コワーキングスペースを運営する米WeWork（ウィーワーク）が注目されている。遊休資産を活用したい不動産オーナーと共同して経済圏を作り上げるビジネスモデルは、単なるコワーキングやシェアオフィスではない。 日本でソフトバンクと提携したWeWorkのビジネスとは。

働き方改革のためにテレワークや在宅勤務を導入する企業が増えている。一方、アメリカではヤフーやIBMが在宅勤務を禁止したというニュースも。日本より一足先に成功も失敗も経験しているアメリカから、在宅勤務者などテレワーカーのマネジメントのポイントを学ぶ。

書籍『LIFE DESIGN スタンフォード式最高の人生設計』はスタンフォード大学の人気講座を紹介したものだ。 仕事にストレスを感じている多くの日本人は、本書にある5つのマインドセットや10のステップで、理想的なライフデザインを描こう。

みずほ銀行の新システムが2018年にようやく完成し、移行スケジュールが示されている。みずほフィナンシャル・グループが発足した2000年から18年が経過したが、その間、みずほ銀行次期システム開発は、長らく経営の重しとなり続けてきた。富士銀行、第一勧業銀行、日本興業銀行という三行合併の歴史を振り返り、混迷・失敗の背景を探ってみたい。（追記：2018年6月12日）

リソースの獲得や競争に有利な機会創出のための飛び道具としてICO（新規仮想通貨公開）が脚光を浴びているが、競争力向上や業績のV字回復に効果的で堅実な方法は「社内仮想通貨」を活用した働き方改革である。ノーリスクで効率化と残業削減を両立できるのだ。

企業の職場においてタバコを禁止する、いわゆる「全面禁煙」の動きが加速している。帝国データバンクが発表した調査によれば、社内での喫煙を不可とする全面禁煙は22.1％と企業の5社に1社が実施している。

ドイツでは年間休日150日、労働生産性は日本の1.5倍だ。しかも実質GDP成長率は日本のほぼ倍。国策「インダストリー4.0」によって生産性の向上と経済成長を両立させるドイツの働き方、ボッシュやKOMSAなどドイツのリーディングカンパニー独自の働き方から、日本における働き方改革のヒントを探る。

IT利用に最も保守的とも囁かれたメガバンクが競ってクラウド活用に乗り出している。本記事では、AWSへの移行を着々と進める三菱UFJフィナンシャル・グループに焦点を当て、クラウド以前の歴史、同グループがデジタルトランスフォーメーション戦略と題して発表した「AWS IaaSの標準化・自動化」から今後のクラウド戦略について探った。

ソフトバンクは、2017年11月から新たな働き方改革を開始する。発表された内容には「副業の許可」や「社外活動によるイノベーション創出」といった言葉が並ぶ。投資を成功させるソフトバンクには、働き方改革の背景に社内起業が育たない課題があった。

「おもてなし」という言葉で表現される日本のサービス業は、世界的にみても品質が高いと言われている。しかし、その満足度を維持するために、過剰な労働を強いられている従業員がいるとしたら、それは「過剰サービス」だ。日本の玄関口「羽田空港」のケースを見てみよう。

2019年の法改正実施を目指して審議が進められている「労働基準法改正案」。2017年秋の臨時国会に提出される予定だったが衆議院解散の波にのまれて一時的に議論が中断していたのだが、2018年の通常国会で本格審議が再開している。労働基準法改正案の概要とポイントをおさらいしておこう。

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富士キメラ総研は2日、企業向けソフトウェアの国内市場規模を調査した「ソフトウェアビジネス新市場 2017年版」を発表。コラボレーション系・基本ソフト系・デジタルマーケティング系の大きな成長が、働き方改革を推し進める鍵となるか。

新連載「柳谷智宣のホットベンチャー・ケーススタディ」では、注目ベンチャーのクラウドサービスを利用するユーザー企業の事例を紹介します。第1回は、石材関連の販売・工事からワイヤレス温度計といったIoT事業までを手がける廣浦さんにインタビューしました。

「SaaS業界レポート2016-2017」のインタビュー（全15本）の第8弾として株式会社オービックビジネスコンサルタントにインタビューしてきました。 【SaaSレポートインタビュー第8弾】

「SaaS業界レポート2016-2017」のインタビュー（全15本）の第6弾として株式会社セゾン情報システムズと株式会社アプレッソにインタビューしてきました。 【SaaSレポートインタビュー第6弾】

働き方の多様化の先駆け「Sansan日比谷尚武」の今までとこれから