勤怠管理システムの関連情報

TeamSpiritの評判・口コミ

TeamSpirit
TeamSpiritは1000社以上に利用されている「働き方改革」プラットフォームです。勤怠管理・就業管理・経費精算・工数管理・稟議申請などの気が重くて手間のかかる各種申請業務を、自動化したセルフサービスで行うことで従業員の創造的な時間を創り出し、管理者は社内の状況をリアルタイムに把握して統制の効いたマネジメントに専念することができます。

評判・口コミの概要

4.15
レビュー分布
(54)
(89)
(17)
(3)
(2)
従業員分布
1~10
(75)
11~30
(10)
31~100
(17)
101~500
(42)
501~
(15)
口コミによる項目別評価
TeamSpirit
カテゴリ平均

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口コミサマリー

TeamSpiritの良い評判・口コミ
UIがユーザー側からしても勤怠管理が別ではなく、SFの管理画面上で打刻出来るので楽
タイムカードを使わずに、ブラウザから勤怠管理を一元化できること
Salesforceのスマホアプリ内で利用できる点。
TeamSpiritの改善点
UIはイマイチ使いにくい。特にIPhone, IPadからは入力しづらい
HPを拝見する限りTeamspiritでは多種多様な機能があるが、弊社では使われて無さそうな機能も多かったので、他社に見劣りしている可能性がある。
モバイルアプリ使用時、勤怠の申請状況がアイコンのみで示されわかりづらい。(残業の申請漏れなどに気づきづらい)

ユーザーレビュー一覧

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操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
人数が多くなってくると、勤怠の管理や経費の精算などの作業をスムーズに行うのが難しくなってきます。そこで役に立つのが、チームスピリットです。しっかりとしたシステムが構築されていて、手軽に操作することができます。
投稿者情報職種:経営者会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:1000人以上投稿日:2016-01-27
操作性:5費用対効果:5運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
様々な雇用形態がある我が社ではこちらのサービスを利用しています。以前までは勤怠管理に非常に時間を割いていましたが、こちらのサービスを利用してからはスマートフォンからも勤怠管理ができますので非常に楽になりました。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:輸送/交通/物流/倉庫系従業員規模:101~200人投稿日:2016-01-24
操作性:3費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:4貢献度:4
Web制作の会社で導入しています。主に勤怠管理、工数管理に使用していて、クラウドで自動化かつ一体化出来るので、スタッフ全員と情報を共有できますし、管理の手間が省けます。開発スタッフのリソースを使わずに済むので、100%開発に専念することができるようになりました。結果生産性も向上し、売上アップに繋がりました。バックオフィス業務に時間や人的リソースを取られている会社にはおすすめのクラウドサービスだと思います。
投稿者情報職種:契約・派遣・委託会社名:非公開業種:輸送/交通/物流/倉庫系従業員規模:101~200人投稿日:2016-01-20
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
私の会社は、休みや出勤が不規則なので、シフト管理がしっかりできるチームスピリットがあるととても助かります。また、仕事はオフィス以外にも取引先に行ったりするので、経費精算で経費を記録に残してくれる機能があり、いろいろな手間が省けて助かります。
投稿者情報職種:契約・派遣・委託会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:101~200人投稿日:2016-01-12
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
社員を管理するためにこちらのサービスを利用しています。こちらのサービスではモバイルタイムレコーダーの出退勤の打診とともに、簡単なコメントを入力することができますので社員間でのコミュニケーションがとても増えました。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2016-01-11
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:3貢献度:3
チームスピリットは、勤怠管理だけではなく就業管理、工数管理、電子稟議などに役立つサービスです。導入することによりバックオフィスの負担を大きく減らすことが出来ます。特に、インターネット上で出来る承認申請サービスは便利です。
投稿者情報職種:経営者会社名:非公開業種:メーカー/製造系従業員規模:101~200人投稿日:2016-01-05
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
こちらのサービスを利用することで社員の労働時間を手元の端末で管理できるようになりましたますので利用しています。交通費の利用履歴などもすぐに確認ができるため、支出の見直しなども簡単にすることができ、無駄な出費をこのサービスで抑えることができています。
投稿者情報職種:契約・派遣・委託会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:2~10人投稿日:2015-12-28
操作性:4費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:4貢献度:5
基本的な操作に関して言えば、その他のSNSなどと変わらず使いやすいです。つぶやきのような機能で全体周知を送れたり、部内でのグループやスポーツ仲間での集まりの告知など、全体と一部へのメッセージ送信を使い分けることができます。
投稿者情報職種:経営者会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:1000人以上投稿日:2015-12-26
操作性:4費用対効果:4運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
経費を削減したかったので、こちらのサービスを利用し始めすることにしました。結果的には、出張費や接待費などのを手元の端末で容易に確認することができるようになったことで、ますので経費精算が非常に楽になりました。我が社ではこのサービスを愛用しています。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:51~100人投稿日:2015-12-22
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
チームスピリットを導入してからはチーム内でのコミュニケーションが広がりましたし、勤怠管理、就業管理、経費精算がこれ一つでできるので、助かっていますしとても優れものだなと思いました。サポート体制もしっかりしていますので、安心して利用できています。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:小売/流通/商社系従業員規模:2~10人投稿日:2015-12-18
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:3貢献度:5
勤怠管理に主に用いている。バックオフィスを行っている部署からはとても使いやすいという報告を受けている。実際に管理されている側の人間も利便的であると感じることがしばしばである。そしてなんといってもコストパフォーマンスが良い。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:501~1000人投稿日:2015-12-17
操作性:4費用対効果:3運用・管理:3サポート体制:3貢献度:3
経費精算、プロジェクト原価管理、勤怠管理や就業管理など承認申請を伴う業務を、クラウドで一体化したサービスです。社内で使用しているあらゆる稟議書を全て電子化でき、モバイルアプリも標準装備していて、作業場所や端末を選ばないのも良いです。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2015-12-12
操作性:4費用対効果:3運用・管理:5サポート体制:5貢献度:4
就業管理を手元の端末で簡単に操作することができ、管理できますので、こちらのサービスを利用しています。我が社では振込みミスなどの大きなミスから細かいミスまで多くありましたが、このサービスを利用することで会計上のミスが減り、作業効率をあげることに成功しました。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:不動産/建設/設備系従業員規模:51~100人投稿日:2015-12-05
操作性:4費用対効果:4運用・管理:5サポート体制:5貢献度:4
就業管理をクラウド化したかったので、こちらのサービスを利用しました。シフト管理もこちらのサービスでまかなうことができ、本部から他店舗の就業状況などを簡単に確認することができましたすので、非常に便利になりました。
投稿者情報職種:経営者会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:101~200人投稿日:2015-11-26
操作性:4費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:3貢献度:4
勤怠関係において、今まで紙媒体だったのですが、チームスピリットを使うようになってからは情報をWEB上で管理できるので、とても便利になりコストパフォーマンスもいいと思っております。あとは情報漏洩で問題が起きないことを願っています。
投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:101~200人投稿日:2015-11-04

TeamSpiritの概要

TeamSpirit
TeamSpiritは1000社以上に利用されている「働き方改革」プラットフォームです。勤怠管理・就業管理・経費精算・工数管理・稟議申請などの気が重くて手間のかかる各種申請業務を、自動化したセルフサービスで行うことで従業員の創造的な時間を創り出し、管理者は社内の状況をリアルタイムに把握して統制の効いたマネジメントに専念することができます。
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