ベネフィット・ステーションの評判・口コミ

以前使っていた福利厚生に比べると使えるサービスご増えたので、職員の評判は良く、福利厚生が充実したように思います。

遠くのエリアの情報が多く、近くの情報が少なかったりします。あと、グルメ関連の情報を増やしてほしいです。

以前法人契約していた福利厚生サービスはサービスメニューこそ多いがお得感はあまりなく、利用することはあまりなかったが、ベネフィットステーションへの乗り換えで、利用頻度は格段に増した。特に映画は場所さえ選ばなければものすごく安価で見られるので、子供と一緒に映画を見に行くなど、家族サービスは増えたのでものすごくありがたいサービス。

他サービスからの乗り換えになりますが、利用できるサービスが非常に増え、私もそうですが、全従業員の満足度は上がっていると思います。

自分で福利厚生の内容をカスタマイズできるようになるのが一番のメリットでした。海外へ転勤したときも家族がサービスを利用できたため、対象外になることなく、満足できました。

課題としては会社として福利厚生と言えるものがあまりなかった状況で、従業員の不満足の意見のひとつとしてもあがることが多かった状況から、一定、福利厚生があると言える状態になった。

福利厚生の見直しで、社員の利用率の低いサービスの見直しを行った。多種多様なサービスが用意されている点は好評。ポイントが貯めると自分が利用したいサービスのへ振り替えることができたりするのも評価が高かった。

レジャーや旅行など飲食店等で登録している店舗がとても多く、クーポンの割引率が高い為、長期の休暇前などにクーポンが使える施設を調べておけばすぐに使用できるため家族で旅行やレジャーに行く機会がとても増えました。

以前利用していた福利厚生サービスが廃止になったため切替となったのですが、使えるメニューが増え、探せばメリットの大きいものが多く見つかるようになったので、福利厚生の水準は高まりました。

ストレスチェックや研修動画サービス等、人事の導入側の目的は果たせているものと考えられます。そのために人事の業務負担等は減少したものと考えられます。

全国の健康診断を行う医療機関と提携出来ており、家族（配偶者）の予約も出来るのがよいです。他県の医療機関の予約も出来るので単身赴任していても家族の健康診断の予約がこのサービスで出来ます。

スマホから現在地をもとに調べ、クーポンが使えそうな店をその場で探せるので旅行先で非常に重宝している。 旅行そのものも、会員割引の使える施設・サービスを前提に計画を組むようになった。

以前の自社の福利厚生は社宅や保養所などで、自宅住まい人は使えない。保養所もなかなか予約できないなど、存在はするけど使えない内容だった。 本サービス導入により、サービスの種類が多くなり、使えるシーンがとても多くなった。また、徐々に内容も豊富になっていると感じるため、満足度が上がっている。 また、違う企業に勤務する知人も本サービスを使っており、情報交換できるのもよい

ＢtoＣの企業ですが、お客様の認知度も高く社内にロゴを掲示しているとお客さまから使えるんですか？との質問も来ます。社内の福利厚生だけではなく、顧客への差別化のサービスの一つとしても有効だと感じました。

旅行に行くときに、ベネ・ステでお得に行けた分旅行先で少し贅沢をしたり、気軽にレンタカーを借りたりなど、生活のあらゆるシーンで利用できて良いです。

従業員の利用率がまだ低いことが課題だと思います。使いやすく、多くの社員が利用する福利厚生サービスが良いサービスと思います。サイトにログインするだけで使用できるものが多く使いやすいというメリットがありました。

会社として従業員に対して福利厚生を与えているということを明確にできる効果はあると思う。また、サービスを利用する従業員の生活の質向上に役立つと思う。

仕事の内容により、スキル強化目標を立てているのですが、そのスキル向上ににeラーニングが役立ちました。具体的な内容としては、CISCOの中級資格取得向け講座やセイバーセキュリティなどの知識、マネジメント手法やコーチングといった内容です。正社員や契約社員などみんな参加できる、幅広い知識取得に役立つeラーニングが多数用意されています。

会社の福利厚生なので自分で払わなければかなりお得だと思う。 頻繁に家族でお出かけする人であれば年間単位では万単位で節約になりそう。

法人用の福利厚生サービスの提供サイトで、Amazonギフト券割引など様々な割引サービスを社員に提供することができる。

普段何気なく使っていた施設において割引が効くありがたさを感じるとともに、本サービスでの検索をきっかけに新たに知る施設もあり、休日の過ごし方の幅が広がりました。

様々なサービスが割引で利用できるのでお得です。物によっては100円、200円ですが、かなり豊富な割引先があるので、年間で言えば相当な額のお得になっていると思う。

従業員の利用率が低いことが課題だと思います。使いやすく、多くの社員が利用する福利厚生サービスが良いサービスと思います。サイトにログインするだけで使用できるものが多く使いやすいというメリットがありました。

会社への従業員のエンゲージメントを上げることは、多くの場面で生産性の向上に直結する重要な要素だと思う。私の周りの同僚は当サービスの存在に好意的である。当サービスを採用することで、従業員のエンゲージメントを高める結果になっていると思う。

フィットネスジムに通うきっかけになり運動する機会が増えた。そのおかげか体力もついたのが良かった。ベネフィットを導入してくれている企業は自社の社員のことをしっかり考えてくれているんだな、という好印象。