUIのアイコン代わりになるので、直観的にわかりやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 普段からよく顔を合わせるメンバーならいいのですが、リモートワーク推進や、他拠点でのプロジェクトチームなど、たまにしか顔を合わせないメンバーとの面談に苦慮していました。カオナビを導入して、普段はメールやチャットでしかからみのないメンバーとの面談もスムーズにできるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は別拠点のメンバーとの面識が薄く、コミュニケーションを向上させるために導入しました。導入によって、今ではカオナビを元に拠点間のチャット等のコミュニケーションが活発になりましたし、人員配置を考える際にも役立ちます

【サービスを利用していて実感しているメリット】 チーム編成を考える際、カオナビの導入前はExcelを利用していましたが、顔写真はないし、複雑なことはできないし不便でした。 カオナビのタレント機能をつかうことで、顔写真とともに誰がどの様なスキルや評価を持っているのか見ながら、直観的にチーム編成を組み立てられるので非常に業務効率化に繋がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員やプロジェクトメンバーが多ければ多くなるほど、顔と名前やスキルが一致しないという問題がありました。 カオナビの導入によって、それらが紐づけられたので、メンバー間のコミュニケーションも増えましたし、チーム編成時にも役立っています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は、人事評価をExcelで管理していましたが、統合するのに膨大な時間がかかるといった課題があった。 カオナビの導入によって、人事評価を一元管理できる機能によって、評価を統合させる膨大な作業時間が大幅に削減できた。

ある時人事が全社的にサービス導入しました。実際、ここ数年間のあいだで社内で自分が知らない社員・他社常駐メンバが増えて来ていて、彼らの名前と顔を認識できずなかなかコミュニケーションできないでいた為、当サービスが導入されたことでこの小さくとも恒久的な自己課題をすぐに解決することができました。

タレントマネジメントをユーザーサイドとして実感は今現在では出来ていないものの、人事関連の諸提出や人事考課関連については、従前までメール対応であったため、格段に容易になりました。

これまで評価などはExcelで一人ひとりファイルが作成されており、確認工数が確認したい従業員分かかっておりました。また、担当者以外にも他の人事と情報を共有する必要があったものの、個人情報に関わる内容だっただ、ファイル閲覧を制限していたことから、うまく連携できていない問題がありました。 こちらのサービスを導入することにより、スムーズに解決することができたと感じています。

評価を入れ込みやすい環境ができていたと感じる。 上長にとっても全ての評価がここにまとまっているために一括で確認しやすかったと感じる。

本サービスを導入することで、自分の人事関連情報を一元管理できます。また、面談資料をストックして見ることもできるので、自分自身の育成計画も立てやすいです。

3000名の社員がいると、それぞれがどういうスキルを持っているのか、また顔と名前すら一致しない状況が続いていた。それらが解決した上で、管理職は新たなプロジェクトに対して、どういう社員を集めてチームを作った方がいいかわかりやすくなった。

ユーザ視点ですが、コロナ禍でテレワークが浸透しきるまでは、正直「利用しよう」という感情が起きませんでした。 しかし、みなテレワークになり「名前も顔も性格もしらない」社員がふえることで不安になり、カオナビにログインするようになりました。

これまで、写真個人の情報は、所属や連絡先くらいしか公開されていなかったが、カオナビによって目標管理までできるようになったことで、異なる部署とも仕事がしやすくなった。

新入社員がすぐに社員の顔写真と名前の一覧が見れたり、組織図をいつでも確認できるため、どんな人がいるかや誰がどの部署にいるかが把握しやすい

以前はエクセルを使用して管理していた部分がカオナビに移ったことで、管理体制が安全&楽になりました。評価者と被評価者の間で定期的な1on1を開催することにより、このサービス本来の価値を発揮できていると思います。 もともとフルリモートで勤務している社員が多い会社なので、プロファイルブックで写真や経歴を見に行ける点も、社内コミュニケーションを円滑にすることに寄与していると感じます。 一方で、これはツールに起因する問題では無いかもしれないものの、目標や成果の入力そのものが煩わしく感じてしまうことは否めません。この部分を変える仕組みなどがあれば、唯一無二のサービスになると思います。

導入前は社員の目標・評価の管理は各部署に任せられており、基準などが不明瞭だったと思います。 導入後は全社的に管理の型化が進みました。 またリモートワークがメインになってきたため、いつどんな方が入社されたのか把握が難しくなっており、そこでも顔と部署がセットで確認できるのはよいと感じています。