求人媒体・採用メディア56選ターゲット種類別比較 - 中途・新卒・インターン・ダイレクトリクルーティング

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求人媒体を使う前に考えたいこと

採用のブランディング

まず前置として、いくらお金を投じて求人媒体を利用しても、求人をかける企業自体が魅力的に見えないと採用はなかなかうまく進まないでしょう。

つまり、採用にはブランディングが大事だと言えます。

深くは触れませんが、採用のブランディングにおいて重要な要素として、人や事業内容、オフィスや立地、福利厚生などをどう見せるかという点が挙げられるのではないでしょうか。

事業内容が魅力的であったり、社会貢献性が高かったりといった事は前提になるかと思いますが、とりわけスタートアップの場合は、社長が語るビジョンに共感してもらい、一緒に働きたいと思ってもらえうようなブランディングができているかどうかはかなり重要になってくるでしょう。

また、福利厚生面については、多くの予算をかけられないと思いますが、メンバー内での雰囲気が伝わるようなユニークな制度が一つあるだけでも、求人媒体を活用する際に他社との違いを伝えられるかもしれません。

ここまで申し上げましたが、正直、採用のブランディングという観点に関しては、弊社も課題が山積みでした。
みなさんには、しっかりと採用のブランディングを準備したうえで、どの求人媒体で情報発信を行うべきか見極めていただきたいと思っています。

前置きが長くなりましたが、ここから弊社がおすすめできる求人媒体を採用したい人材像や求人方法別に比較しながら一覧にして紹介していきます。

【新卒】職種に限らずダイレクトリクルーティングできる求人媒体の比較

ダイレクトリクルーティングとは、企業がみずから積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。

ダイレクトリクルーティングできる求人媒体の中でも、さまざまな業界、職種の求人ができる求人媒体を新卒・中途をわけて比較、紹介します。
また、ダイレクトリクルーティングに関しては、次の記事もご参照ください。

• アンケートをもとに登録された学生の価値観を軸にマッチング
• 募集掲載数はプランに関係なく無制限
• 承諾率平均15～20％のスカウト機能^※

キャリアチケットスカウトは、企業と学生がお互いの価値観を把握したうえでつながれるスカウトサービスです。選考前に働くうえでの価値観を把握できるため、入社後のミスマッチを防止可能です。

企業側も価値観を登録したうえで募集掲載でき、ターゲット学生像から逆算した企業ページ作成やオファー文章の提案、添削を専任担当がサポートしてくれます。メッセージをカスタマイズできる個別オファーの他に、無制限に送れる説明会への招待といったアプローチができます。

※出典：レバレジーズ「知名度よりも価値観でつながる「キャリアチケットスカウト」」（2023年10月19日閲覧）

• 留学、企業・海外・長期インターンの実践者が多数登録
• 海外インターンを支援する外部団体や大学、専門家と連携
• 広告掲載とスカウトで学生へアプローチ

BaseMe（旧エシカル就活）は、サステナビリティ推進に取り組む企業とハイクラス学生をつなぐ新卒採用プラットフォームです。スカウトのほか、インターン情報や説明会などのイベント情報、採用情報からのエントリーに対応しています。

サステナビリティを軸に所定の審査のうえ掲載企業を選定しているため、ブランディングにも役立ちます。社会を良くしたいと考える行動力のあるハイクラス学生との接点構築におすすめです。

• オファーの開封率平均82％^※1
• 学生と既存社員の適性検査結果を組み合わせた軸で採用候補を検索可能
• 適性検査は既存社員30名^※2まで無料で受検可能

OfferBox（オファーボックス）は、登録学生24.5万人^※1の新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。学生と社員の適性検査データを組み合わせ分析し、採用学生の要件定義を設定できます。

個社固有の活躍する人材や定着しやすい人材などの共通要件を分析し、分析をもとにした要件で学生を検索可能です。

※1 出典：i-plug「【新卒採用担当者向け】OfferBox | ダイレクトリクルーティングサービス」（2024年6月13日閲覧）
※2 出典：ボクシル掲載資料参照（2022年5月時点）

• 他社のインターンシップや選考状況をチェック
• 欲しい学生を細かく精査
• 早期からアプローチ

キミスカは、欲しい学生をピンポイントでスカウトできる求人媒体です。学生は自分のインターンシップや選考状況をプロフィールと同時に掲載できるので、こちらが選考する際により多くの情報からスカウトできます。また、早い段階から選考状況を確認できるので、早期にスカウトを送信できます。ひとりあたりにより多く時間をかけられる企業では使いやすいでしょう。

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• 審査を通過した学生のみ登録できる
• 現役の学生層にアプローチ
• 学生のアクション結果により採用活動の改善

Smartthonは、狙いたい層の学生に対してピンポイントでリーチでき、母集団形成をサポートする新卒採用サイトです。学生の登録を完全審査制にしており、「狙った学生から応募が来ない」といった課題の解決が見込めます。学生には、採用要件にマッチするカード型の求人情報を配信し、カードをスワイプして興味の有無を回答してもらう仕組み。興味なしでもアンケート結果を採用活動の改善に活用できます。

• 欲しい人材がしっかり見つかる豊富な検索軸
• 定額プランのため追加費用が不要
• 大学1年生から4年生までアプローチ可能

doda（デューダ）キャンパスは、総登録学生数約99万人^※のデータを保有する、国内最大規模の新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。過去の経験やスキルなど、採用要件に合わせて細かく検索条件の設定ができるので、ピンポイントな採用を実現します。たとえば、スポーツでの表彰歴や海外へのインターンの経験、適性検査の結果といったさまざまな軸で人材を検索できます。対象学年ごとの定額プランでは、採用人数が増えても追加費用は不要で、採用コストを抑えて活用できます。また、3、4年生だけでなく、1、2年生へのアプローチもできるため、優秀な学生と早い段階から関係を構築できます。

※出典：ベネッセi-キャリア「【企業様向け】スカウト型新卒採用サービス『dodaキャンパス』」（2023年10月20日閲覧）

• 国内最大級の理系学生の精密なデータベースが集積
• 5人に2人からスカウト返信の実績^※
• イベントやメルマガなどのオプションで効果的な集客

LabBaseは、理系特化の新卒採用支援サービスです。上位理系大学就活層の学生が登録しており、企業利用者は既存の採用手法ではアプローチが難しいターゲットにアプローチ可能です。学生からの返信率も平均よりも高い数字です。また、イベントやメルマガなどのオプションも用意されており、効果的な集客も期待できます。

※出典：LabBase「【企業向け】理系採用ならLabBase就職」（2023年10月19日閲覧）

• 研究職やITエンジニアなど理系学生の採用をサポート
• 企業から学生へスカウトも可能
• スカウト返信率約40％^※

アカリク は、大学院生（修士・博士）・ポスドク・院卒社会人のための就職情報サイトです。大学院生を採用している企業の求人情報や、アカリク開催のイベント・セミナー情報が掲載されています。求人に対して学生がエントリーするだけでなく、学生が登録したレジュメをもとに、企業からのスカウトも可能です。大学院生・博士・ポスドクといった登録者数と、スカウト返信率約40％の実績が特徴です。

※出典：アカリク「アカリク【企業様向け】‐理系学生・大学院生に特化した採用サービス」（2023年10月20日閲覧）

• エンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録
• 会って育てることを前提とした対面でのデータベース
• 詳細なプロフィールを取得できる

サポーターズは全国の優秀なエンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録しており、ピンポイントな採用や効率的な母集団形成に役立ちます。スカウトした学生に交通費を支給するため、地方からの学生の説明会参加率が非常に高いのがポイントです。

全国の約30大学で学内セミナーを開催し、「会って→育てる」を前提とした対面でのデータベース構築が特徴です。学生のプロフィールは、志望業界や志望職種などの志向性から、プログラミング経験、経歴などの情報を網羅的に取得できます。完全成果報酬プランは、初期費用は無料で、内定承諾ごとに60〜80万円の成果報酬型の価格体系です。

• 最適な学生をサーチし紹介してくれる
• 紹介の精度が高い専任エージェント
• 完全成功報酬型

キャリセン就活エージェントは、新卒学生に特化した完全成功報酬型のサーチ型人材紹介サービスです。企業のオーダーごとに専任のエージェントが学生の募集企画から企業説明会、スクリーニングまで対応し、精度の高い紹介を行ってくれます。フルオーダーメイドで対応してくれ、業界や会社規模問わず利用されています。

• 新卒のエンジニア特化
• 全国の理系大学との連携で強い集客力
• 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率

Career Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので、学内説明会やハッカソン、勉強会などを開催できます。「WEBアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」「ゲームエンジニア」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率を誇っています。また、採用トレンドや学生ニーズを細かく把握したエンジニア採用専任のエージェントが学生を紹介してくれるので、高い紹介精度を誇ります。

ASEAN CAREERはASEAN出身人財に特化した求人Webサービスです。東南アジアを中心に台湾、中国、バングラデシュなどのハイクラス人材が登録しています。「キャリアパス」や「仕事内容」といったASEAN出身者が重要視しているポイントにフォーカスした記事を作成できる設計なので、確度の高いマッチングが可能です。また、成果報酬型なので採用目的だけでなく、採用を検討したい企業も気軽に利用できます。

Lognaviは学生と企業のマッチングを応援する動画就活アプリです。

企業は当然のこと、学生も動画作成できるので入社後ギャップ防止に活かせます。さらに全学年の学生が利用できるため、早期に学生にアプローチができます。

採用時の成果報酬なし・求人掲載が永年無料で利用できるため、負担なく導入可能です。

• 豊富な口コミでミスマッチを防止
• 充実したデータベースから最適な人材にアプローチ
• 最短3営業日でサービスを開始

OpenWorkリクルーティング（新卒）は、低コストでミスマッチのない採用を目指す企業におすすめの採用支援サービスです。累計527万人の登録者^※からなる充実したデータベースによって、優秀な転職潜在層および顕在層にアプローチが可能。

初期費用や月額費用、掲載費用は不要で費用は採用したときの成功報酬40～80万円／人のみです。会社情報やスカウト送信も無料なので積極的に活用できます。求職者が会社情報以外に口コミや風土、制度、仕事内容などを詳しく確認することで、ミスマッチの発生を防いでいます。

※出典：オープンワーク「OpenWorkリクルーティング社員の働きがいを採用力に」（2023年10月20日閲覧）

【中途】職種に限らずダイレクトリクルーティングできる求人媒体の比較

• エンジニアや企画職、デザイナーなど幅広い職種の人材が登録
• 友人からのコメントを通して履歴書では伝わらない長所を発見
• リアルタイムに転職意欲を可視化

YOUTRUSTは、信頼性のある優秀な人材に対してSNSを通して深くアプローチできる中途採用サービスです。

社員とつながりのある人材へアプローチができるので、信頼性があり、スカウト返信率も約50％^※と高い割合を誇ります。また、リアルタイムに転職や副業意欲の閲覧が可能なので、適切なタイミングでアプローチが行えるでしょう。信頼性のある人材採用やスピーディーに即戦力人材獲得をしたい企業におすすめです。

※ボクシル掲載資料より2021年3月時点の実績（2022年1月参照）

• スカウト開封率約60％^※
• スカウトメールの文面を自動作成
• スカウト送信通数と利用期間の制限なし

マイナビジョブ20'sは、20代と第二新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。スカウト送信後のメール対応や日程調整などのやり取りを代行してくれます。

スカウトメールの文面作成は自動化されており、面接確約や会社見学など9種類^※のスカウト特典を付与可能です。月額料金不要の完全成果報酬型で、早期退職時の返金制度があります。

※ボクシル掲載資料参照（2022年5時点）

• 候補者の抽出とスカウト送信を代行
• スカウト送信数と求人掲載数に制限なし
• 登録者の約53％が30～49歳、約57％が年収600～1,500万円^※

リクルートダイレクトスカウトは、指定した求人要件にもとづき、スカウトを送信してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。継続的なスカウト送信を任せられ、毎月13,000人^※を超える求職者データベースにアプローチできます。

※ボクシル掲載資料参照（2022年9月閲覧）

• 最短1日で面接設定が可能
• 対象者にあわせてカスタマイズできる職種別のテンプレート文
• 転職希望者のスキル、職務内容、希望条件など豊富な検索項目

doda ダイレクトは、国内最大級のスカウトデータベースを保有するダイレクトソーシングサービスです。営業職をはじめ、機械や化粧品、建築系の専門職など、幅広い人材が登録しています。

経験業種やスキル、勤務状況、希望転職時期などの検索項目により、ピンポイントで人材を検索可能です。受信BOX内で2週間上位表示されるプレミアムオファーを送れ、閲覧率と応募率を高められます。月額制なので、突発的な欠員やポジション創出などの募集案件にもおすすめです。

• 求職者のキャリアシートをもとに欲しい人材にアプローチ
• 面接依頼と入札の2種類のオファー形式
• 求職者みずからPRするサービスのため高い返信率が特徴

キャリオクは、キャリアシートを公開した求職者に対し、企業が年収提示つきのオファーを送るオークション型の転職サイトです。入札に応諾した求職者は、他企業からのオファーを一定期間受け取れないので、応諾された企業は優先的に選考をすすめられます。

入札によるアプローチのほか、スカウト機能と同等の面接依頼も送れます。オファーのテンプレート作成や配信条件設定、スカウト配信などの運用サポートを提供しており、企業は応募者への連絡と面接対応のみの対応コストで運用可能です。

経営幹部クラス、グローバル人材など質の高い即戦力になる人材を採用したい場合は、まずBIZREACHが思い浮かぶ人も多いのではないでしょうか。

求職者がBIZREACHに登録する場合、入会審査があるため必然的に質の高い人を採用できる可能性が高まります。
ある程度のステージまで進んだスタートアップは、ダイレクトリクルーティングで有名なBIZREACHでの採用を考えてみてもいいかもしれません。

• 2～3名体制の総合運用サポート
• 登録ユーザーの50%^※が経理財務、人事部門人材
• 採用間口を広げるお試し転職サービス

SYNCAは、管理部門特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。求人作成や候補者選定などのサポートを受けられます。

企業とユーザーの両方をフォローする体制で、ミスマッチ防止やスカウトメールの返信率向上を支援。お試し転職サービスでは、お試し中の業務設計や運用などをサポートし、正社員採用を後押ししてくれます。

※ボクシル掲載資料参照（2022年4月時点）

• 名刺アプリ「Eight」を活用したダイレクトリクルーティング
• 好機を逃さずにアプローチが可能
• さまざまなポジションでのハイクラス人材が多い

Eight Career Design（エイト キャリア デザイン）は、名刺情報を活用して、職種や役職などの条件にマッチするユーザーを発掘し直接アプローチできる、中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)です。

名刺アプリ「Eight」のデータベースをもとに、募集要項の職種や役職にマッチするユーザーを一覧表示します。その中から欲しい人材を選び、タレントプールへ追加し候補者と事前に関係を構築し、プロフィールの更新や転職意向度の更新などの転職意欲が高まったと見受けられるタイミングでダイレクトスカウトが可能です。また、タレントプールへ追加した欲しい人材と、自社社員のつながりすべてを一覧で可視化できます。つながりのある社員に対して、候補者へのアプローチを依頼できるため、確度の高いリファラル採用も効率的に進められます。

• 静岡県内での求人掲載数が豊富
• 転職後のイメージがつく転職フェアも開催
• 転職に対する不安を解消できる機能も搭載

JOBは、静岡県を中心とした求職者や求人情報に強く、主に若手人材の適切な転職活動をサポートする転職、就職サイトです。静岡県内で仕事をしている方はもちろん、UターンやIターンでの転職活動にも幅広く対応しています。

また、同社が運営している転職フェア「シゴトフェア」では、直接企業から社風や価値観などの話を聞けるため、JOBと併用することで、より採用ニーズにマッチした人材に出会えるでしょう。他にも、気軽に匿名で質問できたり、カジュアルな面談の機会を作れたり、転職に対してのハードルが低くなるような取り組みを実施しています。

• ミスマッチ防止に役立つ豊富な口コミ
• 適切な人材にアプローチできる多様な人材のデータベース
• 最短3営業日にて利用を開始

OpenWorkリクルーティング（中途）は、コストをあまりかけずに精度の高い採用を目指す企業におすすめしたい採用支援サービスです。累計527万人の登録者^※からなる充実したデータベースによって多様な人材へアプローチできます。

初期費用や月額費用、掲載費用がかからず、コストは採用した人数1人あたり40～80万円の成果報酬のみです。会社情報やスカウト送信も無料なためコストを気にせずに求職者へアプローチ可能。求職者には会社情報以外に口コミや風土、制度、仕事内容などを伝えられ、ミスマッチの抑制に役立ちます。

※出典：オープンワーク「OpenWorkリクルーティング社員の働きがいを採用力に」（2023年10月20日閲覧）

お金をかけてでもベンチャーが導入するべきクラウドサービス13選でも紹介させていただいたWantedly。

採用スタートまでのスピード感や応募者10名までなら掲載料無料で始められる無料トライアルがあることで、掲載に対するハードルがかなり低いです。

求職者からも気軽に応募しやすい設計なので、条件面ではなく、事業や社風に興味を持って応募してもらいやすい求人媒体です。

• 他社サービスにはない人材データベース
• AIと転職アドバイザーがマッチ度の高い人材を探してくれる
• 採用が決定するまで費用は0円

キャリコネ転職は企業情報やビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」と連携しているので、ビジネスに関心のある優秀な転職潜在層にアプローチできます。ダイレクトリクルーティングだけでなく無料で求人掲載を行うことも可能です。成果報酬型なのでスカウトメールも無料で送れ、入社確定までは費用がかかりません。また、AIと転職アドバイザーがマッチする人材を探してくれるので、高いマッチ度を実現できます。

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• 20～30代の若手に強い
• 地元・Uターン採用に強い
• 女性・エンジニア・グローバルの採用も強化

マイナビ転職は、全国各地の求人を取り扱い、会員数756万人超^※の日本最大級を誇る総合転職サイトです。
新規登録者の72％が35歳以下^※と若手に強く、3か月以内に転職したいアクティブユーザーが多いのも魅力の1つです。地域に根付いた求人情報を提供する「エリア版」「都道府県版」の展開や転職フェアの開催などによって地方エリアでの認知度も高く、地元・UIターン採用にも強いです。「女性」「エンジニア」「グローバル」といった特定のターゲットでは専門ページと連動して採用強化を図っています。

※出典：マイナビ「【公式】マイナビ転職掲載のご案内｜求人広告・中途採用支援のマイナビ転職…」（2023年10月20日閲覧）

• 即戦力採用を実現
• ハイスペック人材へのアプローチも可能
• 専門サイトが充実

doda（デューダ）は、圧倒的な採用力を誇る、中途採用のための求人情報サービスです。
会員数約798万人^※の豊富なデータベースが、自社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。同ブランドで求人情報や人材紹介のサービスも提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へのアプローチも可能です。専門性の高い職種に強みを持っており、専門サイトを展開している営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種で採用を検討している企業には特におすすめです。

※出典：パーソルキャリア「doda（デューダ）転職サービスdoda中途採用をお考えの法人様へ」（2023年10月20日閲覧）

• 正社員・契約社員の女性採用に強い
• 多彩なスマートフォン版機能
• 充実のアプローチ機能

女の転職typeは、女性の採用に特化した転職サイトです。
登録者の65％^※が正社員と契約社員で、他サービスと比較しても比率が圧倒的に多く、仕事に意欲的な女性採用が期待できます。会員数192万人^※、その多くが正社員、契約社員として長く働きたいと考える女性です。豊富なアプローチ機能に加えて、経験やスキルなどに限らない女性ならではの「志向」で絞り込みもできるので、入社後活躍する可能性の高いターゲットへの求人告知が可能です。

※出典：キャリアデザインセンター「【公式】女の転職の求人掲載・掲載料金のご案内」（2024年1月16日閲覧）

• 「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富
• 求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド
• 圧倒的なコストパフォーマンス

TechAcademyキャリアは、基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者の紹介と複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。登録ユーザーの6割は、20代^※の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。

カスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成や、効果的な求人作成方法などを支援し、スカウト配信時は効果的なスカウト文言のアドバイスも実施しています。

採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添った支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現しています。

※出典：キラメックス「エンジニア人材紹介／ダイレクトリクルーティングサービス｜TechAcademyビジネス」（2023年10月19日閲覧）

ビジネスに特化したSNS「Linkedin」。
ダイレクトリクルーティングという言葉がブームになっていた中でLinkedinを使って採用を行っている企業の方もいるのではないでしょうか。

Linkedinに登録しているユーザーは、自己紹介や情報交換、情報収集の手段として使っている方が多く、一般的な採用サイトや人材紹介などには登録しないような転職潜在層とコンタクトが取れるのが特長です。

大量に採用するのには向いていませんが、転職市場に出てこない転職潜在層に対してスカウトメールを送れるので、採用できた時の価値は高い事が多いです。

エンジニア、デザイナーに特化した求人媒体の比較、一覧

エンジニアやデザイナーに特化した求人媒体を比較、紹介します。
エンジニアやデザイナーに特化した求人媒体では、個人のスキルや能力を把握できることが多く、採用担当者にとっても安心ですね。

• 細かく設定できる検索条件によりニーズにマッチした母集団形成をサポート
• 求人掲載による自己応募とスカウトによるマッチングに対応
• 課題に沿った運用コンサルティングを無料で提供

レバテックダイレクトは、社会人経験のあるITエンジニアやデザイナーに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。職種や開発環境、工程などの細かい検索条件により候補者を絞り込め、ミスマッチを防げます。

登録した検索条件をもとに、該当するターゲット数や追加された人材情報をモニタリング可能です。スカウト送信数や求職者の返信率などのデータをもとに、効果的な運用方法を提案してくれる無料の運用コンサルティングを提供しています。

• 600時間の学習を終えた熱意のある人材
• 100名以上紹介できる豊富な人材プール
• 契約から内定まで最短1週間のスピード採用

テックキャンプ人材紹介は、エンジニア養成スクールテックキャンプを卒業したIT人材を紹介するサービスです。1日10時間のプログラミング学習を10週間やりきった熱意のあるフルスタックエンジニアを紹介します。

あらゆるバックグラウンドを持つ人材が数百名在籍しており、企業が求める業界や業種を経験したエンジニアを探せます。求職者とすぐにコミュニケーションを取れ、年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。

• 就職を希望する理系東大生の9割以上^※が登録
• 社員インタビューといった記事広告や動画広告で情報発信
• プログラミング経験といった実務経験をもとにスカウトが可能

外資就活ドットコムは、国内外の難関大に在籍する学生と出会える就活プラットフォームです。開発経験や長期インターンなどの実務経験をもつ学生の登録割合の高さが特徴で、上位校所属のハイポテンシャルな学生にアプローチ可能です。

採用計画の策定から内定者フォローまで、プラットフォーム内で包括的な支援を受けられます。募集情報の掲載やダイレクトスカウトのほか、選抜された学生と1on1で話せるイベントや記事広告などの多様な施策で新卒採用をサポートしてくれます。

※出典：ハウテレビジョン「外資就活ドットコム - 掲載とスカウトで優秀な新卒学生の採用を実現」（2024年6月13日閲覧）

• 総戦力エンジニアが多数登録
• 独自のコーディングテストでランクを可視化
• 3種類のスカウトサービスでアプローチ

paiza 転職は、プログラミング力でスクリーニングができるIT/WEBエンジニアに特化した完全報酬型の中途採用サービスです。

即戦力エンジニアの登録数は63万人^※。技術力の高い若手エンジニアに対していち早くアプローチができます。ユーザーにつなぐのは独自のコーディングテストを突破したエンジニアのみで、テストの結果から6段階にランク分けをして、必要なレベルを求人票で設定が可能。また用途に合わせた3種類のスカウトメールが無料で活用できるのも「paiza 転職」の魅力の1つです。

※出典：paiza「エンジニア採用ご担当者様へ｜優秀なエンジニアを採用するなら【paiza転職】」（2023年10月20日閲覧）

• 1求人、平均70件の「気になる数」
• スカウトが無制限で送信可能
• 最短2営業日でプロジェクト参画

Workshipは、デジタル業界のフリーランス人材とプロジェクト案件をマッチングするスキルシェアサービスです。

経歴やスキルデータを元に、各登録者のマッチングスコアを算出。企業と候補者ともに、行動履歴や検索履歴から双方向のマッチング率を最大化します。選考プロセスにおいて、専任のカスタマーサクセスチームの支援を受けられるため、条件がスピーディに調整され、最短2営業日でプロジェクトの参画が可能です。

• 成長意欲の高い若手が多数登録
• 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
• 成果報酬ゼロ

Wantedly Adminはエンジニアが多く登録しており、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ採用サイトです。

最大の特徴は、転職サイトとは異なり直近での転職を検討していない潜在層に対してアプローチ可能な点で、登録者層は、ITやメーカー・商社・外資などで経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心です。

成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるので高い費用対効果も期待でき、ユーザーは350万人以上^※が登録しています。

※出典：ウォンテッドリー「採用担当社の方へ」（2023年10月20日閲覧）

中途採用の詳細はこちら。

新卒採用の詳細はこちら。

• エンジニア職に強い
• 充実のマッチング機能
• ワンプライスで2原稿掲載可

type（タイプ）は、エンジニア採用に強みを持つ総合求人サイトです。

独自の集客によってエンジニアからの認知度が高いのが特徴の1つ。「エンジニアならでは」の検索コードや求人独自項目で求人をPRできます。また、スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングしたターゲット人材へ貴社の情報が自動で配信されるといった、マッチング機能も充実しています。同じ金額で2原稿掲載できるので、複数職種を低予算で掲載可能です。

• 圧倒的なコストパフォーマンス
• 自由度の高い掲載形態
• 多数の新機能で採用効率化

イーキャリアは、ソフトバンクグループ運営の総合転職サイトです。

ITエンジニア・クリエイターなどの専門職採用に強く、圧倒的コストパフォーマンスも魅力の1つ。掲載期間中の原稿修正は何度でも追加料金なしで可能、1つのプランで必要な職種を3職種まで掲載できるなど、採用状況に合わせてフレキシブルに利用方法を変えられます。さらに、オンライン面接・SMS通知機能・スカウト自動配信といった新たな機能や応募者管理機能のスマートフォン完全対応で、面談設定前の離脱防止や採用工数の削減ができます。

• 費用の掛け捨てがない成果報酬型モデル
• 掲載期限・掲載求人数無期限
• ダイレクトリクルーティングが可能

IT業界やベンチャー/スタートアップに強い求人媒体「Green（グリーン）」

「ちくしょう、転職だ！」の特徴的な広告を出していたので、印象に残っている人も多いのではないでしょうか。掲載期限や求人の数も無制限で、採用時のみ費用が発生します。成功報酬型の料金体系は、スタートアップにとっては嬉しいポイントです。採用した人が30日以内に退職してしまった場合は、50%を返金してもらえます。

即戦力のIT人材を採用でき、週2日の仕事や常駐の仕事など、さまざまな条件で案件を出せる求人媒体です。

エンジニアやデザイナー、マーケターなどは優秀なフリーランスの方が多くいるので、期待感が持てます。

• 業務委託人材のエンジニアに特化
• 全国の採用エージェントに一斉依頼
• 費用は採用決定時のみ発生

quick AGENT（クイックエージェント）は、エンジニアの業務委託人材に特化した、採用代行サービスです。募集内容を入力や登録すると、登録している全国各地の採用エージェントへ一斉に依頼できます。

各エージェントに都度依頼する手間を省けるため、採用に関する時間と労力を削減し、幅広く人材を集められます。エージェントとはチャットを使って直接やり取り可能です。また費用は、採用を決定したエージェントへの採用報酬のみです。時間や労力、コストを削減し、効率的な人材採用を実現します。

• 技術イベントからの集客による高品質なデータベース
• 業界高水準のスカウト反応率で、効率的に採用活動
• サービス運営10年^※の実績とノウハウの提供、カスタマーサクセスが万全サポート

Forkwell Jobsは、日々現場の開発に携わるITエンジニアが「エンジニアのための求人サイトはかくあるべき」との議論を重ねて、 ゼロベースから開発された徹底したエンジニア目線によるITエンジニアに特化した求人サイトです。

技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送れ、スカウトの返信率も平均10％以上^※と業界でも最高レベルの高さを誇ります。

※出典：grooves「【エンジニア採用】即戦力エンジニアと理想のマッチングするならフォークウェル」（2023年10月19日閲覧）

• デザイナー・クリエイター特化型
• ポートフォリオをチェックできる
• ポートフォリオを見てスカウトが可能

ViViViTは、デザイン・アート・プログラミングに興味のある求職者と企業が出会う新しいツールです。求職者のポートフォリオを検索・閲覧し、作品ベースでスカウトできます。互いに興味を持っているかどうかを確認できます。

• 急成長企業をはじめ、上場企業、メガベンチャーなどで導入実績
• 複数のスカウト媒体をまたぎデータを収集し、ビックデータを構築
• 採用活動データをもとに、スカウト媒体の選定や候補者ペルソナを分析

HRmapは、複数のスカウト媒体をまたいで収集したデータをもとに、採用活動を分析、戦略立案できるサービスです。ポジション郡や候補者情報、期待値情報などの情報を定量化し、分析可能なデータへ転換してくれます。

個別に作成されたスカウト配信のデータをもとに、ペルソナ分析や最適な媒体、志向別の訴求文言策定ができ、採用確率の高い候補者へのスカウト配信が可能です。

インターンに特化した求人媒体の比較、一覧

インターンに特化した求人媒体を紹介します。
高学歴の優秀な学生が採用できれば、かなりの戦力が期待できるでしょう。

Infraは中長期のインターンシップに特化した求人媒体です。SEOの強さと学生メディア「co-media」との連動により、強い集客力があります。また独自の企画を開催することで優秀な学生を集客し、継続率も高いことが強みです。
管理画面から自由に募集の追加・編集・停止ができるほか、複数の担当者アカウントを使って一元管理ができるといった採用管理の面でも使いやすいところが特徴です。

パートに特化した求人媒体

• しゅふ×パートに特化した求人媒体
• 採用完了まで徹底サポート
• 費用対効果の高いプランを用意

しゅふＪＯＢは、主婦の採用に特化した求人媒体です。掲載求人の作成を、しゅふＪＯＢに所属する主婦プロライターに任せることも可能。掲載後、「なかなか応募が来ない」といった場合でも、専任チームが電話で状況をヒアリングし、最適な見直しの提案や、仕事内容の記載の整理など無料で相談に応じます。

応募状況に応じて選べる3つのプランがあるので、費用対効果も期待できます。中でも、応募課金プランは、掲載無料で応募があった数だけ料金が発生する仕組みなので、応募1件につき6,500円～の低価格かつ低リスクでの採用を目指せます。

おすすめの求人媒体の口コミ一覧

ボクシルでは、各種求人媒体に関する利用者からの口コミも見られます。
それぞれの求人媒体のサービス紹介ページで口コミを見られるとともに、新着の口コミはサービス一覧ページからも見られます。

なお、気になる求人媒体があったら、ボクシルでのサービス一括比較もどうぞ。

おすすめの採用支援サービス

• 地域ならではの求人情報を掲載する地域密着型求人サイト
• 学生やパート、シニア、転職希望者層など幅広い層が利用
• 求人掲載のほか他求人媒体への掲載、応募者対応の代行に対応

ジョブポスト（JOBPOST）は、全国の地元企業の採用活動を支援する総合求人メディアサービスです。求職者はエリアやフリーワード、職種などで求人を検索でき、Web応募もできます。

自社運営の求人サイトに加え、大手求人検索サイトへの掲載、SNS広告への掲載なども依頼できるため、急募や大量採用にもおすすめです。掲載後は、属性分析データといった振り返り資料を提供してくれるので、課題の明確化にも役立ちます。

• 複数媒体での募集から採用までをトータルサポート
• 販売や運送業、製造業など職種別に独立した求人サイトを展開
• 正社員、アルバイト、業務委託などの雇用形態に対応

a-unConnecT（アウンコネクト）は、販売サービスや営業、医療介護など職種別の求人サイトを展開する人材ポータルサイトです。日本最大級の求人検索サイトにも転載でき、学生からシニア層まで幅広い層に利用されています。

応募効果最大化にむけた原稿改善を専任スタッフがサポートしてくれ、応募者対応の代行や採用スキームの構築など、採用周りの課題に対応するサポートを提供しています。

• すべての採用メディアや採用ツールに対応可能
• 求人情報の変更／更新は何回でもOK
• 専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は、Wantedlyやリファラル、SNSなど幅広い採用メディアに対応した採用アウトソースサービスです。
WantedlyやBizreachなどの新しい採用媒体やリファラル採用、FacebookといったSNSを活用した、さまざまな採用手法に対応するには、「マーケティング発想」が必要です。幅広い候補者層に対して、的確に貴社の魅力を情報発信し、どの採用ルートからどれだけの候補者が応募してきているのか、分析する必要があります。

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は情報発信、採用活動の分析を行い、幅広い採用活動の支援を提供しています。

• クリエイター、IT人材に特化した採用代行サービス
• 採用のプロが採用のコア業務・ノンコア業務も支援
• スキルの見極めで選考もサポート、ミスマッチを防ぐ

HIGH-FIVE [HR]は、クリエイターやIT人材の採用について、戦略策定から入社後のフォローまで一貫して対応するサービスです。30年にわたるクリエイターエージェンシーとしてのノウハウを生かし、人材要件定義や自社の強みをアピールする方法や、課題に合わせてターゲットに刺さる採用戦略を設計します。そのほか、選考の見極めや入社後の定着化まで採用活動の細かい実務もサポートします。

• 採用ページを最短2分で作成可能
• 最大5つの求人検索エンジンと自動連携
• 無料で始められる安心プランあり

採用係長は、全国64,000事業所^※での導入実績を誇る、採用を最適化するためのクラウド型採用マーケティングツールです。

直感的に操作できる仕様なので採用ページを最短2分で作成可能です。IndeedやGoogleしごと検索などの求人検索エンジンと最大5つまで自動連携されるので、工数をかけずに露出を増やし、制作した採用ページへの応募増加を見込めます。無料にも関わらず、充実した内容のトライアルプランも用意されているので、安心して利用を始められます。

※出典：ネットオン「求人情報・求人広告掲載（Indeed）&採用サイト作成ツール | 採用係長」（2024年2月5日閲覧）

• 日本最大級のバイリンガル転職サイト
• ビジネスレベル以上の英語力保持者79％^※
• 実務経験3～5年以上の登録者66％^※

キャリアクロスは、バイリンガル・グローバル企業専門の転職サイトです。採用計画に応じて掲載課金型と成功報酬型で利用できます。セールス、バックオフィス、IT、マーケティング職の人材が登録しています。

データベースをもとに直接スカウトできるほか、求人作成からスカウト、スクリーニングの代行も可能です。

※出典：キャリアクロス「日本人バイリンガルの採用ならキャリアクロス - 外資系求人・英語を使う転職・就職…」（2023年10月19日閲覧）

• 圧倒的な会員数・抜群の認知度
• 若手採用に強い
• 若手求職者のニーズに応える社員クチコミを標準装備

エン転職は、1,000万人いる会員の約7割が35歳以下^※の、若手採用に強みを持つ中途採用に特化したサービスです。仕事のやりがいや会社の魅力はもちろんのこと、「仕事の厳しさ」や「向いていない人」なども記載してあり、さらに社員クチコミも付帯することで、会社や仕事に対する理解度の高いユーザーからの応募を集められます。

※出典：エン・ジャパン「【公式】エン転職への求人掲載・料金について」（2023年10月20日閲覧）

• スタートアップ・ベンチャー企業の求人だけ掲載
• すべての企業の社長インタビューを実施
• 相性を重視したタイプマッチング機能を搭載

Career Wakeは、原則、設立10年以内、社員数300人以下であり、急成長中のスタートアップ・ベンチャー企業の求人だけを掲載しています。求人を掲載しているすべての企業に社長インタビューを実施し、社長の価値観や創業の経緯、企業のビジョン・ミッションなどを記載。

また、独自のタイプ属性をもとにシステムで企業との親和性を分析し、登録者に適した企業（社長）や求人をレコメンドもしてくれます。

求人媒体の種類

一言に「求人媒体」と言っても、それぞれ特徴があります。さまざまな求職者に合わせ、それぞれに特化した求人媒体があるのです。

大きく分けると、「新卒採用」「中途採用（転職）」「アルバイト・パート募集」「女性採用」「業種別採用」「SNS型」「クラウドソーシング」などがあります。どのような方を採用したいかに合わせて、適切な求人媒体を選ぶ必要があります。

新卒採用求人媒体

ある程度企業規模が大きくなると、新卒採用を考えると思います。その場合は新卒の学生を母集団とした求人媒体を選びましょう。

大手求人メディアのように中小企業から大企業まで一括して掲載しているものあれば、ダイレクトリクルーティングに重きをおいたメディアもあります。新卒求人メディアの中でも、ベンチャー企業に特化したメディアもあり、専門媒体のほうが就活生とのマッチングを高められます。

大手メディアは費用が高いので、採用人数が少ない（5人以下）場合は費用対効果が悪くなるかもしれません。また、就活スタート時期にはどうしても大手に埋もれてしまうので、中小企業の場合はスタート時期をずらすと良いでしょう。

中途採用求人媒体

即戦力を募集したい場合は、中途採用に特化した媒体を選びましょう。年中時期を問わず利用できます。また、中途採用媒体の中には、女性に特化したもの、業種に特化したものもあります。これらについては後述します。

アルバイト・パート求人媒体

アルバイトやパートの求人を行うのであれば、それ専門の求人媒体を選びましょう。利用料金や母集団が違うので、比較検討することが大切です。

女性特化求人媒体

女性に特化した求人メディアもあります。事務職や営業アシスタントなどの応募が多いです。短時間勤務の社員を募集したい…という場合は、女性のほうがマッチングしやすそうです。また、福利厚生に力を入れている企業は、こちらのほうが良い人材と出会える確率が高いかもしれません。

業種別求人媒体

それぞれの業種に特化した求人媒体も。看護師や薬剤師などの転職サイトもありますが、昨今増えているのがITやクリエイティブ系に特化した求人媒体。それまでに作成したポートフォリオを見て、オファーを決められるサービスも登場しています。
いずれも、中途採用に重きをおいています。

クラウドソーシング

一部の仕事のみを行う人材を募集したいのであれば、クラウドソーシングを利用すると採用コスト・人件費を抑えられます。デザインやロゴ作成であれば、コンペ形式で募集も可能です。

優秀な人材を確保するために

実際に弊社が採用活動に力を入れる中で、心からおすすめできる求人媒体を紹介しました。やはり求人媒体によって採用できる層や職種も全然違うので、少しでも参考になれば幸いです。

また、補足にはなりますが、スタートアップであれば、最初の5名ないし10名くらいの規模だと紹介やスタートアップ系のイベントで直接口説いて採用する方法はかなり有効です。

特に紹介だと間に入ってくれている紹介者を通して、互いに信頼感や責任感を持つ事ができるので安心です。

また、活用しておくべき求人媒体も下記の記事でまとめているので、よろしければ参考にしてみてください。

おすすめ求人媒体の機能・価格比較表

こちらでは本記事で紹介した各おすすめ求人媒体の機能と料金の比較表を掲載しています。各求人媒体で求められている人材をまとめています。ぜひご活用ください。

また、ボクシルではおすすめ求人媒体のサービス資料を一括でダウンロードできます！気になられた方は次のリンクよりどうぞ！

おすすめ求人媒体の機能比較表

	経営幹部層	潜在転職者	20代−30代若手	IT人材	大学生・インターン
ASEAN CAREER(アセアンキャリア)	○	○	○	○	○
BIZREACH(ビズリーチ）	○	○	-	-	×
Wantedly(ウォンテッドリー）	-	○	-	-	-
TechAcademyキャリア	-	-	○	○	-
Green(グリーン）	-	○	-	○	-
Linkedin(リンクトイン）	-	-	-	-	-
ITプロパートナーズ	-	-	-	○	-
サーチ型新卒紹介	-	-	-	-	○
Infra	-	-	-	○	○

おすすめ求人媒体の料金比較表

多くの求人媒体が無料で利用できます。

	初期費用	利用料	月額/ユーザー	無料お試し期間あり	無料プランあり
ASEAN CAREER(アセアンキャリア)	0円	-	-	-	-
BIZREACH(ビズリーチ）	-	-	-	-	-
Wantedly(ウォンテッドリー）	0円	0円	-	-	○
TechAcademyキャリア	-	-	-	-	○
Green(グリーン）	0円	0円	-	-	○
Linkedin(リンクトイン）	-	-	-	-	-
ITプロパートナーズ	-	-	-	-	-
サーチ型新卒紹介	0円	-	-	-	-
Infra	50,000円〜	75,000円〜	-	-	-

BOXILとは

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