COMPANY 勤怠管理システムの評判・口コミ

入社当時から導入されている勤怠管理ですが、勤怠を打刻し個々でシフトを入れ、調整するのですが、土日休みだったら元々土日祝は休みにテンプレート化していただくと効率が良い。有給申請などの各種申請も申請も上長にあがるのですが、上長は何かアラートが来ることもないので毎日の業務終わりか開始あたりに確認する必要がある。アラートが来る仕組みがあると良いと思う。

プロジェクトチームの発足時にメンバーの勤怠管理システムとして導入しました。 ダッシュボード上での勤務状況が直感的に把握でき、すぐさま連携が可能な点、GPSを使用しどこでいつ打刻がされているか確認できる点が評価点です。

使い方が基本的にシンプルで初心者でも使いやすい方だと思います。デザイン的にも見やすいく、多くの人の休んでいるとき、出張期間がわかるので手続きしやすいです。初めてデジタルで導入したときだったので革新的でした。

こちらのツールを導入してからは部下の勤怠管理が非常にしやすくなりました。 何時に出社して何時に退社したかが一目ですぐわかりますし、 月間の残業時間もわかる為、とても管理がしやすいです。

10年ほど前から自社で勤怠管理システムとして導入しました。それまでがタイムカードの打刻だったので当時は画期的でしたが、シフトの反映などはいまだに手入力で、出勤時間の変更などもいちいち紙の申請書を事前に提出してもらい手入力で反映するなど手間がかかります。（急な変更で50人近く30分早出とか修正だけでも一苦労です）

2000名以上の社員全員の勤怠実績を本サービスで管理しています。多くの企業で導入実績があることから、サポートサービスも充実しており、フレックス勤務や時間年休制度の導入にも柔軟に対応できています。

操作が比較的簡単で、導入後でもすぐに順応できた。 残業の計算も自動で行われ、合計がページの下部に表示されるため、一目でわかりやすい。 ただし、申請後に間違いを修正する場合は、一度上司にその申請を差し戻してもらい、 修正後に再申請をする必要があり、手順が増えるという不満点があった為、 評価を4とした。

大企業向けシステムというだけあり、対象企業規模を選ぶシステムです。 導入設定に数ヶ月必要で、導入設定はコンサルタントのサポートを受けながら自社で行います。 つまり、自社でそれなりの理解力がある方が居ないと設定が進まないだけでなく、実現できる機能も絞られてしまいます。