ジョブカン労務HRの評判・口コミ

個人的にはfreeeよりは満足して使っていたが、会社として色々なサービスとの連携を考えた時に、ジョブカン労務 HRではなく、freeeとなった。無料で使える分には全然ありがたかったが、いざ有料となると微妙だなと感じるところが多かった。

勤怠システムや給与計算システムと連携させることにより従業員情報の一元管理が可能になり効率的な業務が可能になります。また弊社の業務上本社と遠く離れて働く従業員と情報を簡単に共有できるのは便利ですね。

以前は労務管理が紙ベースで行われていたのでコストがかかっていました。現在はコストカットにつながっていますし、複雑な就業規則の変更にもスムーズに対応できて時間の面でも助かっています。また勤怠管理や給与計算との連携もしっかりとできて、データの一元管理ができています。

SmartHRがメジャーであるが、UIやエラー検知でジョブカンを評価しています。入退社の書類・電子申請には対応しているもの、産育休関連は全然対応できていない点、離職票の作成がジョブカン給与計算と全然連携していない点がマイナスだが、その他の面に関しては使いやすく初期設定もしやすい部類だと思う。

シンプルで直観的に使えます。労務回りは社労士にアウトソーシングしているため、現状使用しているのは従業員名簿と年末調整だけですが、今後労務回りも自社で行っていけそうです。

・社員や派遣社員等の労務管理をシステムで簡単に行うことができるため ・クラウド対応なので一元管理方データの蓄積もできるため ・ユーザーインターフェイスがシンプルで使いやすいため

今までは紙媒体で報告書などを作成していましたが、導入後は効率が大幅に向上しました。又、従業員のマイナンバー等の情報をすべて管理できるようになった為、管理が簡便になりました。

マイナンバーを含め全ての従業員の情報をソフト単体で全て管理でき、閲覧権限や履歴もしっかりと残すことができるため個人情報を安全に保管できる。 また、新入社員の入社時には、アンケートフォーム形式で社員側に記入を依頼すればそのまま情報がデータベースに登録されるため、管理側の労力を軽減できる。

これまでは、会社に書類送付したり書面で提出しなければならなかったものが、すべてオンラインで送信でき、さらには間違えたとしても訂正がリアルタイムで行うことが出来るなど、手間がかなり減って良いサービスと感じた。またずっと紙で行ってきた社会保険や雇用保険の手続きが電子申請できるようになったことで、申請後の通知書も電子文書にてダウンロード出来る為、PCにて管理できるのが便利になった。

従業員情報をクラウドで一元化管理が可能になり従来のようにスタンドアロンソフトで対応では困難だった情報の運用が行えるようになる。帳票作成まで可能なためこれ１つで全て業務を賄うことが可能。

シンプルで使いやすいのでおすすめです。今まで各種申請書や報告書を担当者が紙で膨大な量を確認、手作業を行っていたので従業員のデータと分かりやすく管理できるようになりました。

マイナンバー管理や年末調整にオプション料金は発生せず、全ての機能を低価格のまま利用できるのがジョブカン労務HRの良いところです。支払方法は請求書払いとクレジットカード決済があります。

シンプルな操作性で直感的に操作しやすいデザインです。 入社時の人事情報をアンケートとして、入社予定の方に直接記入していただくことが出来ます。 住民票など必要書類もデータで提出していただけます。

労務の情報を一元管理できる。登録も顔写真や住民票などの写真をアップするだけで自動認識して登録してくれたのでとても楽でした。また企業型確定拠出年金の登録も出来て使いやすいかったです。

書類で提出をしていた年末調整を指示に従って答えるだけで作成することができます。住所変更や口座変更などがあった場合も人事にお願いすることなく変更する事ができるので、本ツールを使えばほぼ一人で年末調整を申請できる必須のツールとなっています。

従業員情報から帳簿の自動作成、提出までスピーディーに作業を進行でき、各種電子申請にも対応しています。また、ジョブカンシリーズの特徴というか、登録、導入が簡単で無料試用期間がついているのも嬉しいところです。

あの煩わしかった年末調整がスマホやアンケート形式で楽に出来るのは凄い。難しい作業もなく回答するだけで簡単に良く、差し戻し等もwebで完結できるのはとても助かりました。

ジョブカン労務HRは、ジョブカン勤怠管理や、ジョブカン給与計算などの他のジョブカンシリーズとの連携で、データの一元管理ができるようになり、より効率的で使いやすくなります。単体では従業員データや被扶養者情報などを管理できて便利です。

基本的な事項や登録項目をほぼ網羅できています。人材管理画面が機能追加されたので使い勝手もかなり広がりました。 但し、履歴を残さず上書きされるので予めしっかりと登録項目の精査は必要です、

勤怠管理、給与管理と同時利用している。導入当初は勤怠管理だけであったが、同時利用により利便性が高まった。ネームバリュー且つ導入企業が多く、社内稟議が通りやすかった。

各種労務管理のシステム化を昨年より推進していた中の1ツールだが、当初はいろいろ各人からの不満や利用についての問い合わせがあったが、1年も使うとこなれてきて既に標準ツールとして違和感ありません。 年末調整などの手続きもわかりやすく便利だと思います。

効率性、効果性が発揮出来うることを大いに期待している。業務効率化の観点で、労務管理面が課題であり、今回の導入により最適化が図れると期待している。内部管理体制の整備の観点でも有効な業務管理ツール導入による有効性の追求は適当である。

年末調整で利用していました。ジョブカンでは質問に答えていくだけで年末調整ができるので、「どこに何を書けばいいの？」というストレスもなく、一人で問題なくできます。ただ、それは他のサービスでも同様にできることなので、ユーザー視点では可もなく不可もなくといったところです。