【2024年最新】法人向け人材紹介サービスおすすめ5選｜利用するメリット・デメリットとは？

人材紹介会社とは

人材紹介会社とは、厚生労働大臣の許可のもと、転職希望者を企業に紹介する民間企業を指します。専任のコンサルタントが求職者の適性を見極め、求人依頼を受けた企業に適した人材を紹介・斡旋します。

人材の斡旋には手数料がかかりますが、実際に斡旋された人材が社員として入社するまでは料金が発生しないシステムであるケースが多いです。登録人材のなかから、クライアント企業の人材ニーズに合った斡旋を行うことから、別名人材バンクと呼ばれています。

人材紹介会社の種類

人材紹介会社を大きく分けると3種類です。それぞれについて詳しく解説します。

一般登録型・一般紹介型

人材紹介会社の中でも一般的なのが一般登録型です。転職エージェントが求職者と企業との間に入ってマッチングを行い転職をサポートします。エージェントは、求職者の就職が決まったときに成功報酬を受け取るので、求職者は無料でサービスを利用できるのが大きなメリットです。

サーチ型

採用される確率が高い求職者をヘッドハンターが探し出し、声をかける方法です。企業側が求める人物像やスキルなどをヘッドハンターが把握し、それに見合った人材を探していきます。求職者側は自分からは動けないため、一般登録型とは違ったタイプとなります。

再就職支援型

リストラや倒産などで一度に多くの人材が求職者となった場合に利用するのが再就職支援型です。別名アウトプレースメントとも呼ばれています。大量に人材を解雇せざるを得ない企業から依頼を受けて、雇用ができなくなった社員の受け入れ先を探すのが人材紹介会社の役割です。

依頼する企業側からお金を受け取れるので、低コストで人材を獲得できるのがメリットです。

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人材紹介会社を利用するメリット

人材紹介会社のメリットについて、人材を募集する企業側の視点から説明します。

採用成功の場合のみ料金が発生

人材を紹介するだけで料金が発生するのではなく、入社した段階で料金が発生するのが一般的です。多くの人材紹介会社では、紹介した社員が短期で退社した場合には料金を返却するケースも多いため、採用に関するコスト面でのリスクを減らせます。

なお、転職者側には料金が一切かからない場合が多いです。

採用までの工数を削減できる

人材紹介会社の専任コンサルタントが、クライアント企業の希望に沿った人材を紹介してくれるため、採用までの工数を削減でき、効率的な採用が可能です。

一方で、転職希望者も自分の希望にあった会社を紹介してもらえるため、双方にメリットがあります。

非公開求人の採用活動が可能

求人内容を社内外に知られたくない場合でも、非公開の求人として採用活動が可能なケースが多いです。たとえば、極秘プロジェクトでの採用や、競合他社に採用動向を知られたくない場合に有効です。

人材紹介会社を利用するデメリット

人材紹介会社を利用する企業側のデメリットとしては、次の点が挙げられます。

一人あたりの採用コストが割高

採用した人材の年収の約3割程度が報酬と定められているケースが多いため、短期間に多くの人数を採用すると、かなりの採用コストがかかってしまいます。

また、採用希望者の紹介や推薦から条件交渉、内定まで全面的に人材紹介会社にフォローしてもらう場合、コストが余計にかかることもあります。

採用ノウハウの構築ができにくい

人材紹介会社に任せることで採用にかかる工数を削減できる一方、自社で採用する際のノウハウが構築されにくく、採用のすべてのプロセスを人材紹介会社に依存してしまう可能性があります。

そのため、すべてを紹介会社に任せず、自社で行えるところは積極的に行う姿勢も必要です。

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人材紹介会社の選び方

人材紹介会社は非常に多く存在します。自社に合った人材紹介会社を選ぶために、知っておきたいポイントを4つ紹介します。

自社が求める人材像を明確化する

自社がどのような人材を求めているのかを明確にすることが一番大切です。人材像がはっきりすれば、登録されている人材とマッチしているか比較できるので、適したサービスを選べます。

自社の求める人物像がわからないままサービスを利用すると、人材を紹介してもらっても採用につながらないといったミスマッチが起こりかねません。

登録者数

人材紹介会社に登録されているユーザー数も重要なポイントです。登録者数が多ければ多いほど、人気がある・質の高いサービスと考えられます。

また従来の採用媒体では出会えなかった求職者と接点をもてる可能性も高まります。ただ注意点としては登録されているユーザー数だけではなく、内訳を見ることも大切です。

必要とする人材が登録されていないケースやその割合が低い場合もあるため、ユーザーの数だけではなく、内訳も必ず導入前に確認しましょう。

コストの比較

人材紹介会社は入社した段階で料金が発生するのが一般的で、採用した人材の年収の約3割程度が報酬と定められているケースが多いです。

採用が決定になるまでコストはかかりませんが、採用人数が多いと想定より費用が高くなることもあります。採用人数や採用期間からかかるコストを事前にシミュレーションしておくと安心でしょう。

サポートの手厚さ

人材紹介会社が、どこまでサポートしてくれるかも導入前にきちんと確認しましょう。

キャリアアドバイザーに自社のことを熱く魅力的に転職希望者に語ってもらえば、より多くの転職希望者が選考に進んでくれます。そのため、キャリアアドバイザーとの連携も非常に重要です。

人材紹介会社としっかりコミュニケーションを取りながら採用を進めることができるのか確認しましょう。

人材紹介会社で優秀な人材採用を

人材紹介会社を利用するメリット・デメリット、選定ポイントについて解説しました。人材紹介会社は多くのメリットがあり、業界・業種を問わずどんな企業でも活用できます。

ただし、コスト面で割高となるケースも多いため、採用にどの程度のコストがかけられるのかを事前に把握する必要があります。成功報酬型のサービスでも、アドバイザーへの報酬が必要なケースも多いので、自社の人事部門と話し合って慎重に判断しましょう。

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